Rådgivning
Lön & HR
När en lön- eller personalfråga hamnar utanför rutinen behövs någon som kan regelverket på djupet.
Vad kan vi hjälpa dig med?
Lönerådgivning
Kollektivavtal, semester, förmåner och pension när reglerna blir svåra.
Oavsett om ni kör lönen själva eller har någon annan som gör det uppstår frågor som kräver mer än vardagskunskap: tolkning av kollektivavtal, semesterberäkning, förmåner, pension och ersättningsmodeller. Vi ger svar som håller och hjälper er få in det rätt i lönen.
Läs merArbetsrätt
Stöd vid anställning, omorganisation och konflikter innan du agerar.
Anställningar, omställningar och konflikter styrs av regler som avgör både vad du får göra och i vilken ordning. Vi finns som stöd i de frågorna tidigt, medan alternativen fortfarande finns kvar.
Läs merChefsstöd
Ett bollplank för dig som chef när en personalfråga blir svår.
Som chef förväntas du hantera allt från lönesamtal och prestationsproblem till konflikter och sjukfrånvaro, ofta utan någon HR-funktion att fråga. Vi finns som erfaret bollplank i de konkreta situationerna: före samtalet, under processen och när beslutet ska fattas.
Läs merHR-kartläggning
Se var ni står mot lagkraven och få en plan för policyer, roller och rutiner.
En HR-kartläggning är en genomgång av hur ni arbetar med personalfrågorna idag, alltså avtal, policyer, processer, roller och lagkrav, jämfört med vad som krävs och vad verksamheten behöver. Du får en rapport med en prioriterad handlingsplan, och vi hjälper er genomföra den.
Läs merLönekartläggning
Uppfyll lagkravet och bli redo för ökad lönetransparens till fast pris.
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen kartlägga och analysera lönerna varje år, och från tio anställda ska arbetet dokumenteras skriftligt. Vi gör lönekartläggningen tillsammans med er, och hjälper er ta fram tydliga lönekriterier så att ni står redo när kraven på lönetransparens ökar.
Läs merKlicka på ett område för en sammanfattning.
Lön och personalfrågor styrs av fler regler än nästan något annat i ett företag: lagar, kollektivavtal, skatteregler och praxis som förändras över tid. Det mesta är rutin, men när en fråga hamnar utanför rutinen blir konsekvenserna snabbt kännbara, både för ekonomin och för medarbetarna. Det är där vi kommer in, med specialistkunskap inom lön, arbetsrätt och HR.
Frågorna som kräver mer än rutin
Hur ska kollektivavtalet tolkas i just det här fallet? Hur beskattas en ny förmån? Vad krävs innan en uppsägning, och vad säger lagen om lönekartläggning för ett bolag i er storlek? Det är frågor som inte dyker upp varje månad, och därför sällan något man hinner bli expert på själv. Ett felaktigt svar kan däremot följa med länge i form av lönefel som upprepas, en åtgärd som inte håller eller ett lagkrav som inte uppfyllts.
Arbetsrätten kräver att man agerar i rätt ordning
Vid uppsägningar, omorganisationer, sjukfrånvaro och konflikter finns det ett regelverk som styr både vad du får göra och i vilken ordning det ska göras. Att hoppa över ett steg kan göra en i grunden riktig åtgärd ogiltig eller dyr. Kollektivavtal, om ni har det, lägger till ytterligare krav. Det här är frågor där det är billigare att ringa innan än att reparera efteråt.
Lön och HR hänger ihop
En lönekartläggning bygger på lönedata, en förmån är både en avtalsfråga och en skattefråga, och en omorganisation påverkar både arbetsrätten och lönen. Hos oss arbetar lönekonsulter och HR-konsulter tillsammans, så att frågan blir belyst från båda hållen och du slipper vara länken mellan två rådgivare.
Så arbetar vi
Vi börjar med ett samtal om frågan och er situation. Ibland räcker ett svar, ibland behövs en genomlysning med en skriftlig rekommendation. Du får veta vad som gäller, vilka alternativ som finns och vad de innebär, och vi hjälper dig genomföra det som behöver göras. Söker du någon som sköter lönen eller ger löpande HR-support finns det beskrivet på våra sidor om lön och HR.
Har du en lön- eller HR-fråga som kräver mer än rutin? Kontakta oss så går vi igenom den tillsammans.
Kontakta ossVi hjälper dig gärna med ditt företag!
Beskriv din situation eller din fråga. Du behöver inte ha den färdigformulerad. Vi återkommer med hur vi kan hjälpa till, vad det innebär och vad det kostar, så att du kan ta ställning till om du vill gå vidare.