Lön & HR
Lönekartläggning
Har lönerna vuxit fram över tid, utan tydliga kriterier för hur de sätts?
Kan ni förklara varför två medarbetare i liknande roller har olika lön?
Vi hjälper er med lönekartläggningen enligt lag, till fast pris och utan att ni behöver en egen HR-avdelning.
Lönekartläggning
Lönekartläggning
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen kartlägga och analysera lönerna varje år, och från tio anställda ska arbetet dokumenteras skriftligt. Vi gör lönekartläggningen tillsammans med er, och hjälper er ta fram tydliga lönekriterier så att ni står redo när kraven på lönetransparens ökar.
Prata med en rådgivareDet här hjälper vi dig med
- Arbetsvärdering av lika och likvärdigt arbete
- Analys av löneskillnader
- Handlingsplan med åtgärder och tidsplan
- Dokumentation enligt diskrimineringslagen
- Lönekriterier och lönespann per roll
- Årlig uppdatering inför lönerevisionen
Det här gäller redan idag
Lönekartläggningen ska göras varje år. Den omfattar en arbetsvärdering av vilka arbeten som är lika eller likvärdiga, en analys av löneskillnader mellan kvinnor och män och en handlingsplan med åtgärder och tidsplan. Arbetsvärderingen utgår från kraven i arbetet, som kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden, och inte från titeln eller personen. I många mindre företag skjuts kartläggningen upp år efter år, eftersom den känns krånglig och ansvaret ligger hos vd eller ekonomichef vid sidan av allt annat.
Det här är på väg
EU:s lönetransparensdirektiv ska införas i svensk lag. Det innebär bland annat att medarbetare får rätt att fråga om lönenivåerna för likvärdiga roller, att löneintervall ska anges vid rekrytering och att lönekriterierna ska vara tydliga och könsneutrala. Den som redan har en genomarbetad lönekartläggning, tydliga lönekriterier och lönespann per roll står väl rustad och kan förklara sina lönebeslut både för medarbetarna och för Diskrimineringsombudsmannen.
Så går det till
Vi går igenom upplägg, tidsplan och vilket underlag som behövs. Ni lämnar lönelista och befattningar via vår mall. Saknas arbetsbeskrivningar hjälper vi till. Vi värderar befattningarna, analyserar löneskillnaderna och bedömer om de är sakliga. Ni får en handlingsplan, färdig dokumentation och en genomgång av resultatet, till ett fast pris efter antal anställda. Med ett löpande avtal uppdaterar vi kartläggningen varje år inför lönerevisionen, så att ni inte behöver tänka på det.
Vill ni ha koll på era löner och vara redo för ökad lönetransparens? Kontakta oss så berättar vi mer.
Kontakta ossVi hjälper dig gärna med ditt företag!
Beskriv din situation eller din fråga. Du behöver inte ha den färdigformulerad. Vi återkommer med hur vi kan hjälpa till, vad det innebär och vad det kostar, så att du kan ta ställning till om du vill gå vidare.