Anställa sommarpersonal – detta behöver du ha koll på

Sommaren närmar sig och många arbetsgivare planerar att ta in sommarpersonal. Här har vi samlat de viktigaste reglerna att tänka på kring anställning, lön, skatt och arbetsvillkor.

Anställningsform

Det finns ingen anställningsform som heter “sommarjobb”. Vanliga tidsbegränsade anställningar är:

Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Vikariat
Säsongsanställning

Vilken form som används beror på arbetets karaktär och längd.

Anställningsavtal

Arbetsgivaren ska alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren enligt LAS. Detta gäller oavsett anställningsform.

Skatt

Sommarpersonal som tjänar mindre än 25 042 kronor under 2026 behöver inte betala någon skatt. Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag finns att ladda ner på Skatteverkets sida och lämnas till arbetsgivaren. Om gränsen riskerar att överskridas ska jämkning begäras hos Skatteverket, annars dras skatt på hela beloppet.

Semester och semesterersättning

Kortare anställningar (under 3 månader) har ofta rätt till semesterersättning istället för ledighet
Semesterersättning ska framgå tydligt i avtal och på lönespecifikation
Om kollektivavtal saknas gäller semesterlagens nivå om tolv procent i semesterersättning

Sjuklön

Rätt till sjuklön gäller normalt:

från dag 1 vid anställning längre än 1 månad
efter 14 kalenderdagar vid kortare anställning

Ungdomar och arbetstider

13–15 år: endast lätt och ofarligt arbete, inga nätter eller riskfyllda miljöer

16–17 år: upp till 8 timmar/dag, max 40 timmar/vecka och minst 12 timmars vila mellan passen

18+ år: samma regler som för vuxna, inklusive övertidsersättning vid arbete över 40 timmar/vecka

Arbetsgivaravgifter

Under perioden 1 april 2026 – 30 september 2027 gäller en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgifterna för vissa unga (19–23 år). Arbetsgivare betalar ålderspensionsavgift och hälften av de övriga avgifterna, 20,81 procent, på ersättning upp till 25 000 kronor. Syftet är att underlätta ungas etablering på arbetsmarknaden under en begränsad period.

Full arbetsgivaravgift (31,42 %) gäller för övriga ungdomar och vuxna som anställs som sommarpersonal.

Att tänka på i praktiken

Se till att få in uppgifter om sommarpersonal och eventuella blanketter i god tid för att lönehanteringen ska fungera smidigt.

Har du frågor eller behöver stöd i hanteringen av sommarpersonal är du varmt välkommen att höra av dig. Som kund kontaktar du din konsult, och är du ännu inte kund är du varmt välkommen att kontakta oss så hjälper vi gärna till med support och rådgivning.