| Semester |
Vad är förskottsemester?
Förskottssemester är något som varje arbetsgivare har möjlighet att erbjuda men det är inget som de måste göra. Om man får förskottssemester får man vara ledig med bibehållen lön men får ingen semesterlön som man får vid ordinarie semester. Värdet av varje dag beräknas med 4,6% av månadslönen.
|
Vad händer med mina obetalda semesterdagar?
Obetalda dagar som inte tas ut under semesteråret förfaller, de kan alltså inte sparas.
|
Varför har jag betalda och obetalda semesterdagar?
Enligt lagen innebär semesterrätt att varje anställd har rätt till 25 dagars semester per år. Hur många betalda semesterdagar som kan tas ut beror på hur länge man varit anställd i företaget och vilket semesterår företaget följer. Har man inte varit anställd under hela intjänandeåret blir de intjänade dagarna betalda och övriga dagar obetalda.
|
Om jag tar tjänstledigt/studieledigt 100 % av min tjänst – vad händer då med min semester?
Varje hel dag man är tjänstebefriad minskar anställningsdagarna och då även semesterdagarna eftersom de beräknas på den tid man har arbetat.
Om man arbetar på ett företag med samma intjänande- och semesterår finns risken att man blir återbetalningsskyldig om man tar ut sin semester på sommaren och sen söker studieledigt från och med hösten, eftersom man kanske använt fler dagar än man har tjänat in.
|
När betalas semesterlönen ut?
Semesterlönen ska enligt huvudregeln betalas ut i samband med att semestern tas ut.
|
Hur beräknas mina semesterdagar?
Oavsett anställningsgrad och hur länge man har varit anställd har man alltid rätt till 25 semesterdagar. Har man börjat sin anställning under intjänandeåret räknar man fram antal betalda semesterdagar enligt följande formel: Antal anställningsdagar under intjänandeåret x 25 dagar (semesterrätten)/365 dagar = betalda semesterdagar. Blir det ojämnt antal betalda dagar så avrundar man alltid uppåt.
|
Vad är semesterersättning?
Om man har en tidsbegränsad anställning får man inte semesterdagar utan istället en så kallad semesterersättning, ett extra tillägg på lönen. Detta tillägg är minst 12% på den lön man har tjänat totalt. Det spelar ingen roll om man jobbat en dag eller en hel sommar, man har alltid rätt till semesterersättning.Semesterersättningen ska utbetalas senast månaden efter anställningens upphörande. Vid anställningar kortare än tre månader kan semesterersättningen istället utbetalas månadsvis. Semesterersättningen är en laglig rättighet och går alltså inte att förhandla bort i anställningsavtalet.
|
Vad händer med min semester om jag är föräldraledig eller sjuk?
Om man är sjuk i mer än 180 dagar år 1 och år 2 så minskar antalet semesterdagar. Om man är föräldraledig i mer än 120 dagar/ barn så påverkas semesterdagarna på samma sätt.
|
Vad är skillnaden på generellt semesterår och sammanfallande semesterår?
Det generella semesteråret pågår mellan 1 april till 31 mars och det är pågående semesterår som lägger grunden för nästa semesterårs betalda semesterdagar. Påbörjar du din anställning under pågående intjänandeår kommer du inte ha tillgång till betalda semesterdagar förrän vid semesterårsavslutet nästkommande år. Detta vid förutsättning att företaget inte erbjuder förskottssemester. Generellt semesterår innebär därför att semesterdagarna behöver tjänas in innan dess uttag.
Sammanfallande semesterår, betyder att semesterdagarna tjänas in under samma år som uttagsåret. Det betyder att du får tillgång till dina semesterdagar redan vid semesterårets början. Påbörjar du din anställning under semesteråret kommer du tilldelas betalda semesterdagar i proportion till antalet anställningsdagar som återstår av semesteråret. Semesterdagarna tjänas sedan in i takt med anställningen under semesteråret. Avslutar du din anställning innan semesterårets slut eller har haft ej semesterlönegrundande frånvaro kan fördelningen av betalda och obetalda semesterdagar justeras vid slutlön/semesterårsskiftet. Vid ett för stort uttag av betalda semesterdagar kan arbetsgivaren kräva återbetalning.
|
Hur mycket kan jag vara borta utan att det påverkar min semester?
Det finns olika anledningar till att man kan behöva vara borta från sin arbetsplats. Nedan följer en lista på hur många dagar man har rätt att vara frånvarande utan att det påverkar semesterberäkningen.
| Anledning |
Begränsning |
| Arbetsskada |
Ingen begränsning |
| Sjuk |
180 dagar år 1 och 2 |
| Smittbärare |
180 dagar/ år |
| Tillfällig föräldrapenning (VAB) |
120 dagar/ år |
| Föräldraledighet |
120 dagar/ barn |
| Civilförsvarstjänst |
60 dagar/ år |
| Graviditetspenning |
50 dagar |
| Närståendevård |
45 dagar |
|
Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?
Huvudregeln är att semestern ska förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni–augusti. För de återstående semesterdagarna ska arbetsgivaren samråda med den anställde om hur de förläggs. Kan man inte komma överens är det arbetsgivaren som i slutändan bestämmer när under perioden som din ledighet förläggs.
|
Kan jag ta semester halvdagar?
Enligt semesterlagen avser semester hela dagar. Dock kan det skilja i vissa kollektivavtal. Läs på om vad som gäller för just din anställning.
|
Hur mycket semester har jag nu när jag bara jobbar tre dagar i veckan?
Om man arbetar deltid har man semesterdagar i proportion till hur mycket man arbetar. Enligt lagen har alla rätt till fem veckors semester. Om man jobbar tre dagar i veckan har man alltså 15 semesterdagar, eftersom det inte krävas lika många lediga dagar för att få ihop 5 veckors ledighet.
|
Måste jag ta semester när jag är permitterad?
Huvudregeln är fortfarande att man ska ta ut minst 20 dagar semester per år, men du kan ju göra en överenskommelse med din arbetsgivare om att förlägga din huvudsemester till en annan del på året.
|
Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ut semester under uppsägningstiden?
Nej. En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd att ta semester i samband med avslutande av tjänst. Om uppsägning sker efter att semestern planerats har man som arbetstagare rätt att upphäva förläggningen.
|
Vad gör jag om jag blir sjuk under semestern?
Om man blir så sjuk under semestern att man inte hade kunnat arbeta om man varit i tjänst ska man skyndsamt meddela sin arbetsgivare detta. De antal dagar man var sjuk kan då förläggas som semester vid ett senare tillfälle.
|
|
Det minsta antalet semesterdagar som man måste ta ut varje år är 20. Alla betalda dagar utöver det kan man spara. Dessa kan sedan sparas i maximalt 5 år.
|
Kan jag spara alla nya semesterdagar och bara ta ut de gamla?
Nej, sparade semesterdagar kan tas ut först efter att årets alla dagar är förlagda.
|
Vad händer med all min sparade semester när jag slutar?
Om man inte vill eller kan ta ut sin semester i samband med att man avslutar en tjänst betalas värdet av de sparade dagarna ut på slutlönen.
|
Om jag har en kort anställning, har jag ändå rätt till semester?
Om anställning pågår i högst tre månader kan man avtala om att semesterersättning betalas ut i stället för semester. Semesterersättningen är 12% tillägg på lönen för utebliven semester.
|
Jag jobbar extra på timmar men jobbar ändå varje vecka, har jag rätt till semester?
Som timanställd har du rätt till semesterersättning på 12 % av din lön, detta som kompensation för att du inte tar ut någon betald semester. Denna ersättning kan arbetsgivaren betala ut en gång per år eller i samband med löneutbetalningarna varje månad. Det skall specificeras på lönespecifikationen vilken summa som är semesterersättning.
|
Får min arbetsgivare betala ut mina semesterdagar i pengar i stället för att jag tar semester?
Nej. Enligt semesterlagen finns det dock tre tillfällen då det är möjligt:
- Den anställde slutar
- Arbetsgivaren byter semester- och intjänandeår
- Den anställda har inte kunnat ta ut sin semester på grund av en lång frånvaroperiod under uttagsåret.
|
