Rådgivning
Ägande
Tydlig ägarstruktur är fundamentet för långsiktig framgång. Vi hjälper dig hitta rätt väg framåt.
Några av våra nöjda kunder
Vad kan vi hjälpa dig med?
Ägarstruktur
Vi hjälper dig att strukturera upp dina verksamheter för maximal avkastning och minimal risk.
Ägarstrukturen bestämmer vem som bestämmer, vem som får avkastningen och hur lätt eller svårt det blir att ändra ägandet i framtiden. Vi hjälper er att skapa en bra struktur som håller genom konflikter och ägarförändringar!
Läs merGenerationsskifte
Planera och genomför generationsskifte utan att bolaget, ekonomin eller familjen tar skada.
Ett generationsskifte är både en affärsfråga och en familjefråga med separata följdfrågor som behöver hanteras. Vi hjälper dig att planera arvskiftet i god tid och med hänsyn till familjens och bolagets behov.
Läs merDelägarskap
Ta in nya, eller lös ut befintliga, ägare på ett korrekt sätt.
Att ta in eller lösa ut en delägare är en av de affärer du gör mest sällan och har minst rutin på. Vi hjälper dig med villkoren, värderingen och avtalen så att både du och motparten vet exakt vad som gäller.
Läs merÄgardirektiv
Vi hjälper er att sätta ord på vad ni vill med företaget så att alla vet vad som förväntas.
Ägardirektivet är ett dokument som ägarna presenterar för styrelsen med information om vilken avkastning och tillväxt som ska levereras samt vilken risknivå som accepteras. Ett tydligt ägardirektiv ger styrelsen bättre förutsättningar att göra ett bra arbete och att vara rätt stöd för er ägare och företaget.
Läs merKlicka på ett område för en sammanfattning.
Ägandet är den fråga som påverkar allt annat i ett företag: vem som bestämmer och vilka som får ta del av vinsten, men också vad som händer om någon delägare blir allvarligt sjuk, vill lämna eller vad bolaget är värt. Det är dessa frågor som lättast skjuts framåt, ofta tills det blir skarpt läge. Då är det ofta för sent att arbeta strukturerat med lösningar. Vi hjälper er att reda ut frågorna innan de är aktuella!
Ägande handlar om flera saker samtidigt
Inflytande, ekonomi och risk hänger ihop men behöver inte fördelas likadant. Två personer kan äga hälften var och ändå ha helt olika roller, arbetsinsats och förväntningar på vad de ska få ut från företaget. Förutsättningarna från bolagets start kan förändras med tiden och efter ett tag kan det bli en källa till konflikter. Genom att skilja på vem som styr, vem som arbetar och vem som får avkastning blir det tydligare för alla och enklare att förändra när något behöver ändras.
De svåra frågorna kommer alltid, frågan är när
Någon av er vill lämna. Någon av er blir sjuk eller går bort. Till slut kommer det där uppköpsbudet ni hoppats på, men utan priset ni drömt om. Aktieägaravtal, värderingsprinciper och ägardirektiv är till precis för de där situationerna som helt plötsligt uppstår. Det är enkla dokument att skriva när alla är överens och nästan helt omöjliga när de väl behövs.
Så arbetar vi
Vi börjar med att kartlägga ägandet som det ser ut idag och vad ni som ägare faktiskt vill, vilket ofta inte är detsamma för alla. Därefter tar vi fram förslag på hur ni ska arbeta för att det ska flyta på så bra som möjligt, oavsett vad som händer. Vi hjälper er att ta fram nödvändiga dokument och kan agera oberoende part i samtalen mellan er som ägare.
Referenser
Referens
Ägarstruktur som håller
”UCS One Business hjälpte oss att reda ut våra ägarfrågor och bygga en koncernstruktur som håller på lång sikt. Strukturen är skatteeffektiv för oss ägare och har gett oss möjlighet att investera i nya bolag. Nu har vi en trygg grund att växa vidare från.”
Vi hjälper dig gärna med ditt företag!
Beskriv din situation eller din fråga. Du behöver inte ha den färdigformulerad. Vi återkommer med hur vi kan hjälpa till, vad det innebär och vad det kostar, så att du kan ta ställning till om du vill gå vidare.