Category

Kunskap

5 tips innan du går på sommarsemester

Många upplever en stress inför semestern då mycket ska hinnas med innan man väl checkar ut för ledighet. Försök därför använda dig av dessa fem tips, som vi hoppas ska göra det lite enklare att känna att du har läget under kontroll inför semestern och kan gå på ledighet utan att behöva krascha i soffan första semesterveckan.

5 tips till en lugnare nedräkning inför semestern

1. Skapa en prioritering för vad som behöver vara klart innan ledigheten – och vad som kan vänta  

Tiden fram till ledigheten går fort som det är, se till att lägga den på det som är viktigast först. Med största sannolikhet finns det mindre tidskritiska uppgifter som kan vänta tills du är åter. Genom att skapa en tydlig prioriteringsordning för dig själv och arbeta utefter den minskar du dessutom risken att någonting hamnar mellan stolarna när du väl tar din välförtjänta semester.  

2. Tydliggör eventuell överlämning  

Att lämna över vissa uppgifter till kollegor under sin semester är helt naturligt. Se till att ge en så tydlig överlämning som möjligt, med fördel såväl muntlig som skriftlig, för att undvika missförstånd. Prata även om hur din kollega bäst återkopplar till dig vad som är gjort och vad som eventuellt finns kvar att göra.   

3. Varva ned gradvis 

Försök i den mån det går att varva ner inför semestern. Flexa ut tidigare en lugn dag, ta en långlunch med en kollega eller ta en lugn promenad i solen efter jobbet. På så sätt kan du smygstarta semesterkänslan redan innan din första semesterdag, och du minskar ner tiden det tar att varva ner helt när semestern väl kommer. 

4. Planera din första tid efter semestern  

Minska eventuell stress inför jobbstart genom att redan nu skapa en struktur över första tiden efter ledigheten. Boka av tid i kalendern, dels för uppgifter du vet att du kommer behöva genomföra direkt, dels för reflektion och planering. Skriv minnesanteckningar till dig själv för att slippa tänka på jobbförberedelser när du är ledig (mycket av det du sitter med idag kommer förhoppningsvis kännas väldigt avlägset efter några veckors ledighet).  

5. Skriv autosvar på mejlen 

Fundera över hur du vill hantera din mejl. Skriver du att du läser mejlen sporadiskt är risken att personer som mejlar dig förväntar sig svar. Meddela därför hellre bara att du har semester, när du beräknas vara åter och var man kan vända sig med brådskande frågor. 

Vi hoppas att du får en avkopplande sommar med tid till återhämtning och göra-vad-du-känner-för-dagar. Var rädd om dig! 

Vi på UCS One Economy hjälper företag med såväl enstaka HR-frågor som längre Interimslösningar, där vi tar rollen som HR-ansvarig hos företag. Vi vet att behovet ser olika ut beroende på typ av bransch och verksamhet. Därför hjälper vi till med HR utifrån våra kunders önskemål och skräddarsyr en lösning som passar företaget och verksamhetens behov. Läs mer om våra HR-tjänster.

Se upp för bluffakturor och bedrägerier i sommar – 5 tips

Nu inför sommaren är det bra att tänka lite extra på säkerheten. Det är en tid då bluffakturor och bedrägerier ökar. Bedragare vet om och utnyttjar att rutiner blir mer sårbara när ordinarie personal går på semester och sommarvikarier tar vid.  

Innan du sitter vid stranden och glassar i solen vill vi därför lyfta Skatteverkets lista om 5 saker du bör tänka på inför sommaren: 

1. Uppdatera leverantörslistan över företagets samtliga godkända leverantörer, acceptera inte fakturor, eller påstådda avtal, från företag som inte finns på leverantörslistan.

2. Förbered ett standardbrev där okända fakturor bestrids och avtalsunderlag efterfrågas. Det kan personalen använda för att undvika att bluffakturor går till inkasso och Kronofogden.

3. Bestridandet ska innehålla sakliga skäl till varför du inte accepterar betalning, till exempel: “Motsätter oss betalningsansvar då vi inte har beställt dessa varor eller tjänster.”

4. Bestrid på ett sätt som ger en kvittens på att bestridandet skickats, till exempel via e-post.

5. Instruera personalen att aldrig acceptera någon form av inspelning via telefon samt att inte ingå några avtal under semesterperioder. Samtliga sådana ärenden kan vänta till när ordinarie personal är på plats. 


Använd Varningslistan för att se företag med oseriösa försäljningsmetoder

På Svensk Handels hemsida kan du gå in och hitta en varningslista över företag med oseriösa försäljningsmetoder. Det kan vara bra att dubbelkolla om företaget finns registrerat där om du misstänker att du fått en bluffaktura. Men tänk dock på att det kan finnas fler opålitliga företag än de som är listade i varningslistan. Var därför alltid uppmärksam!

Svensk Handel varningslistan

Sommarlyssning – “Bluffaktura”

Till sist vill vi önska en härlig sommar och tipsa om bra poddlyssning om det berörda ämnet:  avsnittet “Bluffaktura” av Bokföringspodden.

Behöver du rådgivning eller avlastning? Vi hjälper dig!

Vi på UCS One Economy är din partner för en hållbar ekonomi. Med våra tjänster inom ekonomihantering, lönehantering, HR och system stöttar vi ditt företag så att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Välkommen att kontakta oss!

Byta ekonomisystem – var börjar man?

System - UCS One Economy

Om man är intresserad av att byta ekonomisystem: Var börjar man?

I samband med årsbokslutsarbetet görs större avstämningar och det är vanligt att man upplever en större arbetsbörda. Därför rekommenderar vi att man efter bokslutstider börjar undersöka vad som kan förbättras och vad man önskar i ett nytt ekonomisystem. Utifrån detta kan man sedan sammanställa en kravspecifikation. Ju tydligare och detaljerad denna är, desto bättre och mer säkra kommer ni vara när ni letar efter ett nytt ekonomisystem.  

Med ett nytt ekonomisystem kan ni få en jämnare arbetsbelastning. När ekonomisystemet automatiskt sköter vissa delar åt er blir också bokslutsperioderna mindre intensiva. Ett ekonomisystem som i synnerhet kan underlätta på detta sätt är Visma.net

Genom att använda Visma.net kan du få avlastning av funktioner som exempelvis automatiserade periodiseringar, automatiska utskick och skapande av fakturor samt automatisk F-skattebetalning. Att ta bort vissa manuella steg som du idag lägger ned mycket tid på innebär att du istället kan fokusera på mer produktiva arbetsuppgifter, som till exempel försäljningsplanering eller utveckling av affärsverksamheten. 

Går du och ditt företag i tankarna på ett systembyte? Eller är du intresserad av att veta mer om ekonomisystem som kan förenkla ditt arbete ytterligare?
Välkommen att boka in ett kostnadsfritt möte med oss. Tillsammans med dig ser våra systemexperter över hur era rutiner skulle kunna förbättras.

Se även Så väljer du rätt affärssystem för dig eller läs mer om Våra systemtjänster här.

Kontakt

Emmeli
 Orselius
Affärsområdesansvarig System
070-140 80 31   emmeli.orselius@ucsone.se

Vad gör en lönekonsult? 

Löneadministration Lönekonsulter

Om man jobbar med lönehantering får man ofta frågan “Vad gör man egentligen som lönekonsult”?

Eftersom de allra flesta företag idag har någon typ av försystem där de anställda själva rapporterar sin tid tror många att lönekonsultens roll är utspelad. Tvärt om!

Däremot har lönekonsultens arbete förändrats otroligt mycket under de senaste åren. Från att som tidigare nästan enbart knappa in löner och avvikelser i lönesystemet läggs idag dessutom mycket tid på rådgivning, rapportering, analyser och kontroller. Lönekonsultens arbete ligger ofta till grund för processer och beslut på HR-avdelningar och i företagsledningar.

Här följer en lista med exempel på vad våra lönekonsulter hjälper företag med: 

  • Lönehantering 
  • Implementeringar av system och försystem 
  • Support och rådgivning 
  • Pensioner 
  • Förmåner: 
    • Bilar
    • Drivmedel 
    • Cyklar
    • Friskvård
    • Sjukvårdsförsäkringar
  • Utlägg, traktamenten och representationer 
  • Kollektivavtal 
  • Sjukfrånvarostatistik 
  • Semesterkontroller 
  • Rapporter till: 
    • Försäkringskassan 
    • SCB 
    • Svenskt Näringsliv 
  • Fora och Collectum 
  • Anställningsavtal 
  • Arbetsgivarintyg 
  • Lagar och regler kring personal och lön 
  • Utbildning 

Vi berättar gärna mer om våra lönetjänster och hur vi kan underlätta för ditt företag.

Har du funderat på att överlåta företagets lönehantering till en löneexpert? Outsourcar du redan idag? Kanske finns det saker som du inte vet att vi kan göra för dig?  Välkommen att kontakta oss!


Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
0709-95 46 95,
lina.hoff@ucsone.se 

Skaffa solceller & få avdrag – vad gäller för privatperson?

Avdrag Solcellspaneler privatperson

Då kostnader för energi gått upp mycket och fortsatt förväntas att stiga har intresset för att producera el själv via solceller ökat.

Vad gäller när man som privatperson när man skaffar solceller? Vad kan man få skatteavdrag för? Nedan har vi samlat det som kan vara bra att känna till.

Skattereduktion för Grön Teknik 

Tidigare möjlighet som Investeringsstöd är inte längre tillgängliga. Fr o m årsskiftet 2020/2021 ersattes stödet istället med Skattereduktion för grön teknik, en ny skattereduktion för installation av grön teknik för privatpersoner fr o m den 1 januari 2021. Denna omfattar bl.a. kostnader för installation för laddningspunkt för elfordon och ersätter nuvarande bidrag. Den kan också ges bostadsrättsföreningar och Samfälligheter. Företag har också kunnat få investeringsstöd för installationer av laddstationer. 

Det man får via Skattereduktionen för Grön teknik är: 

  • Installation av nätanslutet solcellssystem.  
    Skattereduktion ges med 15 procent av kostnaden för arbete och material. 
  • Installation av system för lagring av egenproducerad elenergi. 
    Skattereduktion ges med 50 procent av kostnaden för arbete och material. 
  • Installation av laddningspunkt till elfordon. 
    Skattereduktion ges med 50 procent av kostnaden för arbete och material. 

Skattereduktionen för kostnaden gällande arbete och material, har ett takbelopp på 50 000 kr. Installationen av grön teknik måste vara både utförd och betalad tidigast 1 januari 2021. Den ska förse den aktuella bostaden med el och måste ske i ditt eller din förälders hushåll, och ska avse: 

  • ett småhus eller en ägarlägenhet som ägs av dig som begär skattereduktion 
  • en lägenhet som upplåtits med bostadsrätt och som innehas av dig som begär skattereduktion 
  • en byggnad under uppförande som ägs av dig som begär skattereduktion och som när den är uppförd ska vara ett småhus eller en ägarlägenhet. 

Om du själv köper in material från någon annan än det företag som utför installationen av grön teknik kan skattereduktion enbart medges för installationsarbetet. Du kan alltså inte få skattereduktion för materialkostnaden i detta fall. 

ROT-avdrag för Grön teknik

Så säger Skatteverket på sin hemsida:
Rotavdraget och rutavdraget räknas ihop och är högst 75 000 kronor per person och år. Rotavdraget får dock högst vara 50 000 kronor per år. Om du kan ta del av avdraget eller inte beror på hur mycket skatt du har betalat in under året och vilka andra avdrag du gör, till exempel skattereduktion för grön teknik. Du kan göra en preliminär uträkning av möjliga avdrag i Räkna ut din skatt.

Använd gärna tjänsten Räkna ut din skatt för att göra en preliminär beräkning av hur mycket skattereduktion du kan få. Det är särskilt viktigt om du använder både rot- och rutavdrag och skattereduktion för grön teknik ett år. Det finns flera kalkylprogram för beräkning av kostnad solceller på nätet, t.ex. på Energimyndigheten.

Andra nyheter inom skatter & avdrag:
  1. Omsättningsgränsen för befrielse från mervärdesskatteredovisning höjs från nuvarande 30 000 kr till 80 000 kr. Ändringen träder i kraft fr o m 1 juli 2022.
  2. Förslag på ändrade regler avseende reseavdrag för att personer med långa pendlingsavstånd ska få en större skattelättnad. Det är den övre avståndsgränsen som höjs från 8 till 12 mil och den s.k. kilometersatsen höjs från 5 till 8 kr / mil som föreslås höjas.

    Schablonbeloppet för resor med egen bil i tjänsten föreslås också höjas från nuvarande 18,50 till 25 kr /mil. För tjänstebilar föreslås avdraget höjas till 12 kr/ mil men för elbilar sänks avdraget till 6 kr/mil.
    Om förslaget går igenom föreslås de nya reglerna gälla från och med 1 januari 2023. 

 

Tycker du att det låter krångligt?

Vi hjälper dig. Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra rådgivningstjänster här.

Regeringen föreslår höjd milersättning 1 jan 2023

Regeringen föreslår höjd milersättning

Behöver du köra bil i tjänsten?

Då har du kanske tänkt både en och två gånger att ersättningarna vi har idag, inte riktigt följt med verkligheten. 

De skattefria milersättningar som finns i dagsläget har vi haft sedan 2007 och på dessa 15 år har våra omkostnader och drivmedelspriser ändrats markant, uppåt.

Nu kan vi berätta att Regeringen nyligen överlämnade en proposition till riksdagen med förslag på ett nytt och förenklat reseavdrag. Finansdepartementet har i sin tur skickat in en promemoria på remiss med förslag på höjda nivåer i det nya reseavdraget och även justeringar för de skattefria schablonbeloppen för tjänsteresor med både egen bil och förmånsbil.

De belopp som föreslås när det gäller resa med egen bil i tjänst är en höjning med 6,50 kr per mil, från dagens 18,50 milen till 25 kronor milen.

Kör du en förmånsbil i tjänsten är förslaget 12 kr milen. Detta gäller alla biltyper, förutom rena elbilar där beloppet kommer att sänkas till 6 kr milen. Dagens ersättningar är 6,50 milen för dieselbil och 9,50 milen för övriga bilar.

Regeringen vill även medverka till att de som har långa pendlingsavstånd ska få större skattelättnader. Mer om detta kan du läsa på regeringen.se.

Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2023.

 

Har du frågor om milersättning?

Vi på One Economy hjälper er gärna både med löneadministration och/eller rådgivning. Låter det intressant eller har du ytterligare frågor är du välkommen att kontakta Lina Hoff Affärsområdesansvarig Lön: 0709-95 46 95 eller lina.hoff@ucsone.se

Intervjuteknik – hur du fångar in rätt person till tjänsten!

intervjuteknik

Att ta sig tiden att finslipa sin intervjuteknik är avgörande i jakten på rätt person. Med rätt ställda frågor och nedan tips ökar du sannolikheten att lyckas attrahera din nästa drömkollega! Nedan listar vi våra bästa tips till en framgångsrik intervju. Lycka till! 

Var förberedd 

För att få ut det mesta av intervjutillfället är det viktigt att vara förbered. Inför intervjun bör du göra en grundlig genomgång av kandidatens CV samt dess matchning mot kravprofilen för tjänsten du rekryterar. Detta ger ett seriöst intryck hos kandidaten och skapar förutsättningar för att ni ska få tid att fokusera på rätt frågor under intervjun.    

Fokusera på kompetenser 

För att undvika att våra egna känslor och värderingar blir för avgörande i bedömningen efter intervjun är det viktigt att du som intervjuare fokuserar på de skall-och börkrav ni har satt upp för tjänsten, och hur kandidaten matchar mot dessa. Att gå för mycket på magkänsla ökar risken för felrekryteringar och minskar mångfald. Detta eftersom vi människor har en tendens att då rekrytera de människor som är mest lika oss själva.  

Sälj in företaget och rollen 

Det är viktigt att du som arbetsgivare säljer in både företaget och rollen till kandidaterna. I dagens arbetsmarknad är det hög konkurrens om de bästa talangerna och det är viktigt att ha högt fokus på fördelarna med just er arbetsplats.  

Undvik ja/nej-frågor 

Under en arbetsintervju vill man som intervjuare ställa frågor som ökar sannolikheten för att du ska kunna göra en så pass korrekt bedömning som möjligt om kandidaten. Ett bättre alternativ till ja/nej frågor är att be kandidaten exemplifiera hur denne har löst olika problem genom sin samlade arbetslivserfarenhet eller personliga egenskaper. ”Kan du ge ett exempel på när du visat prov på hög anpassningsförmåga?” istället för ”Skulle du beskriva dig själv som anpassningsbar?”. Och glöm inte – hypotetiska frågor ger hypotetiska svar. 

Informera om tidsplan och nästa steg 

För att skapa en tydlig målbild och matcha förväntningar är det viktigt att du som intervjuare informerar kandidaten om hur rekryteringsprocessen ser ut framgent. När man kan förvänta att få återkoppling och vad nästa steg är. Detta är extra viktigt idag då många kandidater ofta är involverade i flera rekryteringsprocesser parallellt. Alltför ofta tenderar rekryteringsprocesser att stagnera och dra ut på tiden, vilket ökar osäkerheten hos kandidater och därför riskerar att intresset som fanns för tjänsten försvinner.  

 

Kontakta oss

Önskar du ytterligare hjälp med intervjuteknik eller på annat sätt har ett behov av HR, tveka inte att kontakta oss. Här kan du läsa mer om vad vi erbjuder och på vilka olika sätt du kan nå oss.

Minoritetsdelägare i AB

aktiebolag

Aktieägare som äger 10 % eller mer (men mindre än 50%) i ett bolag kallas för minoritetsdelägare. 
Enligt Aktiebolagslagen (ABL) har du som minoritetsägare vissa rättigheter. Lagstiftningen avseende minoritetsdelägare har kommit till för att skydda aktieägare med ett mindre innehav. Den ska motverka att en majoritet av ägarna missbrukar sin ställning gentemot minoritetsägarna. Gränsen för minsta innehav är 10%, detta då småägare annars skulle kunna stoppa mycket av bolagets verksamhet och det i sin tur hade skapat svårigheter i praktiken för företag med många småägare.

Rättigheter för minoritetsdelägare enligt ABL är: 

– kräva skadestånd till bolaget från en av bolagets företrädare (29 kap 7 § ABL) 

att kunna påkalla extra bolagsstämma (7 kap 13 § ABL) 

– ha möjlighet att påkalla granskning genom särskild granskare (10 kap 21-22 § ABL) 

att få tillsätta en minoritetsrevisor (9 kap 9 § Aktiebolagslag)

Ett exempel på hur minoritetsdelägare skyddas är om man har ett majoritetsägt dotterbolag och vill lämna koncernbidrag därifrån till moderbolaget. Det kan bara fattas enhälligt av samtliga aktieägare. Detta på grund av att minoritetsdelägarna inte får några medel i samband med att koncernbidraget lämnas. Om minoritetsägarna vill kompenseras för att dom inte får ta del av koncernbidraget kan detta göras genom att bolagsstämman. I samband med att balansräkningen och koncernbidraget fastställs, fattar man beslut om vanlig utdelning till aktieägarna men att majoritetsägaren avstår sin rätt till utdelning. Storleken på utdelningen till minoritetsdelägarna kan då proportionellt motsvara det koncernbidrag som tillfaller majoritetsägaren. 

En viktig åtgärd, som underlättar att lösa frågor som kan uppstå i ett bolag med flera ägare, är att upprätta ett aktieägaravtal. Detta avtal reglerar hur beslut, aktieöverlåtelser och värdeöverföringar i bolaget ska gå till. 

Här kan du läsa mer om enskild firma, handelsbolag samt Aktiebolag. 

 

Tre fördelar med att anlita en interim CFO         

interim CFO

Vad är en interim CFO och varför är det bra att anlita en?

En Chief Financial Officer, kort CFO eller på svenska Finansdirektör, är den person som är ansvarig för företagets ekonomi. Det är en viktig roll, som kan bli en dyr process vid rekrytering. Låt säga att företagets CFO oplanerat blir sjukskriven, säger upp sig eller av någon annan anledning inte stannar kvar i tjänsten – rollen behövs ersättas fort. Det är då en interim tjänst behövs.

Här tar vi upp tre fördelar med att använda sig av en interim CFO istället för att anställa:

1. En interim CFO kräver ingen utdragen rekrytering eller lång uppsägningstid

Med en interim CFO kan tjänsten inte bara ersättas omedelbart, utan även vara så flexibel som företaget vill att den ska vara. Bemanningen kan dessutom ske inom loppet av en vecka. Istället för, vad som kan bli, månader av rekryteringsprocesser med intervjuer och därefter onboardingtid för en nyanställd.

I och med att en interim CFO kan tillsättas omgående är också möjligheten att avsluta ett kontrakt mer flexibelt. Man undviker långa uppsägningstider viket innebär att tiden som en interim CFO spenderar på företaget blir tidseffektivt. En interim tjänst är på företaget så länge det är nödvändigt.

2. Med en interim CFO ges möjlighet till skalbarhet i uppdraget

Om behovet av en interim resurs minskar har inte företaget bundit upp sig på ett långt heltidskontrakt, utan kan dra ned på tiden alternativt avsluta det helt. En interim CFO kan tas in på heltid eller deltidsbasis, till och med i andra format. Det är upp till företaget att bestämma, vilken mån uppdraget kräver helt enkelt. Om samarbetet inte fungerar som det ska, om någon av båda parter inte trivs med den andre, presterar eller lever upp till förväntningar avslutas kontraktet med enkelhet.

3. En interim CFO har en kunskapsbank i ryggen

En interim CFO har bredden att kunna ta ett helhetsansvar för företagets ekonomifunktion, samtidigt som de har spetskompetens och ofta erfarenheter från en större mängd olika arbetsplatser sedan tidigare. Detta är fördelaktigt i syfte av förändring och när det behövs nya idéer. Många gånger behöver företag släppa taget om gamla mönster för att utvecklas i rätt riktning. Tas då en interim CFO in får företaget en person med god kompetens inom området och som drivs av att se resultat. Som ansluter med en ny blick och står utanför företagets politik och kultur, vilket gör personen kapabel att se på situationer objektivt. Med tidsbestämda uppdrag blir det dessutom enkelt med tydliga målbilder och relevanta prioriteringar. Dyrbar tid sparas då personen i fråga kommer med erfarenheterna och kunskaperna som behövs för att ta sig an uppdraget omedelbart.

Vill du veta mer?

Att hitta en lösning för en tillfällig ekonomichef, HR-ansvarig, lönechef eller liknande är en av de mest efterfrågade behoven vi hör från våra kunder. Vi erbjuder interimslösningar för en rad olika funktioner inom ekonomi, lön och HR. Välkommen att kontakta oss!

Läs mer om Interimstlösningar

OneStop Reporting eller Oxceed?

kpi

OneStop Reporting och Oxceed är två rapporteringsverktyg vilka båda är molnbaserade med möjlighet till koncernkonsolidering.

Oxceed

Oxceed är det verktyg som är mest lämpat för mindre bolag. Det går smidigt att få en överblick på ekonomin i företaget tack vare de rapporter, budgetar och nyckeltal som systemet erbjuder. Verktyget kommer med många möjligheter men är trots detta inget komplext system, snarare lättanvänt och smidigt. Mycket tack vare den okomplicerade och snabba uppstarten. Här erbjuds färdiga mallar, vilka går att skräddarsy utefter önskemål. Rapporter och nyckeltal blir med hjälp av detta överskådliga och enkla att läsa av, och det i sin tur bidrar till ett bra underlag att dela med sina kunder.

Med Oxceed som hjälp blir rapporteringen inom en koncern förenklad. Detta då alla företag kan bli hanterade i samma verktyg oavsett om ekonomisystemen som används skiljer sig åt. Oxceed är också ett servicevänligt verktyg, fel kan bli upptäckta tidigt och således förhindra bristfälliga rapporter och andra misstag. Det här bidrar till mer tillförlitliga och trovärdiga beslutsunderlag, rapporter och prognoser. Oxceed är alltså ett verktyg där färdiga rapporter kan komma till användning, och som går att integrera med Fortnox, Visma, Hogia m.fl

oxceed

OneStop Reporting

OneStop Reporting i sin tur är ett kraftfullt verktyg där du i större utsträckning kan bygga egna rapporter. Till skillnad från Oxceed lämpar sig OneStop Reporting mer för större bolag. Själva verktyget är excel-baserat och funktionaliteten en ”drag-and-drop”. Det medföljer ett antal standardmallar i rapporteringsverktyget vilka går att använda som de är. Men du har också möjlighet att bygga upp din rapportering själv helt från grunden. Rapporterna konstrueras utifrån önskat utseende och med möjlighet att applicera logotyp, ändra färger samt justera teckensnitt för en varumärkesanpassad design. Ännu en egenskap som skiljer de båda verktygen åt är att detta i stället är 100 % integrerat med Vismas ekonomisystem.

Integrationen mot det affärssystem som används på ert företag tillåter OneStop Reporting att hämta upp den senaste informationen, vilket gör att ni får tillgång till realtiddata. Systemet kan genom schemaläggning automatiskt sköta vem som ska ta emot en viss rapport och när detta ska ske. Med OneStop Reporting får användaren rapporter och analyser som bidrar till kännedom, och optimerar förståelsen i verksamheten. Verktyget innehåller möjligheter att utforma avancerade rapporter på kort tid och kombinerar information från andra system i analyser. Det går att bygga upp som användaren själv vill, med egna kompletterade data, för att få fram egna KPI:er.

onestopreporting

Boka systemdemo här! Eller ta kontakt med någon av våra duktiga konsulter.