Semester och semesterdagar, vad gäller egentligen?
När sommaren närmar sig väcks ofta frågor om semester: Hur många semesterdagar har jag rätt till? Vad gäller vid sjukdom under semestern? Och måste man ta ut alla sina semesterdagar varje år? Här nedan reder vi ut grunderna i svensk semesterlagstiftning och ger dig fakta som är bra att ha koll på kring semesterdagar, både som anställd och arbetsgivare.
1. Semesterlagen i korthet
Den svenska semesterlagen reglerar rätten till ledighet, semesterlön och semesterersättning. Alla anställda i Sverige omfattas av lagen, men det är vanligt att kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal ger bättre villkor än lagens minimikrav.
Grunden i semesterlagen:
- Du har rätt till 25 semesterdagar per år.
- Semesteråret löper från 1 april till 31 mars.
- Du tjänar in dina semesterdagar under ett så kallat intjänandeår, som föregår semesteråret.
2. Betald och obetald semester
För att få betald semester behöver du ha tjänat in semesterdagar genom att ha arbetat under intjänandeåret. Om du är nyanställd har du rätt till obetalda semesterdagar, men inte alltid rätt till semesterlön. Det är vanligt att arbetsgivare ändå erbjuder betald ledighet, särskilt om det finns kollektivavtal.
3. Så fungerar det med semesterlön
Semesterlönen består ofta av:
- Din vanliga månadslön, och
- Ett semestertillägg (vanligtvis 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag enligt kollektivavtal).
Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, eller på särskilt angivet datum.
4. Sjuk under semestern?
Blir du sjuk under semestern har du rätt att sjukskriva dig och i stället ta ut semestern vid ett annat tillfälle. Du måste meddela arbetsgivaren omedelbart, precis som vid vanlig sjukfrånvaro.
5. Sparade semesterdagar
Du har rätt att spara upp till fem semesterdagar per år i högst fem år, om du har fler än 20 betalda semesterdagar. Det här ger flexibilitet att exempelvis ta en längre semester ett annat år.
6. Semesterersättning vid avslut
Om din anställning avslutas och du har kvar outtagna semesterdagar får du dessa utbetalda som semesterersättning. Det gäller både sparade dagar och outnyttjade dagar från innevarande år.
Sammanfattning: 5 snabba semesterfakta
- Du har alltid rätt till 25 semesterdagar per år.
- Betald semester kräver att du tjänat in dagar under intjänandeåret.
- Sjuk under semestern? Du kan ta ut dagarna senare.
- Du får spara semesterdagar, men max 5 dagar i 5 år.
- Vid avslutad anställning betalas semesterersättning ut.
Tycker du att det låter krångligt? Vi hjälper dig med lönehantering och frågor om semester.
Välkommen att kontakta oss. Du kan också läs mer om våra tjänster här.
