Årsnyheter inom lön 2021

Tillväxtverket har förlängt möjligheten till fortsatt stöd för korttidsarbete även under 2021 och regeringen har föreslagit att tidsgränsen om nio månader tillfälligt tas bort fram till den 30 juni 2021. Fram till 30 juni 2021 kommer stödet vara fortsatt förstärkt jämförelsevis med de ordinarie nivåerna i lagen. Nya nivåer av stöd och ersättningar samt strängare kontroller kommer att införas för att förhindra att stödet missbrukas.

Om ditt bolag har drabbats hårt ekonomiskt av coronaviruset så kan du ansöka om ett tillfälligt anstånd med betalning av arbetsgivaravgifter, avdragen skatt och moms. Från det att beslutet fattas kan du få anstånd i upp till ett år.

Från och med 11 februari ska både den avtalade månadslönen samt den utbetalda bruttolönen rapporteras för de anställda som anmäls in till ITP 1. Anledningen är att Collectum behöver ett beräkningsunderlag till premiebefrielseförsäkringen.

Från och med 1 januari har möjligheten till nedsättning av förmånsvärdet av miljöbilar upphört. Den borttagna nedsättningen leder till att förmånsvärdet för din tjänstebil kan höjas rätt ordentligt per 1 januari.

Förslaget ingår i budgetpropositionen 2021 och innebär att företag som inte har någon anställd och anställer en medarbetare, alternativt företag med en anställd och anställer ytterligare en person, ska ges rätt till nedsättning av arbetsgivaravgifterna. Detta för att stötta livskraftiga bolag, skapa jobb och förstärka återstarten av ekonomin. Nedsättningen beräknas gälla för anställningar under perioden 1 juli 2021 – 31 december 2022.

Regeringen har också föreslagit en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgifterna med 37% för 19–23 åringar. Nedsättningen beräknas gälla mellan 1 april 2021 – 31 mars 2023. Nedsättningen innebär att endast ålderspensionsavgiften på10,21 procent ska betalas för den del av lön som uppgår till högst 25 000 kronor per kalendermånad.

Regeringen har också föreslagit en förstärkning av nedsättningen av arbetsgivaravgifter och den allmänna löneavgiften för personer som i ett bolag arbetar med forskning och utveckling. Förslaget innebär bland annat att arbetstidsvillkoret sänks så att det endast krävs att den anställde har arbetat med FoU minst hälften av arbetstiden och inte 75% som i dagsläget. Även taket på nedsättningen höjs.