HR-trender inför hösten

Efter en lång och härlig sommar är vi nu redo för en spännande höst! När vi nu går in i de mörkare månaderna vill vi dela med oss av de senaste nyheterna och insikterna inom HR som vi tror kan hjälpa er att möta de utmaningar och möjligheter som hösten 2024 för med sig.

Fokus på mental hälsa och välbefinnande

Hösten kan vara en tid då många medarbetare känner sig överväldigade av ökad arbetsbelastning, kortare dagar och det allmänna tempot som ofta följer med årets sista kvartal. För att på bästa sätt möta dessa utmaningar, är det avgörande att företagare inte bara adresserar produktivitetsmål. Investera även i dina medarbetares mentala hälsa och välbefinnande. Arbeta fram en proaktiv strategi för detta område är vår rekommendation för att förbättra trivsel och prestation på arbetsplatsen.

Vi har nedan samlat våra fem bästa tips för en hållbar arbetskultur:

1. Bygg en kultur av öppenhet och stöd

Det första steget mot att främja mental hälsa är att skapa en arbetsmiljö där det är tryggt att prata och dela med sig. Vi utbildar ledare i att känna igen tidiga tecken på stress, ohälsa och utbrändhet och vi uppmuntrar till att samtala om dessa ämnen. Detta genom regelbundna check-ins med medarbetare, fokuset i dessa avstämningar ska inte då bara ligga på arbetsuppgifter utan också på hur de mår – vi lovar att detta gör skillnad.

2. Inför flexibilitet och balans

En del medarbetare upplever en ökad stress under hösten. Erbjud flexibla arbetstider eller möjlighet att arbeta på distans emellanåt. Medarbetare vädersätter att kunna balansera arbete och privatliv och det medför bättre hälsa och välbefinnande samt bättre prestation i arbetsprestationen!

3. Erbjud verktyg och resurser

För att stötta era medarbetares mentala hälsa, överväg att erbjuda tillgång till professionellt stöd. Dessutom kan ni erbjuda workshops och utbildningar i stresshantering och hälsovård. Att tillhandahålla sådana resurser visar ert engagemang för medarbetarnas välmående.

4. Uppmuntra pauser och återhämtning

För att minska risken för utmattning ska ledare uppmuntra till mikropauser under arbetsdagen och se till att längre lunchpauser och ledighet respekteras. Att främja en kultur där återhämtning ses som en del av produktiviteten är nyckeln till långsiktig framgång.

5. Analysera och utvärdera

För att säkerställa att era insatser har effekt är det viktigt att kontinuerligt mäta och utvärdera medarbetarnas välbefinnande. Använd enkäter, anonyma feedbackverktyg och regelbundna möten för att få en djupare förståelse för hur era åtgärder påverkar arbetsmiljön. Denna data kan sedan användas för att finjustera strategin och skapa ännu bättre förutsättningar för era medarbetare.

Genom att arbeta fokuserat med dessa tips ovan gör att ni får en starkare och mer motståndskraftig arbetsstyrka, samt att ni investerar i ert företags långsiktiga framgång.

Låt oss tillsammans göra hösten 2024 till en tid av både prestation och välmående!