Lön & HR
Arbetsrätt
Har du en personalfråga du inte vet hur du ska hantera?
Vet du i vilken ordning saker måste göras?
Vi hjälper dig göra rätt när det blir skarpt.
Arbetsrätt
Arbetsrätt
Anställningar, omställningar och konflikter styrs av regler som avgör både vad du får göra och i vilken ordning. Vi finns som stöd i de frågorna tidigt, medan alternativen fortfarande finns kvar.
Prata med en rådgivareDet här hjälper vi dig med
- Anställningsformer och avtal
- Omorganisation och förändring
- Uppsägning, varsel och omställning
- Sjukfrånvaro och rehabilitering
- Konflikter och varningar
- Kollektivavtal och förhandling
Ordningen avgör om åtgärden håller
Vid en omorganisation finns ofta en skyldighet att förhandla med facket innan beslutet fattas, och förändrade roller kan påverka både anställningsavtal och lön. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist finns krav på turordning, omplaceringsutredning och i många fall förhandling med facket. Vid uppsägning av personliga skäl krävs att arbetsgivaren dokumenterat vad som hänt och gett medarbetaren möjlighet att rätta sig. Vid sjukfrånvaro finns ett rehabiliteringsansvar med egna steg och tidpunkter. En i grunden riktig åtgärd kan bli ogiltig, eller mycket dyrare än nödvändigt, om stegen tas i fel ordning.
Det som görs i tid syns i utfallet
De flesta arbetsrättsliga tvister handlar mindre om vad som hände och mer om vad som kan visas. Samtal som förts utan dokumentation, otydliga anställningsavtal och rutiner som tillämpats olika mellan medarbetare är återkommande svagheter. Vi hjälper dig både i det akuta läget och med att lägga en grund som gör nästa situation enklare att hantera.
Så går det till
Du beskriver situationen och vi går igenom vilka alternativ som finns, vad varje väg kräver och vad riskerna är. Vid behov tar vi fram dokumenten, hjälper dig förbereda samtalen och deltar i förhandlingar. I komplicerade ärenden kopplar vi in arbetsrättslig specialistkompetens.
Har du en personalfråga som behöver hanteras rätt? Kontakta oss innan du agerar.
Kontakta ossVi hjälper dig gärna med ditt företag!
Beskriv din situation eller din fråga. Du behöver inte ha den färdigformulerad. Vi återkommer med hur vi kan hjälpa till, vad det innebär och vad det kostar, så att du kan ta ställning till om du vill gå vidare.