Skip to main content
All Posts By

marcus.karlsson

UCS One Business är FR2000‑certifierade

FR 2000 Certifiering

Vi är glada att kunna berätta att UCS One Business nu är certifierade enligt FR2000, ett bevis på att vi arbetar strukturerat med kvalitet, miljö, arbetsmiljö, brandskydd och kompetensförsörjning.

Vad innebär FR2000 för oss och för dig som kund?

FR2000 är en svensk standard för verksamhetsledning, särskilt anpassad för små och medelstora företag. Den integrerar krav på kvalitet, miljö, arbetsmiljö, brandskydd och kompetensförsörjning på ett enkelt och tydligt sätt.
För dig som kund betyder det bland annat att:

  • Vi har dokumenterade rutiner som säkerställer kvalitet, miljö och säkerhet, vilket ger trygghet i vårt arbete.

  • Vi arbetar systematiskt med förbättringar och riskhantering, vilket gör att vi ständigt blir bättre och mer proaktiva.

  • Du kan lita på att vi uppfyller de krav som ofta ställs i upphandlingar och avtal när det gäller ledningssystem och certifiering.

Varför valde vi FR2000?

FR2000 passar vår verksamhet och våra kunder på ett effektivt sätt. Några centrala skäl till vårt val är:

  • Den samlar flera viktiga områden i ett enda ramverk, kvalitet, miljö, arbetsmiljö, brandskydd och kompetens, vilket gör det tydligare och mer sammanhängande.

  • Standarden är anpassad för företag som vårt, vilket gör att systemet är praktiskt och lätt att använda i vardagen.

  • Det visar vårt engagemang och ansvarstagande, både internt och gentemot dig som kund.

Så ser vårt arbete ut framöver

Med FR2000-certifieringen i ryggen fortsätter vi att hålla högsta standard och göra det till en naturlig del av vår verksamhet. Vi säkerställer att rutiner och processer används i praktiken och inte bara på papper, och vi arbetar kontinuerligt med förbättringar för att bli ännu bättre för dig som kund. Samtidigt skapar vi transparenta och trygga arbetssätt inom kvalitet, miljö, arbetsmiljö och brandsäkerhet.

 

Vill du veta mer?

Tveka inte att höra av dig till oss, vi berättar gärna mer om vad FR2000-certifieringen innebär och hur vi kan vara en trygg partner för dig.

Fanny Paulander - budget företag

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Därför är budget för företag så viktig

Budget företag

En budget för företag är grunden för tillväxt och kontroll. Nedan har vi samlat info om varför en genomtänkt budget hjälper dig att planera ekonomin, fatta smarta beslut och skapa långsiktig framgång.

Budget för företag är nyckeln till kontroll och tillväxt

Att ha koll på företagets ekonomi är avgörande för att kunna växa på ett hållbart sätt. En budget för företag är mycket mer än en sammanställning av intäkter och kostnader. Den är ett verktyg som ger dig överblick, struktur och trygghet i besluten. 

Oavsett om du planerar att anställa, investera i verksamheten eller ta ut en högre lön ger budgeten dig förutsättningar att fatta rätt beslut i rätt tid. Den visar hur resurserna ska användas och vilka satsningar som är möjliga utan att riskera lönsamheten. 

Planera inför det nya året & skapa trygghet med en hållbar budget 

Ibland är det extra viktigt att ha en budget. Det kan handla om att företaget behöver ansöka om nya krediter, ta in nya ägare eller planera för tillväxt. En bra överblick över företagets välmående är en förutsättning för att kunna ta välgrundade beslut för ledningen. Delar av budgeten är också grunden i målsättning för olika anställda. En välgjord budget kan sporra medarbetarna till att arbeta för att nå sina mål, exempelvis säljbudgeten. 

Att ta fram en budget behöver inte heller vara så komplicerat. Med rätt stöd kan du skapa en tydlig plan som stärker både lönsamhet och beslutsförmåga. 

 

Få hjälp med att sätta upp en budget för ditt företag

Kontakta oss för att få hjälp att upprätta din budget inför det nya året och ta kontroll över företagets ekonomi!

Fanny Paulander - budget företag

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Få ut det mesta av ditt friskvårdsbidrag innan året är slut

Friskvårdsbidrag

Nu när året börjar gå mot sitt slut kommer många frågor till oss gällande det skattefria friskvårdsbidraget. Eftersom det finns lite att hålla reda på kommer här en liten uppfräschning och påminnelse – så du inte missar att utnyttja ditt bidrag i tid.

Lämna in kvitton i tid

För att dina friskvårdskostnader för året ska kunna räknas till 2025 års friskvårdsbidrag måste utbetalningen ske senast på decemberlönen.
Om friskvårdskostnaderna gäller 2025 men lämnas in efter årsskiftet – eller efter att decemberlönen skickats ut – kan du fortfarande få ersättning i januari. Då dras det däremot på 2026 års friskvårdsbidrag.

Kom också ihåg att du bara kan få utbetalt för friskvårdskostnader som är betalade under den tid du varit anställd.

Så mycket kan du få i friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på maximalt 5 000 kronor per anställd och kalenderår.
Det är dock upp till arbetsgivaren att bestämma vilken summa de vill erbjuda sina medarbetare.

För att förmånen ska förbli skattefri krävs att den erbjuds samtliga medarbetare och att alla får samma belopp.
Om arbetsgivaren betalar ut mer än 5 000 kronor i friskvårdsbidrag blir hela summan skattepliktig.

Det här får du använda friskvårdsbidraget till

Du får använda friskvårdsbidraget till enklare aktiviteter med inslag av motion, eller för behandlingar som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet.
Det kan också användas för kostrådgivning och rådgivning vid rökavvänjning.

Det här omfattas inte

Friskvårdsbidraget kan inte användas för att:

  • Hyra eller köpa utrustning

  • Betala medlemsavgifter, teorikurser eller diplom

  • Täcka kostnader för hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård

För aktiviteter utan inslag av motion, som till exempel massage, gäller dessutom att aktiviteten får kosta maximalt 1 000 kronor per tillfälle.

Behöver du hjälp att reda ut reglerna?

Tveka inte att höra av dig till oss – vi hjälper dig att reda ut reglerna kring friskvårdsbidraget och ser till att allt blir rätt innan året är slut.

Fanny Paulander - budget företag

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Förbered bokslutet och sänk dina kostnader

bokslut

För många företagare är bokslutsprocessen ett nödvändigt ont och något som görs för att Bolagsverket, och senare Skatteverket, ska få uppgifter för att bedöma bolaget.

Det som ofta glöms är att ett tidigt bokslut kan minska kostnaderna. Dels slipper vi redovisningsekonomer växla mellan år och hoppa mellan olika arbetsuppgifter vilket sparar tid och i förlängningen minskar kostnaderna. Dels ger ett tidigt inlämnat bokslut en snabbare uppdatering av kreditvärdigheten och kan minska bolagets räntekostnader och möjliggöra nya lån.

Genom att redan under hösten förbereda sig inför bokslutet kan vi få det klart snabbt! Här nedan redogör vi för olika frågeställningar:

Har det gjorts några större investeringar i tillgångar?

Alla tillgångar och skulder ska styrkas med något underlag. Köp av tillgångar med ett pris över ½ prisbasbelopp, ca 30 000 kronor, kommer klassificeras som en tillgång och får inte kostnadsföras direkt. Genom att underlätta för ekonomiavdelningen med att identifiera dessa sparas värdefull tid.

Vilka underlag behövs?

Bolaget behöver bland annat styrka tillgångarna och skulderna på banken med ett så kallat engagemangsbesked. Detta dokument kan ibland ta några veckor att ta fram och det är därför bra om en beställning görs redan de första dagarna i januari.

Har det hänt något speciellt under året?

Bolaget behöver skriva om väsentliga händelser under året. Det kan till exempel vara en kraftig minskning (eller ökning) av omsättning eller resultat, vilket påverkar bolaget. Detsamma gäller om något väsentligt händer efter bokslutsdatum, men innan årsredovisningen signeras.

Vad vill du visa med din årsredovisning?

Trots att det är lagstadgat om vad en årsredovisning ska innehålla och hur dispositionen ska se ut finns det en hel del frihet. Vad vill bolaget visa för bild av sig? Vill ni presentera nya strategier och era mål? Vill ni visa er mission och hur ni arbetar med den?

Har bolaget några dotterbolag eller intressebolag?

Bolag som äger andra bolag, det ekonomer kallar för dotterbolag och intressebolag, behöver skriva information om dessa i årsredovisningen. Bland annat ska deras resultat redovisas hos moderbolaget, vilket innebär att deras årsredovisningar behöver vara klara innan moderbolagets fastställs. Av den anledningen behöver ni därför planera in hela bolagssfärens bokslut parallellt för att effektivisera en tidig inlämning av årsredovisningen.

 

Behöver du rådgivning kring hur du ska tänka kring ditt bokslut?

Kontakta oss gärna för att ta reda på hur vi kan hjälpa dig!

Fanny Paulander

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Sjukdagar och vab – Så fungerar det

Sjukdagar och VAB

Hösten innebär ofta fler sjukdagar och vab, vilket kan skapa utmaningar i vardagen. För att göra processen enklare för både arbetsgivare och anställda är det viktigt att ha tydliga rutiner för hur frånvaro ska hanteras. 

Att tänka på som arbetsgivare

 Som arbetsgivare rekommenderar vi att du informerar dina medarbetare om: 

  • När frånvaro ska anmälas. 
  • Hur anmälan ska göras – exempelvis via telefon, sms, mejl eller i ett särskilt system. 
  • Vilken information som behöver lämnas – typ av frånvaro (sjukdom, vab, vård av anhörig etc.). 
  • Vad som gäller vid längre frånvaro – till exempel när läkarintyg krävs eller om särskilda blanketter behöver fyllas i. 

Genom att vara tydlig med instruktionerna skapas trygghet för medarbetarna, samtidigt som administrationen blir enklare och lönehanteringen korrekt. 

 

Vid sjukdom

Dag 1–7 den anställde behöver inte lämna läkarintyg till arbetsgivaren. 

Från dag 8, läkarintyg krävs som huvudregel från sjukdag 8 (räknat från första sjukdagen) och ska lämnas till arbetsgivaren för att den anställde ska ha rätt till sjuklön. Arbetsgivaren har rätt att kräva läkarintyg från en tidigare dag om det finns särskilda skäl. 

Från dag 15, efter dag 14 upphör arbetsgivarens ansvar för sjuklön. Därefter tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning. Undantag, till ex. i vissa kollektivavtal där det kan finnas kompletterande ersättningar. 

I intyget framgår att medarbetaren är sjuk, hur länge frånvaron förväntas pågå och i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt. Däremot behöver det inte stå vilken diagnos det gäller – den informationen är sekretessbelagd. 

Även om du som arbetsgivare inte har rätt att kräva att diagnosen lämnas ut, kan det ibland vara värdefullt att känna till mer om orsaken till frånvaron. Genom en öppen dialog kan du lättare anpassa arbetssituationen, erbjuda rätt stöd och underlätta en smidig återgång till arbetet. 

Rekommendationen är därför att uppmuntra till frivillighet: att medarbetaren delar det hen själv känner sig bekväm med, så att ni tillsammans kan hitta de bästa lösningarna. 

Vid VAB (vård av barn) 

Om ditt barn blir sjukt och du därför inte kan arbeta, har du rätt att stanna hemma och ansöka om ersättning från Försäkringskassan. 

Du kan få ersättning för vab när barnet är mellan 8 månader och inte fyllt 12 år, i vissa undantagsfall kan man även ansöka om vab när barnet är äldre. Läs mer om vad som gäller på Försäkringskassans websida – Vård av barn (vab) https://www.forsakringskassan.se/privatperson/foralder/vard-av-barn-vab 

Ersättning för vab kan betalas ut i 120 dagar per år för ett barn och läkarintyg krävs från dag 8 (för barn under 12år)

 

Behöver du rådgivning kring hur man böra tänka gällande vab och sjukdagar?

Kontakta oss gärna för att diskutera hur du bäst anpassar dina rutiner efter gällande lagar och regler.

Lina Hoff

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
Telefon: 070-995 46 95
E-post: lina.hoff@ucsone.se

5 frågor att ställa dig själv i hängmattan

hängmatta semester

En sommarreflektion för dig som är företagare, chef eller bara nyfiken på att växa – både i jobbet och som människa.

Sommaren är inte bara tid för sol, glass och grillkvällar. Det är också en sällsynt chans att stanna upp, andas och lyssna inåt. När tempot saktar ner finns utrymme för de där tankarna som annars aldrig hinner få plats.

Här kommer fem enkla men kraftfulla frågor att ta med dig till hängmattan, bryggan eller skogsstigen. Du behöver inte ha alla svar direkt. Men ibland räcker det med att våga ställa rätt frågor.

1. Vad har gått bra det senaste halvåret?

Fira det som faktiskt fungerat. Vad är du stolt över? Vilka samarbeten, beslut eller projekt vill du se mer av? Det är lätt att fokusera på det som inte blev som tänkt – men just nu får du tillåta dig att se ljuspunkterna.

2. Vad vill jag förändra?

Kanske något skaver – i tempot, i strukturen eller i relationerna. Vad skulle kunna bli lite enklare, sundare eller roligare om du fick börja om? Ingen stress, bara nyfikenhet.

3. Vad längtar jag efter i höst?

Vad känns lockande att ta tag i när vardagen drar igång igen? Nya mål, nya vanor, nya kunder? Din längtan visar vägen till vad som är viktigt – lyssna på den.

4. Vad behöver jag för att må bra – på riktigt?

Är det mer sömn, färre möten, mer frihet eller tydligare gränser? Ditt välmående är inte en lyx – det är en förutsättning för ett hållbart ledarskap och företagande.

5. Vem vill jag vara i mitt arbete?

Inte bara vad du gör – utan hur du gör det. Med vilken energi vill du möta dina kollegor, kunder eller uppdrag? Hur vill du att andra ska uppleva dig?


Välkommen att kontakta oss

Läs mer om våra tjänster eller ta direkt kontakt med Sami, så hjälper vi dig!

Sami Homsi

Sami Homsi
Affärsområdesansvarig Mindre bolag
Telefon:  070-910 14 29
E-post:  sami.homsi@ucsone.se

VD-byte i UCS Management – Magnus Johansson passar pucken till Maria Hedvall och skapar nya möjligheter för samverkan

Magnus Maria

Magnus Johansson, VD för UCS Management, har fått en spännande möjlighet att återvända till ishockeyn – denna gång som assisterande tränare i Linköping Hockey Club. Magnus tillträder sin nya roll i maj och lämnar därmed sin VD post. Vi gratulerar LHC till en toppenrekrytering! Vi är glada att meddela att Maria Hedvall, jämte sitt VD-uppdrag på UCS One Business, tar över även som VD för UCS Management. Maria har en gedigen bakgrund inom affärsutveckling, HR och organisationsförändring, och med sitt driv och sin erfarenhet är hon helt rätt person att leda UCS Management in i nästa fas.

“Det känns både inspirerande och naturligt”

För Maria Hedvall, som även är VD för UCS One Business, innebär det nya uppdraget en möjlighet att skapa ännu starkare synergier inom UCS-koncernen. 

Det känns både inspirerande och naturligt. Jag är glad över förtroendet och ser det som en chans att knyta ihop det strategiska stödet från UCS Management med det operativa HR-stödet från UCS One Business, säger Maria. 

En smidig övergång med tydlig riktning 

Övergången har enligt båda parter varit smidig och välplanerad.

– Vi har jobbat parallellt en tid, vilket gjort att förändringen inte blir så stor i praktiken. Konsulterna är kvar och strukturen är kvar – det skapar stabilitet, säger Magnus. 

– Vi har haft en tät dialog, vilket gjort det möjligt att både planera framåt och ta tillvara på Magnus erfarenhet i processen. Eftersom jag redan är verksam i styrelsen för UCS Management har det funnits en naturlig koppling och det underlättar övergången ytterligare, instämmer Maria. 

Magnus byter roll – men inte lag 

Även om Magnus Johansson lämnar VD-stolen är han inte på väg bort helt och hållet från UCS. Det stämmer att Magnus återförenas med LHC (i klubben där hans ishockeykarriär startade). Samtidigt som han kliver in i sin nya ledarroll i ledarteamet hos LHC, med ansvar för att utveckla både grupp och individ, kommer Magnus också att fortsätta som konsult hos UCS Management och behålla specifika kunduppdrag.

Jag kommer att vara kvar i konsultroll hos UCS och finnas tillgänglig för vissa specifika uppdrag, främst inom föreläsningar och ledarutveckling – områden där jag känner att jag kan bidra. Det känns roligt att få vara kvar och samtidigt ge utrymme för nytt ledarskap, säger han.

Maria ser det som en stor fördel att Magnus fortsatt är en del av UCS Management: 
Det är en stor styrka. Magnus Johansson har en unik förståelse för både bolaget och våra kunder, så att han finns kvar som en resurs ger kontinuitet och trygghet. Han blir också en viktig sparringpartner i de uppdrag där hans kompetens passar in. Sen är vi otroligt glada för både Magnus och LHC skull att han har fått det här uppdraget. 

Fokus framåt – med kundnytta i centrum 

Både Maria och Magnus ser en ljus framtid för UCS Management.
– Efterfrågan på våra tjänster är fortsatt stor och vi ser stor potential i att fördjupa samarbetet mellan UCS Management och UCS One Business. Genom att kombinera strategiskt ledarskapsstöd med operativ HR kan vi skapa ännu större kundnytta, säger Maria. 

Hon lyfter även fram företagets styrkor i kombinationen av kompetens och närhet:
– Våra största styrkor är kombinationen av djup kompetens inom ledarskap, förändringsledning och organisationsutveckling – och att vi är så nära våra kunder. Vi har en lyhördhet och ett engagemang som gör att vi snabbt kan anpassa oss efter kundens behov och ge en leverans som inte bara blir en tomteblosseffekt utan ger kontinuitet framåt. 

“Trygghet och nyfikenhet” 

Som ny VD för UCS Management kliver Maria Hedvall in i rollen med både tydliga ambitioner och en stark förståelse för bolagets kontext. Hon ser en stor potential i att ytterligare förtydliga erbjudandet både internt och externt och att vässa bolagets position på marknaden.

– Jag är glad över förtroendet och ser det som en möjlighet att knyta ihop två starka erbjudanden inom koncernen – det strategiska stödet från UCS Management och det operativa HR-stödet från UCS One Business, säger hon. 

När det gäller kunders och partners upplevelse av förändringen är både Magnus och Maria överens.
– Det viktigaste är att de känner sig trygga – och gärna lite nyfikna. Vi fortsätter att leverera med samma fokus och kvalitet som tidigare, säger Maria.

Magnus avslutar med en personlig reflektion:
– Våra kunder och partners kommer att vara i goda händer med Maria Hedvall som VD. Jag vill passa på att tacka för den erfarenhet jag fått i UCS-koncernen och i samarbetet med alla organisationer jag haft uppdrag för. Det jag har lärt mig kommer vara värdefullt framåt – och jag ser fram emot att fortsätta bidra i min nya roll. 

 

Vi på UCS tackar Magnus för sitt starka ledarskap och fina insatser genom åren och ser med stor tillförsikt fram emot nästa kapitel för UCS Management under Maria Hedvalls ledning. Detta är ett skifte som sker med både hjärta och strategi, där det långsiktiga perspektivet och tryggheten för kunder och medarbetare står i fokus. Vi ser fram emot att ta nästa steg och växa tillsammans! 

Milersättning 2025 – Alla belopp

Milersättning 2025

Milersättning är en central del av vardagen för många företagare och anställda som regelbundet använder bilen i jobbet. Under 2025 kan du ha rätt till ersättning när du kör i tjänsten eller pendlar till och från arbetet. Här går vi igenom allt du behöver veta – från ersättningsnivåer och villkor till hur du enkelt kan hålla koll på dina resor.

Så mycket är milersättningen 2025

Den skattefria milersättningen 2025 är 25 kronor per mil för de som använder privat bil. För förmånsbil gäller andra belopp som du kan läsa om nedan.

Privat bil (inklusive elbil):

  • 25 kronor per mil

Förmånsbil:

Om du istället använder en förmånsbil gäller andra belopp och här skiljer det sig även mellan olika drivmedel.

  • Förmånsbil (bensin, diesel & etanol): 12 kronor per mil
  • Förmånsbil (elbil): 9.50 kronor per mil
  • Förmånsbil laddhybrid: 12 kronor per mil

Mer info på Skatteverkets hemsida.

Milersättning elbil 2025

2025 gäller samma skattefria milersättning för elbilar som för bensin- och dieseldrivna bilar, det vill säga 25 kronor per mil. Eftersom elbilar har lägre driftkostnader kan det finnas möjlighet att spara pengar på tjänsteresor.

För företagare och anställda som kör elbil är det viktigt att noggrant dokumentera körningarna och vara medveten om eventuella förändringar i reglerna. Se till att hålla koll på de aktuella riktlinjerna för att få ut det mesta av milersättningen och undvika skattemässiga problem.

Milersättning elbil

Då har du rätt till ersättning

Det finns vissa saker som avgör om du har rätt till ersättning men också vart du ansöker om detta. Du har rätt till ersättning om:

  • Du använder bil till resor i tjänsten (ersätts av arbetsgivare)
  • Reser till och från din statiska arbetsplats (ersättning ansöks via privat inkomstdeklaration)

För att ha rätt till milersättning 2025 via din privata inkomstdeklaration gäller att du sparar minst 2 timmars resetid per dag jämfört med att åka kollektivtrafik. Det gäller från dörr till dörr och avståndet måste dessutom vara minst 5 km.

Använd en digital körjournal

Något som majoriteten av svenska företag använder sig av när det kommer till milersättning är en digital körjournal. Ett verktyg som underlättar för företag och medarbetare att ha koll på alla resor som görs och vilka som har rätt till ersättning eller inte.

Teknologin går hela tiden framåt och även så för körjournalerna och idag finns det smarta automatiseringar tillsammans med GPS-spårning. Det underlättar inte bara när det kommer till att ha koll på alla körsträckor, utan också redovisningen av dem.

Behöver du hjälp med din milersättning 2025? Hör av dig till oss så hjälper vi dig!


Riksbankens räntebesked 2025 – Nästa räntebesked

Riksbanken - Räntebesked 2025

Riksbankens senaste räntebesked

Den 23 september meddelade Riksbanken att de sänker styrräntan med 0,25%, vilket innebär att räntan nu ligger på 1,75%.

Riksbanken har beslutat att återigen sänka styrräntan med målet att kunna stabilisera inflationen vid målet på sikt. En sänkning ger också ytterligare stöd till konjunkturen. Enligt prognos så är förhoppningen att denna räntesats ska ligga kvar en tid framöver om inflationen fortsätter mot målet.

Den nya räntesatsen tillämpas från och med den 1 oktober 2025.

Nästa räntebesked från riksbanken 2025

Under 2025 kommer riksbanken lämna räntebesked 8 gånger, lika många som föregående år. Nästa räntebesked från riksbanken lämnas 5 november. För att få en total överblick och mer information om varje datum, besök riksbankens hemsida.

Tabell över riksbankens räntebesked 2025

Så fungerar styrräntan

Styrräntan – tidigare kallad reporäntan – är ett av de främsta verktygen för att styra ekonomin och säkerställa finansiell stabilitet. Både företag och privatpersoner påverkas av styrräntan, eftersom den avgör bankernas lånekostnader. När Riksbanken justerar räntan påverkas i sin tur villkoren för lån och krediter, vilket kan få stora konsekvenser för ekonomin i stort.

Sverige är en liten ekonomi med starka band till omvärlden, vilket gör att beslut från internationella centralbanker som Europeiska centralbanken (ECB) och USA:s centralbank (Fed) ofta påverkar den svenska penningpolitiken.

Förra året var detta särskilt tydligt, då Sveriges ränteutveckling i stor utsträckning har följt globala trender.

Vilka faktorer styr Riksbankens räntebesked 2025?

För att hantera inflationen, oavsett om den är för låg eller för hög, används två huvudsakliga verktyg – varav styrräntan är ett. När räntan höjs blir lån dyrare, vilket dämpar konsumtion och investeringar samtidigt som det uppmuntrar sparande, något som i förlängningen bidrar till att inflationen sjunker.

Om räntan istället sänks blir det billigare att låna pengar, vilket kan leda till ökad konsumtion och fler investeringar. Detta driver i sin tur upp efterfrågan och priser, vilket ökar inflationen.

Så tacklar du ränteändringarna

Att hantera ränteförändringarna kräver förberedelse och rätt strategi för din ekonomi. När konjunkturen skiftar påverkas företag på flera sätt – från likviditet och lönsamhet till personalfrågor. Vi på UCS One Business hjälper dig att rusta ditt företag för både utmaningar och möjligheter som uppstår i takt med att marknaden förändras.

Vid utvalda tillfällen, i samband med Riksbankens räntebesked 2025, arrangerar vi livesända webinar. Under dessa guidar vi dig genom hur räntor och inflation påverkar företagandet, vad konjunktursvängningar innebär och hur du kan arbeta proaktivt med ditt bolag. Vi ger även konkreta råd kring personalhantering under ekonomiskt osäkra tider. Håll utkik vår hemsida för kommande datum och mer information.

Behöver du stöd i att anpassa din verksamhet efter ekonomins ränteändringar? Fyll i formuläret nedan för att få rådgivning om hur ditt företag kan stå starkt genom förändringar och säkra en långsiktig stabilitet.

Kontakta oss på UCS One Business för att säkerställa att du är på tårna när riksbankens räntebesked kommer!


Sami Homsi

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Mindre bolag
070-910 14 29
sami.homsi@ucsone.se

Spännande hemsideprojekt i Odoo

Odoo support

Odoo-teamet på UCS One Business växlar upp inom webb och e-handel

Vi i Odoo-teamet på UCS One Business är glada att meddela att vi nu har påbörjat arbete med flera spännande kundprojekt inom website och webshop i Odoo! Intresset för Odoo som helhetslösning växer stadigt, och vi ser en tydlig ökning i efterfrågan på digitala plattformar som integrerar både webbplats och e-handel direkt i affärssystemet.

Tack vare Odoos flexibla verktyg kan vi hjälpa våra kunder att skapa moderna, responsiva och användarvänliga webbsidor och webbshoppar – helt sömlöst integrerade med deras övriga verksamhetsflöden som försäljning, lager, ekonomi och CRM.

Låter detta intressant och du vill veta mer om detta? Klicka dig vidare till våra sida om Odoos hemsidemodul!

Vi ser fram emot att fortsätta utveckla vår kompetens inom detta område och bidra till att våra kunder får kraftfulla digitala lösningar som stödjer både tillväxt och effektivitet.

 

Vill du veta mer om Odoo?

Läs mer om Odoo och hur vi arbetar eller kontakta oss för mer information. Vi träffar dig gärna! 🩷

Arezo Ghannadan
Arezo Ghannadan
Affärsutvecklare Odoo
Telefon: 079-325 97 66
E-post: arezo.ghannadan@ucsone.se