Skip to main content
Category

Nyheter & kunskap

Därför kommer tidigare statsministern till Norrköping

OFD 2023
Den 23 mars bjuder vi in till ledarskapsdagen ONE Future Day – en heldag med fokus på ledarskap, digitalisering och hållbarhet. Maria Hedvall, VD för UCS One Economy, garanterar nätverkande, kloka råd och inspirerande föreläsare: ”Fredrik Reinfeldt, Frida Boisen och Per Holknekt är några av de som kommer att närvara”, säger hon.

 

Maria Hedvall har varit med och byggt upp dotterbolaget UCS One Economy från start. Idag är bolaget en byrå med entreprenörsanda och i samband med det ökade fokuset på företagande uppkom tankarna om en återkommande ledarskapsdag.

– Vi kom på idén precis innan pandemin, så projektet har skjutits upp några år men nu är vi äntligen redo att köra i gång. Med ledarskapsdagen vill vi hjälpa företagare i Östergötland att ta sitt företag till nya nivåer, bli inspirerade och ta del av tips och verktyg.

Hon fortsätter:

– Dessutom vill vi ge företagarna en chans att nätverka med varandra och uppleva en dag med mycket skratt och glädje. Att vi håller i det här evenemanget är unikt för en byrå som oss och vi gör det för att ge lokala företagare nya intryck, viktiga lärdomar och en tro på framtiden. Oftast finns ju dessa utbildningar i Stockholm, så vi kände att det var dags att starta något nytt här.

Under dagen kommer flera talare att närvara, däribland Fredrik Reinfeldt, Frida Boisen och Per Holknekt. Det kommer även finnas tid för att ställa frågor och interagera med talarna efter deras presentationer. Maria berättar mer om talarna:

– Per Holknekt har en lång bakgrund inom företagande – till exempel är han grundare till det framgångsrika klädföretaget Odd Molly. Han kommer att föreläsa om hållbarhet och att sätta människan i fokus.

– Frida Boisen är expert på sociala medier, hon kommer dela med sig av tips på hur du når ut med dina budskap samt presentera effektiva metoder och praktiska verktyg som bidrar till att du kan lyfta ditt varumärke. Dessutom kommer hon kunna fånga upp deltagarnas tankar och bolla idéer med dem om deras strategier för sociala medier.

– Den tidigare statsministern Fredrik Reinfeldt kommer att tala om den alltmer aktuella frågan om ledarskap i tider som präglas av snabb förändring. Förutom att föreläsa driver Fredrik numera ett rådgivnings- och konsultföretag och har även författat ett antal böcker.

Maria Hedvall, VD UCS One Economy, menar att ledarskapsdagen kommer bidra till inspiration för lokala företagare.

– Vi vill ha en återkommande ledarskapsdag här i Norrköping, så nu gäller det. Vi är väl förberedda och peppade inför denna dag som vi väntat på så länge. Vi älskar att planera inför olika typer av evenemang och det här kommer att bli fantastiskt.

Så bokar du din plats

ONE Future Day riktar sig till dig i och kring Östergötland som intresserar dig för ledarskap, digitalisering och hållbarhet. Tre viktiga komponenter i nutidens verksamhetsutveckling.

Boka din plats

Skribent Eva Lundberg, NTM Media

Dags för medarbetarsamtal?

Så får du ett lyckat samtal!

Efter årsskiftet brukar många ha medarbetarsamtal och även följa upp föregående årsmål som senare kommer vara en del av underlaget för den kommande lönerevisionen under våren  

Traditionellt sätt så har man ett medarbetarsamtal om året. Man jobbar på med dessa mål och när det gått ett år gör man en utvärdering för att se hur måluppfyllelsen gått. Ett år är lång tid och studier har visat på att flera medarbetarsamtal under åretsgång är med framgångsrikt än ett om året.

För att medarbetarsamtalet ska ge något för både medarbetaren och organisationen så bör det finnas en mall som följs och som sedan följs upp under årets gång för att stämma av hur det går och vad som eventuellt kan behöva korrigeras eller ändras beroende på hur förutsättningar ser ut under åretsgång. Har man en bra grundmall som belyser olika områden som är viktiga för att utveckla medarbetaren såväl som organisationen så kan det komma väldigt bra saker genom medarbetarsamtal.

Det är också viktigt att låta medarbetaren prata och sätt sina egna mål inom ramarna för organisationen. Undvik att försöka ”lösa” de problem som medarbetaren presenterar. Lyssna och ställa frågor istället! Genom att medarbetaren själv får komma med lösningen ökar chansen att en förändring sker.

Så vår rekommendation till er är att:

  • Ha ett medarbetarsamtal som behandlar alla delar och där tydliga mål sätts upp för individen.
  • Följ sedan upp samtalet och målen under årets gång med 3-4 mindre och lite mer avslappnade samtal under året.
  • Lyssna aktivt och ställ följdfrågor.

 

Söker du hjälp?

Vill du ha hjälp att se över befintliga mallar, skapa nya eller kanske vill ha stöttning i att hålla medarbetarsamtal som inte alltid är så enkelt som man kan tro. Då är du välkommen att höra dig till oss så hjälper vi dig!

Philip Malm

Philip Malm
Affärsområdesansvarig HR

070-812 37 63, philip.malm@ucsone.se

Förbered koncernen inför 2023

Företagets redovisning

Se över företagets redovisning!

Äntligen nytt år! Vi har nu klarat oss igenom 2022, ett år med fortsatt pandemi, krig, skenande räntor och energikostnader. I osäkra tider är det sunt och viktigt att stanna upp och fundera över såväl nuläge som framtid. Det finns många sätt att göra det på. Ett steg är att se över företagets redovisning. Nedan har vi samlat lite info som kan vara bra att känna till.

Vilken betydelse har årsredovisningen?

Förutom att det finns särskilda lagkrav på att företaget ska upprätta en årsredovisning, kan den också ses som en del av företagets marknadsföring. Den visar hur det går för företaget rent ekonomiskt och är framför allt intressant för aktieägare och investerare.

Vad är koncernredovisning? 

Utöver sin vanliga årsredovisning ska moderbolag i en koncern (när det uppfyller vissa kriterier) upprätta en koncernredovisning för samtliga bolag som ingår i koncernen. En koncernredovisning visar ekonomin för koncernen som helhet. När är koncernen skyldig att upprätta en koncernredovisning? Läs mer på Skatteverkets hemsida.

Bör jag upprätta en koncernredovisning trots att det inte är ett krav?

Ibland ger det en bättre bild av företaget att upprätta koncernredovisning. Även om koncernen klassas som en mindre koncern (och således inte måste) får den upprätta en koncernredovisning. Fördelen med att göra det är att det kan ge nuvarande och framtida ägare en bättre bild av hur företaget presterar och mår. 

Vad kan jag som bedriver företag göra för att förbereda inför framtiden?

Räntehöjningar, elpriser, amorteringskrav och kunder som inte kan betala Våren kan kännas som en osäker tid och antalet konkurser har ökat det senaste året. Många kan känna ovisshet kring hur det påverkar sitt företag. 
 
När konjunkturen vänder nedåt kommer förmodligen antalet uppköp av företag att öka. Förbered dig inför detta genom att få ordning på de dokumenten som behövs med vår elektroniska DD-pärm. Genom att samla de dokument som en köpare vill se kan vi klara av uppköpsprocessen snabbt. Och vilken köpare vill inte att säljaren har ordning och reda på sina dokument?

Ta hjälp av en expert

Ibland känns det tryggare att vända sig till en expert i särskilda frågor. Vi på UCS One Economy har erfarenhet av koncernredovisning och rådgivning.  

Vi hjälper dig identifiera och analysera de olika ekonomiska riskerna och ger tips på hur ditt företag kan bli tryggare. Vi hjälper gärna till med rådgivning kring vilken information som bör finnas med i årsredovisningen för att skapa en bra bild av ditt företag.

 

Välkommen att kontakta oss!

Rickard Nibell
Customer Success Manager / Ekonomikonsult
073-312 35 58, rickard.nibell@ucsone.se

Kampanjerbjudande – Pensionsadministration

kostnadsfri pensionsadministration

Digitalisera din pensionsadministration tillsammans med oss!

Vi har många kunder som tycker att det här med pension både är svårt och tråkigt och därför helt har överlåtit all sådan administration till oss. Vi tycker tvärt om att pensioner är intressant och tar gärna hand om detta åt dig!

Har du dina lönetjänster hos oss idag och känner att du gärna skulle slippa den extra kostnaden för månatlig pensionsadministration? Bestäm dig då för att låta oss gör detta innan den 28:e februari så bakar vi in det i din ordinarie kostnad för lönehanteringen under ett halvår, helt utan bindningstid! Vi sparar dig tid och energi och dessutom är det gratis i 6 månader*. Självklart gäller detta erbjudande även nya lönekunder.

Om du redan är kund hos oss så kontaktar du din lönekonsult för att ta del av erbjudandet. Nya kunder tar enklast del av erbjudandet genom att följa kontaktuppgifterna nedan.

*Gäller administration som tar max 1 timme /månad, all tid utöver går mot ordinarie löpande taxa. Efter 6 månader sköts allt mot ordinarie löpande taxa.

Nya ITP-regler 

Visste du förresten att reglerna för intjänandet till ITP1 ändrades nu den 1/1 2023? Svenskt näringsliv och PTK har kommit överens om att höja högsta intjänandeåldern från 65 till 66 år, utan krav på särskild överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd.  Har man ITP2 däremot gäller fortsatt gränsen på 65 år och särskild överenskommelse krävs för fortsatt intjänande efter 65 års ålder. 

Sjukpensionen ändras också till 66 års ålder både för ITP1 och ITP2 men gäller endast nya sjukfall efter 1/1 2023. Har man tidigare haft sjukpension gäller 65-årsgränsen.   

Åldersgränsen för familjeskydd och TGL ändras också från första januari. Familjeskydd kan ingå i din tjänstepension men är i så fall ett val du gör själv.  Familjeskydd innebär att din familj får del av din intjänade ITP månadsvis om du skulle gå bort innan du går i pension. TGL däremot ingår automatiskt i din ITP och innebär att ett engångsbelopp utbetalas till din familj om du avlider innan du går i pension.  

Vill du veta mer finns massor med information på Alecta och Collectum 

 

 

Lina Hoff
Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
070-995 46 95lina.hoff@ucsone.se

Viktiga insikter att ta med sig in i 2023

Att tänka på som företagare

Utdelning i FÅAB och personalkostnader 

Om man tänker starta ett aktiebolag kan det vara en fördel att göra detta innan årsskiftet med tanke på de utdelningsregler som gäller för Fåmansföretag (FÅAB) och där andelarna är kvalificerade. För att få det schablonmässigt lågbeskattade utdelningsunderlag, som gör att man kan ta utdelning med 20% skatt, måste man äga aktierna vid ingången av 2023. Äger man dem inte den 1 januari så går man miste om detta. Det lågbeskattade schablonbeloppet för 2023 är 195 250 kr = 2,75 Inkomstbasbelopp (IBB).

Den som redan har ett FÅAB bör även tänka på vilken lön man tar under 2022. Den styr nämligen om du kan utnyttja reglerna för beräkning lönebaserat utdelningsutrymme med 20% skatt, om man har kvalificerade andelar. Om det är endast man själv som är anställd går gränsen för löneuttag 2022 vid 448 422 kr. 

Om man har flera anställda måste ägaren eller närstående ha ett visst eget löneuttag (spärrlön) för att få använda lönerna vid beräkningen. Den egna eller närståendes lön ska uppgå till minst 6 IBB + 5% av den totala lönesumman (inkl. ägare) i bolaget. Det är endast kontant bruttolön och inte ev. förmåner som ska vara med i underlaget. Har man fått statligt stöd för löner ska detta också räknas bort. Om man fått ersättning för höga sjuklönekostnader ska denna, exkl. den del man fått för arbetsgivaravgifter, räknas bort från löneunderlaget. 

Om man är ensam ägare i bolaget kan man beräkna sin spärrlön genom att ta 6 IBB + 5 % av lönerna exkl. ägare 2022 / 0,95.  

Skulle man tagit en något för låg lön kan detta problem eventuellt detta lösas genom en s.k. omvänd löneväxling. Om man har en förmån (t.ex. bilförmån) är att man kan ersätta detta med ett nettolöneavdrag och att man då höjer bruttolönen med hela förmånens värde istället. 

Notera att det kan vara förmånligt att ta lön upp till brytpunkten innan kapitalbeskattad utdelning tas ut. Om man inte tagit ut lön upp till brytpunkten bör man göra detta om man kan. Brytpunkten är för inkomståret 2022 är 554 900 kr (personer över 65 år 619 tkr). Tar man ut lön över brytpunkten innebär det att man även börjar betala statlig skatt med 20%. Man kan även ta ut lön upp till gränsen för pensionsgrundande inkomst (PGI) som för 2022 är 572 970 kr. Visserligen får man betala den statliga skatten på mellanskillnaden men det kan ändå vara lönsamt på sikt då man får ett högre pensionsunderlag. 

Kommer lönen att hamna över brytpunkten kan det vara fördelaktigt att skjuta på utbetalningen till nästa år. Detta för att gränsen för brytpunkten höjs upp till 613 900 kr för 2023 (ca 51 200 kr/månad). Även grundavdraget och jobbskatteavdraget kommer att höjas mer än på många decennier under 2023. (Höjningen sjukersättning, garantipension och föräldrapenning). 

Pensionsavsättningar. Om det finns utrymme för extra tjänstepensionsavsättningar kan man reservera för dessa och göra en utfästelse för det. OBS! Betalningen av pensionspremien måste göras innan Inkomstdeklarationen för bolaget gällande beskattningsåret lämnas till Skatteverket. 

Julgåvor till anställda till ett värde om max 500 kr inkl. moms per anställd.

Övrigt att tänka på 

Om resultatet är bra och man vill minska årets skattekostnad så finns det vissa åtgärder man kan göra under räkenskaps/beskattningsåret. 

Förbrukningsinventarier 
Om man har planerat att köpa förbrukningsinventarier som är direkt avdragsgilla, dvs inköp understigande 24 150 kr exkl. moms för 2022, så kan detta göras innan årsskiftet. 

Inventarier 
Även om man planerat att göra några större inventarieinköp så kan detta göras innan årsskiftet, speciellt om man kan finansiera det utan räntebärande krediter. Det som påverkar det skattemässiga resultatet är ju dock i detta fall enbart de skattemässiga avskrivningar man får göra under beskattningsåret. 

Om man har inventarier som anskaffats under 2021 och som man planerat att sälja bör man vänta med detta till efter årsskiftet. Detta på grund av att man då kan få den skattereduktion på inventarieinköp som är beslutat. Observera att det finns begränsningar i vilken typ av inventarier som köpts. Reduktionen uppgår till 3,9 % av anskaffningsutgiften. 

Periodiseringsfond 
Resultatet kan tillfälligt minskas med avsättning av periodiseringsfond. Detta är ingen permanent nedsättning utan avsättningen måste återföras till beskattning. Fördelen är ju ändå att men får en skattekredit samt för de företag där resultatet varierar mycket år från år, får en jämnare skattebelastning. Avsättning kan göras med 25% av resultatet före skatt (justerat med ej skattepliktiga- och ej avdragsgilla kostnader). 

Enskild firma och handelsbolag 
Om du börjar närma dig pensionsåldern och har en enskild firma eller handelsbolag kan det vara förmånligt att utnyttja reglerna om avsättning till periodiseringsfond (och även expansionsfond). Fördelen med detta är att egenavgifterna blir lägre från och med det år man fyller 66 (från 2023 är det 67 år). Detta gäller även för den som under hela inkomståret tagit ut hel ålderspension. 

Något som även påverkar är att man får högre grundavdrag och jobbskatteavdrag som ålderspensionär. För grundavdraget är det fram till 2022 från 66 år och från 2023 är det 67 år. Jobbskatteavdraget påverkas inte utan är fortsatt från 66 år. 

Utnyttja om möjligt reglerna för räntefördelning. Positiv räntefördelning beskattas med 30% (dock är inte detta pensions- eller sjukpenninggrundande). 

Privatpersoner 
Fördela ränteavdragen så att den make som har störst nytta utav dem redovisar dem i sin deklaration. OBS! Man måste stå som låntagare och faktiskt ha betalat räntan på de lån där man omfördelar räntan. En make med låg inkomst och låg skatt kanske inte kan utnyttja skattereduktionen på nettoränteavdraget (inkomstränta – skuldränta) 

För mindre företag kan man få ett s.k. Investeraravdrag för förvärv av aktier via nybildning eller nyemission. För att få avdraget är det viktigt att man själv eller någon närstående inte redan varit delägare i bolaget. 

Behöver du rådgivning inför årets slut?

Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra tjänster!


Lena Lindqvist
Affärsområdesansvarig Mindre bolag
073-644 40 02, lena.lindqvist@ucsone.se

Vad bör du som ledare tänka på för att hantera ytterligare en kris?

HR - ledare

Att hantera ytterligare en kris?

Vi har lagom tagit oss ur en pandemi och många har hittat sina sätt att hantera hybridarbete, nya mötesformer med mera. Snart stundar en lågkonjunktur med förändrat ekonomiskt läge vilket troligtvis leder till ytterligare förändringar i organisationen.

Vad som är gemensamt när det kommer till kriser och större förändringar är att ledarskapet hamnar mycket i fokus. I förändring ställs det höga krav på ledaren och dess ledarskap. Medarbetare i sin tur söker sig naturligt till en trygghet i oroliga tider och finns inte den tryggheten hos ledarna kan det lätt bli svajigt i organisationen. Det tar på krafterna att hantera och gå igenom en förändring och frågan är om vi har återhämtat oss från den omställningen som pandemin förde med sig? Årsskiftet närmar sig och många avslutar och går i hamn med mål och milstolpar för året 2022 för att sedan planera för nya mål under år 2023. Något att fundera över är hur din organisation hanterade förändringarna under detta år, hur ledarskapet har sett ut och om det finns bitar som kan bli bättre.

Vi vill skicka med dig 3 viktiga delar som kan hjälpa dig och din organisation i de förändringar ni står inför år 2023:

  • Tydlig kommunikation
    Att vara tydlig i sin kommunikation minskar risken för att spekulationer och egna tolkningar uppstår som kan ska onödig oro. Se till att som ledare förklara och skapa tydlighet i det som ni ska göra och framför allt att innehållet som ska kommuniceras är relevant.
  • Omtänksamhet och öppen dialog
    Empati, kriser och förändringar påverkar också medarbetarna många gånger på det privata planet. Visa omtanke och prata mycket med dina medarbetare för att se hur de mår. Glada och trygga medarbetare gör ett bättre arbete än ledsna och otrygga.
  • Tag hjälp av HR
    HR har möjlighet att stötta och hjälpa dig som ledare i många av dessa delar. Ibland behöver man få någon som ser på problemet utifrån med nya perspektiv. HR är bland annat till för att stötta dig och dina utmaningar.

Vi som HR-konsulter har utbildning, kunskap och verktyg för att stötta och hjälpa ledare och organisationer i dessa frågor. Så varför inte arbeta proaktivt och redan nu se över vad du skulle behöva hjälp med i den stundande förändringen som kanske väntar för din del runt hörnet? Hör av dig till oss så kan vi hjälpa dig att se vad just du skulle kunna behöva för att hantera eller bli avlastad under år 2023!

Behöver du stöttning inom HR?

Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra tjänster!


Philip Malm

Philip Malm
Affärsområdesansvarig HR
070-812 37 63, philip.malm@ucsone.se

Allt du behöver veta om årets friskvårdsbidrag

Rosa golfboll

Du kommer väl ihåg att lämna in kvittona för friskvårdsbidraget innan det är försent?

Nu när året börjar gå mot sitt slut kommer många frågor till oss gällande den skattefria friskvårdsersättningen. Eftersom det finns lite att hålla reda på så kommer här en liten uppfräschning och påminnelse. 

För att dina friskvårdskostnader för året ska kunna räknas till 2022 års friskvårdsbidrag måste det utbetalas senast på decemberlönen. För friskvårdskostnader som gäller 2022 men lämnas in efter årsskiftet eller efter att decemberlönen skickats ut kan man få det utbetalt i januari men då dras det på 2023 års friskvårdsbidrag. Viktigt att tänka på är också att du enbart kan få utbetalt för friskvårdskostnader som är betalade under den tid som du varit anställd.

Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på maximalt 5000 kr per anställd och kalenderår. Men arbetsgivaren väljer själv vilken summa som de vill erbjuda sina medarbetare.   

Sedan en tid tillbaka har Skatteverket tagit bort listan över godkända aktiviteter för friskvårdsersättning. Dock finns det riktlinjer att ta hänsyn till: 

  • Du får använda friskvårdsbidraget till enklare aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Du kan också använda det till kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning. 
  • Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning. 
  • Du får inte använda friskvårdsbidraget för medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård. 

Grundläggande för bidraget är att det riktar sig till samtliga medarbetare och att de blir erbjudna samma summa i friskvårdsbidrag för att förmånen ska förbli skattefri. Friskvårdsbidraget blir inte bara skattepliktigt för personen med det avvikande friskvårdsbidraget, utan för samtliga medarbetare i företaget.För aktiviteter utan inslag av motion, till exempel massage, får aktiviteten kosta maximalt 1 000 kronor per tillfälle.

Har du frågor angående årets friskvårdsbidrag? 

Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra tjänster!


Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
070-995 46 95, lina.hoff@ucsone.se

Höstbudgeten – Vad ingår och hur påverkas du?

Klubba höstbudget

Har du koll på regeringens budgetproposition inför hösten 2023?

Den 8 november presenterade regeringen ett förslag för höstbudgeten 2023 och väntar nu på att fastställas. Hög inflation och stigande räntor präglar givetvis budgeten och påverkar på så vis privatpersoner och företag kraftigt.

Här nedan redogör vi för några av de förslag som finns med i budgeten och hur det kommer att påverka.

Jobbskatteavdrag

Skattereduktionen för de personer som vid beskattningsårets ingång har fyllt 65 år ökas. Denna skattesänkningen föreslås träda i kraft 1 januari 2023. I genomsnitt uppgår skattesänkningen till 1 900 kr och kan som mest uppgå till 6 000 per person och år. Skattereduktionen gäller inte arbetsinkomster över 1 800 000 kr/person och år. Sänkningen kommer att beröra ca 400 000 personer.

Sänkt skatt på bensin och diesel 

Från och med den 1 januari 2023 sänks skatten med 1 krona per liter (inklusive moms). Skattesänkningen görs utifrån gällande indexerningsregler och ska gälla i 3 år. Regeringen har dock inte tänkt räkna upp skatten med inflationen så den effektiva sänkningen kommer förmodligen att stanna vid 40 öre /liter (inklusive moms). 

Nuvarande reseavdrag behålls och ökas 

Den avståndsbaserade skattereduktion som riksdagen beslutade om i juni kommer inte att genomföras. Istället behålls de nuvarande reglerna men med ökade belopp.
Höjningen av avdragsbeloppen görs då de inte höjts sedan 2008 och att de därmed inte motsvarar de kostnader som ska täckas. 

Förslaget föreslås träda i kraft 1 januari 2023. 

För arbetsresor med egen bil höjs avdraget från nuvarande 18,50 till 25 kr per mil. 

Avdraget för drivmedel vid arbetsresor med förmånsbil höjs från 6,50 respektive 9,50 till 12 kr per mil. 

Även avdragen för tjänsteresor och hemresor med egen bil eller förmånsbil höjs med motsvarande belopp som i reseavdraget, det vill säga till 25 respektive 12 kronor per mil. 

För resor med förmånsbil som drivs med elektricitet görs dock inte några ändringar i förhållande till dagens regler. Dock blir det förbättring för den som får ladda sin egen bil eller förmånsbil gratis på arbetsplatsen. Detta ska enligt dagens regler förmånsbeskattas, men förslaget innebär att förmånsbeskattningen slopas till och med sista juni 2026. 

Förstärkt skattereduktionen för installation av solceller

Inom ramen för det så kallade gröna avdraget höjs skattereduktionen för installation av solceller från 15 till 20 procent från och med 1 januari 2023. För den som installerar solceller för 100 000 kronor (inkl. moms) ökar skattereduktionen från 15 000 till 20 000 kronor i och med förslaget.  

Nedsättning av skatt på jordbruksdiesel förlängs

Nedsättningen skulle ursprungligen ha upphört vid halvårsskiftet 2023 men förlängs nu med ett halvår till 31 december 2023. Skatten kommer att vara noll kronor på jordbruksdiesel (diesel som används i arbetsmaskiner, samt båtar som används i jord- skogs- och vattenbruk) under andra halvåret efter förlängningen. 

Omkring 26 000 företag omfattas av skattesänkningen som görs för at kompensera jord- och skogsbruk för ökade drivmedelskostnader. 

Avdrag för FoU förstärks 

Företag som gör forskning och utveckling betalar lägre arbetsgivaravgift och en lägre allmän löneavgift för anställda som jobbar med detta. 

Taket för nedsättningen höjs från 600 000 till 1,5 miljoner kronor per månad fr. o. m. 1 juli 2023. Total reducering av avgifterna för företag (eller koncern) kan då öka från 1,2 MSEK till 3 MSEK per månad. 

Höjd moms på vissa reparationer  

Momsen på reparationer av bland annat cyklar och kläder höjs från 6 till 12 till procent den 1 april 2023. Syftet är att öka enhetligheten i mervärdesskattesystemet. 

Vi hjälper dig med ditt företags ekonomi!

Behöver du ha extern hjälp med ditt företags ekonomi? Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra tjänster!


Lena Lindqvist
Affärsområdesansvarig Mindre bolag/ Ekonomikonsult
073-644 40 02, lena.lindqvist@ucsone.se

Varmt välkommen Ellinor, ny ekonomikonsult hos oss!

Ekonomikonsult, Ellinor

Vi hälsar vår nya ekonomikonsult Ellinor Linderfalk välkommen till oss! 

Ellinor kommer senast från en tjänst på Consids ekonomiavdelning där hon under sista tiden ansvarade över dotterbolaget. Innan det har Ellinor arbetat på ekonomiavdelningen på Stadiums huvudkontor efter hennes studier på Linköpings Universitet. 

Under Ellinors inledande tid hos oss har hon arbetat med tre olika kunder som ekonomikonsult. Det har blivit mycket resande ut till kunderna nu i början vilket hon anser ha varit roligt och lärorikt samtidigt som man verkligen lär känna kunderna vilket är något som bör värdesättas. Resterande tid spenderas på vårt huvudkontor i Linköping där hon ofta drar nytta av kollegors kompetens och erfarenhet.

”Min nya roll som konsult är jätterolig och det känns verkligen som att det finns stora utvecklingsmöjligheter. Med det bemötande jag fått så tycker jag verkligen att UCS One Economy lever upp till sina värdeord. Det blir en spännande resa framöver att vara med på!”

Som person är Ellinor en lagspelare och väldigt nyfiken vilket passar utmärkt i rollen som ekonomikonsult där man får möjligheten att få en inblick i olika branschers verksamheter och får utmärkta förutsättningar att hjälpa till.

Ellinor älskar att resa och utforska nya platser vilket är något som prioriteras på hennes lediga tid. Hon passar även på att hänga med vänner och familj och testar nya restauranger eller lagar mat. Utöver det så finns ett stort intresse för träning där det på senaste tiden har blivit mycket gruppträning. Hon har tidigare ägnat sig åt volleyboll under en längre tid.

 

Vi hälsar Ellinor varmt välkommen till oss på UCS One Economy och ser fram emot hennes utveckling!

Ellinor, ekonomikonsult
Kontakt
Ekonomikonsult
Tel:073-529 79 85
E-post: ellinor.linderfalk@ucsone.se

Varmt välkommen Jabran, ny systemkonsult hos oss!

systemkonsult, Jabran

Vi har fått en ny systemkonsult! Varmt välkommen Jabran Ouni.

Jabran kommer senast från tidigare anställning som IT-tekniker och IOS-utvecklare men har nu valt att ta steget till ekonomisystem hos oss på UCS One Economy. Jabran ser också fram emot att bemästra det svenska språket i och med sin anställning på vårt kontor i Linköping. 

Med sin Bachelor´s degree i datorvetenskap och sin tidigare arbetserfarenhet är vi övertygade om att Jabran kommer tillföra stor kunskap tillsammans med ett härligt driv. Jabran arbetar och trivs bäst med många bollar i luften tillsammans med ett stöttande och samarbetsvilligt arbetsteam vilket överensstämmer helt med våra värderingar. Den inledande tiden beskrivs såhär:

”Efter bara några veckors arbete på UCS One Economy så har jag känslan av att ha hamnat på det perfekta stället.”

Jabran är en mångsysslare och älskar musik där han främst spelar trummor. Hans absoluta favoritstund är på scenen tillsammans med sina trummor när han spelar lite “groovy reggae” eller “funk rhythms”. Utöver musiken trivs Jabran bäst när han är ute på hike eller tittar på fotboll.

Det stora och långsiktiga målet Jabran har med sin anställning hos oss är att bemästra skiftet över till ett nytt spår i karriären med allt vad det innebär samtidigt som han vill fördjupa sina kunskaper i de olika ERP-system som finns. Med Jabrans härliga driv är vi övertygade om att han tillsammans med oss kommer att uppfylla sina mål.

 

Vi hälsar Jabran varmt välkommen till oss på UCS One Economy!

Jabran, systemkonsult
Kontakt
Jabran Ouni
Systemkonsult
E-post: jabran.ouni@ucsone.se