När fokus hamnar på varför medarbetare väljer att sluta, men mindre tid till varför medarbetare väljer att stanna.
Välkommen till frukostträff hos oss torsdag 23/11 kl 08.00-09.00 (drop-in och frukost serveras från kl 07.30)! Vi belyser nycklarna kring att behålla medarbetare och hur kontinuerliga samtal (bland annat så kallade ”Stanna-samtal”) kan stärka företagskultur och trivsel.
Regelbundna dialoger mellan medarbetare och ledning utgör en grundläggande del i att bygga en stark kultur och stödja individuell utveckling. Men varför är samtal så viktiga, och vad kan de erbjuda både företaget och dess medarbetare?
I strategiska frågor kring exempelvis personalomsättning går stort fokus ofta åt att kartlägga varför medarbetare väljer att sluta, men mindre tid går åt till att förstå varför medarbetare väljer att stanna. Därför talar man nu om ”stanna-samtal” och dess betydelse för företag som vill få medarbetarnöjdhet i världsklass.
Välkommen att anmäla dig till vår frukost, där vi fördjupar oss i ämnet!
Innehåll:
- Vilka risker finns kring personalomsättning?
- Varför väljer medarbetare att stanna?
- Löpande samtal med medarbetare, varför är det viktigt?
- Stanna, Utveckling och Exit-samtal… Vi reder ut begreppen och när de i praktiken bör användas.
Vi avrundar frukosten med kortare diskussion och erfarenhetsutbyte.
Datum: Torsdag 23 november 2023
Tid: Kl 08.00 – 09.00 (Dropin och frukost serveras från kl 07.30)
Plats: UCS One Business lokaler, Teknikringen 4 A, 583 30 Linköping
Boka din plats här
Kontakt vid frågor
Clara Holmberg
HR-konsult
Telefon: 070-014 70 80
E-post: clara.holmberg@ucsone.se
