Skip to main content
All Posts By

marcus.karlsson

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi

Styrräntan 2024 – Riksbankens räntebesked

Hur fungerar styrräntan 2024?

Styrräntan, tidigare känd som reporäntan, är en viktig indikator som bestäms av Riksbanken för att styra Sveriges penningpolitik. Det är viktigt att skilja på penningpolitik och finanspolitik; medan Riksbanken ansvarar för penningpolitiken är finanspolitiken regeringens ansvar.

Sverige är en liten ekonomi med starka globala kopplingar, vilket innebär att beslut som tas av andra stora centralbanker, såsom Europeiska centralbanken (ECB) och USA:s centralbank (Fed), har stor påverkan på Sverige. Det är vanligt att Sverige följer i spåren av sådana beslut, och så gör styrräntan även under 2024.

Styrräntan påverkar ekonomi både för företag och för privatpersoner, eftersom den styr bankernas kostnader för att låna pengar och i förlängningen även företag och privatpersoners kostnader att låna pengar från banken. 

Riksbankens besked om styrräntan 2024

Riksbanken meddelade under förmiddagen 8:e maj att de sänker sin styrränta med 25 ’’punkter’’, vilket motsvarar 0,25%. Detta är vad många experter ser som ett första steg i en sänkningsserie som menas kan innebära en total sänkning med 1,5% under det kommande året.

Sänkningen förväntas ge samma effekt på låneräntorna, en minskning om ca 0,25%, även om bankerna redan innan beslutet börjat justera för sänkningar framöver.

Förutom den kortsiktiga förändringen att räntorna sjunker kommer beskedet och dess innebörd ge konjunkturen en knuff uppåt, vilket i förlängningen innebär att pausade investeringar kan återupplivas, vilket i sin tur ger positiv effekt på småföretagarna.

Nytt för 2024 är att det oftare ges räntebesked, hela åtta gånger har riksbanken planerat att vi får i år. Efter det senaste beskedet den 8:e maj så får vi nästa gång reda på en ny styrränta 27:e juni. För att få koll på alla återstående datum om räntebesked, läs mer på riksbankens hemsida.

styrräntan 2024

Vad påverkar styrräntan?

Styrräntan är ett av två verktyg som finns för att hantera inflationen, oavsett om den är negativ eller positiv. En låg ränta innebär i teorin att det är billigt att låna pengar, vilket ökar investeringar och i sin tur bidrar till högre priser (och därmed högre inflation). En hög ränta innebär att det blir dyrare att låna pengar och ska istället stimulera sparande för att sänka inflationen. 

Vi hjälper dig att rida ut konjunktursvängarna

Omställningen mellan hög- och lågkonjunktur kan vara en utmanande tid för företag, vilket kan sätta press på både personal, likviditet och lönsamhet. Vi på UCS One Business förstår vikten av att vara förberedd när ekonomin tar en ny riktning.

Kontakta oss via formuläret nedan för att säkerställa ditt företags förutsättningar att möta de utmaningar och möjligheter som kommer med förändrade marknadsförhållanden. Tillsammans kan vi navigera genom konjunktursvängningarna och stärka din verksamhet för långsiktig framgång.

Vid utvalda datum när riksbanken ger besked om styrräntor kommer vi att ha livesända webinar. Här kommer vi att guida dig genom ränta och inflation, samt hur det påverkar företagandet. Fokus kommer vara hur bolaget påverkas av konjunktursvängningar och hur dessa kan pareras samt hur du som företagare kan arbeta proaktivt med personalfrågor i dessa tider. Håll utkik på vår hemsida för framtida webinar!

Kontakta oss på UCS One Business för att säkerställa att du är på tårna när konjunkturen vänder!


Rickard Nibell

Rickard Nibell

Tjänsteområdesansvarig Kvalificerade tjänster
073-312 35 58
rickard.nibell@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi

Därför ska du gå med i vårt nätverk för ekonomer!

Har du koll på att vi erbjuder nätverk och seminarium?

I januari tidigare i år startade vi på UCS One Business upp ett nytt nätverk för ekonomer eftersom det funnits ett tydligt behov av bollplank och erfarenhetsutbyte inom branschen. Hittills har vi hunnit med två otroligt lyckade och givande nätverksträffar med ekonomer från olika företag. 

Vid vårt första möte på nätverket utforskade vi frågan “Hur går det för mitt företag?” och nästa gång grävde vi djupt i “Excel och AI”. Responsen från deltagarna har varit otroligt positiv! Att dela erfarenheter och kunskap med andra ekonomer har varit både inspirerande och lärorikt.

Utöver vårt nätverk för ekonomer erbjuder vi olika seminarier och nätverksträffar inom HR, System och Lön.

Varför ska du delta på våra nätverksträffar för ekonomer?

På varje träff erbjuds du möjligheten till diverse erfarenhetsbyten med likasinnade ekonomer. Du kan dela med dig av egna erfarenheter och ta del av andras vilket skapar förutsättningar för unik lärande. Lös olika problem och utmana dina tankar kring olika delar av ett företags ekonomi. 

Att arbeta ensam i en ekonomifunktion kan ibland vara utmanande. Genom att vara en del av vårt nätverk får du tillgång till ett bollplank av erfarna ekonomer som kan ge dig råd och stöd när du behöver det som mest. Att vara en del av vårt nätverk ger dig möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Genom att delta i diskussioner och aktiviteter får du chansen att utmana dig själv och växa i din roll som ekonom.

Vårt nätverk och alla träffar öppnar upp unika möjligheter för ekonomer och företagare att skapa nya karriärmöjligheter och affärskontakter. Du vet aldrig vilka dörrar som kan öppnas genom att bygga upp ditt professionella nätverk.

Då är nästa nätverksträff

Vår nästa träff ”Nätverk för Ekonomer” är planerad till 26 september och ämnet är ännu inte spikat. Men vi lovar att det kommer att vara en intressant och givande tillställning som du inte vill missa!  

Anmäl dig till näsa träff här eller kontakta Lina via formuläret nedan.


Lina Åhman

Lina Hoff

Affärsområdesansvarig Större bolag/ Ekonomikonsult
073-525 73 97
lina.ahman@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Ska du anställa sommarjobbare? Detta ska du tänka på!

Anställa sommarjobbare

Vad gäller när du ska anställa sommarjobbare? 

Snart är sommaren här och det är dags för många företag att anställa sommarjobbare. Det finns en hel del som både arbetsgivare och arbetstagare behöver ha koll på. Vad gäller när arbetstagaren nått en viss ålder och hur påverkas skatten i olika situationer? Nedan har vi samlat det du behöver veta för att ta rätt beslut när du ska anställa sommarjobbare och hantera deras löner.

Hur ska man tänka med skatten?

Den anställde kan arbeta och tjäna sin lön skattefritt förutsatt att hen inte tjänar mer än 24 238 kr. Om så är fallet ska den anställde lämna in denna blankett till arbetsgivaren och löneadministratören. Observera att i det fall denna gräns passeras så dras skatt på hela beloppet.

Är man däremot osäker på denna gräns så kan de anställde tillsammans med sin arbetsgivare försöka estimera det intjänade beloppet och istället skicka en begäran om jämkning till Skatteverket.

Semesterersättning för sommarjobbare

För anställningar som är kortare än tre månader har den anställde också rätt till semesterersättning enligt gällande lagstiftning. Det är viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare är medvetna om sina rättigheter och skyldigheter angående semesterersättning.

En klar och tydlig kommunikation bör finnas i anställningsavtalet och på lönebeskedet för att klargöra om semesterersättningen är inkluderad i timlönen eller tillkommer utöver den vanliga lönen. Om det inte finns något kollektivavtal som reglerar detta, tillämpas semesterlagens regler med en semesterersättning på 12% av den intjänade lönen. Detta belopp ska också beaktas vid beräkningen av intjänad semester.

Sjuklön & personalförmåner

Har du anställt sommarjobbare så har denne rätt till sjuklön vid sjukdom om anställningen är längre än en månad och arbetstagaren har varit anställd i mer än 14 dagar. Klara och tydliga instruktioner bör inkluderas i anställningsavtalet eller i företagets policydokument för att säkerställa att både arbetsgivare och arbetstagare är informerade om sina skyldigheter och rättigheter vid sjukdom under anställningen.

För att personalförmåner ska vara skattefria krävs att de erbjuds till all personal. Här inkluderas även sommarjobbare, vilket kan vara lätt att missa. 

Vilka regler finns när det kommer till den anställdes ålder?

När det gäller åldersrelaterade regler för sommarjobbare, finns det några viktiga faktorer att beakta. Arbetsgivare är vanligtvis skyldiga att följa dessa åldersrelaterade regler för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för unga sommarjobbare. Det är viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare är medvetna om och följer dessa regler för att undvika juridiska och säkerhetsmässiga problem.

Ungdomar som har fyllt 13 år får ha ett lätt och ofarligt arbete. De får exempelvis inte lov att utföra tunga lyft eller arbeta i miljöer där det finns risk för våld eller konflikter. De får heller inte arbeta nattetid.

Ungdomar som är 15 år och ska fylla 16 under kalenderåret får arbeta åtta timmar per dag. Om det krävs kan de jobba fler timmar per dag men arbetsveckan får inte överstiga 40 timmar och det ska vara minst 12 timmar mellan passen. Den 1 januari 2024 slopades den tidigare nedsättningen av arbetsgivaravgifter för ungdomar. Det innebär att full arbetsgivaravgift ska betalas, d.v.s. 31,42%. 

För anställda sommarjobbare som är 18 år och äldre gäller samma regler som för vuxna. Det innebär att den ordinarie arbetstiden får vara maximalt 40 timmar i veckan. Kräver arbetet mer än 40 timmar ger det rätt till övertidsersättning.  

Ska du anställa sommarjobbare och har inte stenkoll på alla regler som finns? Kontakta oss så hjälper vi dig!


Lina Hoff

Lina Hoff

Affärsområdesansvarig Lön
070-995 46 95
lina.hoff@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

Upptäck kraften i Odoo med ett gratis CRM-system

Odoo CRM-system

Uppgradera din verksamhet i egen takt

Är ditt företag trött på att slösa tid och resurser på dyra CRM-system? Vi på UCS One Business erbjuder nu en banbrytande möjlighet tillsammans med Odoo för ditt företag att ta full kontroll över era kundrelationer utan att spendera dyra pengar!

För endast 10 000 kr får du en smidig och professionell implementation av ert nya CRM-system, och såklart inga dolda kostnader. Kontakta oss för att ta reda på hur vi kan hjälpa dig.

Vilka fördelar finns med Odoos CRM-system?

UCS One Business vill välkomna er till en värld där användarvänlighet möter effektivitet. Vi förstår att er tid är värdefull, och därför vill vi erbjuda er ett CRM-system som är lika enkelt som kraftfullt. Med Odoo CRM kan du på ett överskådligt och visuellt attraktivt sätt hantera dina leads. Använd dra och släpp metoden för att enkelt organisera och prioritera dina nya affärsmöjligheter. Varför krångla till det när du kan uppdatera dina leads med bara några klick?

Odoo CRM ger dig verktygen för att snabbt och enkelt hålla din information aktuell. På så sätt kan du fokusera på det som verkligen betyder mest- att bygga starka och långvariga kundrelationer. Att skapa, redigera och följa upp leads har aldrig varit enklare!

Därför är Odoo ett snabbt växande affärssystem

Verksamheten hos små och medelstora företag har blivit alltmer komplex med tiden. När flera avdelningar samarbetar och delar information ökar behovet av ett integrerat system. Fler och fler företag väljer därför att implementera ett affärssystem. Även om det finns många alternativ för affärssystem, letar alla efter den mest användarvänliga och ekonomiska. Ett av de mest omtyckta och tillgängliga affärssystemet för små och medelstora företag är utan tvekan just  Odoo. Här kan du läsa mer om fördelarna med detta snabbt växande affärssystem i ett av våra tidigare inlägg.

Sätt fart på din affärsutveckling med Odoo CRM idag! Fyll i formuläret nedan eller kontakta vår säljare Arezo!


Arezo Ghannadan

Arezo Ghannadan

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom HR

Lär känna vårt drivna HR-team

Vad är det som driver vårt grymma HR-team?

“Det kryllar av HR-personer i korridorerna nu”, är något som ofta nämns sedan vårt affärsområde HR förstärktes i september 2023 med två nya konsulter. Nu har det blivit hög tid att presentera affärsområde HR och de kollegor som arbetar där.

De bidrar alla med olika erfarenheter, styrkor och kompetenser, vilket är något som möjliggör för ett heltäckande HR-erbjudande och något som uppskattas internt i teamet. De tar in varandras erfarenheter in i rollen som konsult, även när de befinner sig hos olika kunder. 

Lotta Svantesson, HR-konsult

Innan Lottas anställning hos oss arbetade hon som HR-ansvarig på MSI-EL AB där hon spelade en viktig roll i arbetet med HR. Lotta har under sin inledande tid hos oss varit en frisk fläkt och bidragit med sin erfarenhet och kompetens. 

Varför HR?

”Vilken nivå man än befinner sig på, i företaget eller som individ så kan man alltid stärka eller starta processer som ger en förbättrad arbetsmiljö. Därmed ger man verksamheten bättre förutsättningar till att utvecklas och nå framgång. Att få vara en del av denna process är en av orsakerna att jag trivs att jobba inom området HR. 

Mina nuvarande uppdrag spänner över många olika branscher och uppdragen är varierande men en gemensam faktor i alla uppdragen är förtroende och samspel. Det är nyckeln till att nå utveckling tillsammans i små som stora personal- och verksamhetsfrågor.”

Sofia Regnander, HR-konsult

Innan Sofia påbörjade sin anställning på UCS One Business arbetade hon i olika ledande befattningar inom hotell- och restaurang samt detaljhandelsbranschen. Med sina breda kunskap har Sofia tillfört massor till vårt HR-utbud och vi ser fram emot vad framtiden har att erbjuda. 

Varför HR?

”Under mina yrkesår har jag arbetat mycket i frågor relaterade till HR och jag trivs verkligen med det. Min tidigare yrkeserfarenhet samt en utbildning inom HR gör mig nu trygg i min roll som konsult. Det som driver mig inom HR är att kunna bidra med tryggheten om kunskap till våra kunder och även som bollplank till mina kollegor.    

Mitt nuvarande uppdrag är som konsult i olika små och medelstora bolag där jag får vägleda på bred front samt arbeta både strategiskt och operativt i HR–frågor.”

Philip Malm, Affärsområdesansvarig HR

Philip är den som av vårt nuvarande HR-team arbetat längst på UCS One Business. Innan sin tid hos oss arbetade Philip i många år inom rekrytering och bemanningsbranschen i olika tjänster, och innan dess med ekonomi och försäljning. 

Varför HR?

”Det finns få områden inom företag som har så stor påverkan på lönsamhet och tillväxt som personalarbetet. Det handlar om att få verksamhetsledare att förstå hur man genom ett hållbart personalarbete också kan få en hållbar och mer långsiktig verksamhet. Det som driver mig inom HR är att ta kål på myten om att HR endast handlar om mjuka värden och att som funktion endast handla om att de anställda “ska må bra på jobbet”.   

Mitt nuvarande uppdrag som affärsområdesansvarig innebär mycket kunddialoger, samarbete med övriga affärsområdeschefer, rekrytering, planering samt strategiarbete för vårt HR-team.”

Clara Holmberg, HR-konsult

Clara som varit anställd hos oss sedan september 2023 arbetade innan som HR-partner på Folktandvården i Region Jönköpings län.

Varför HR?

”Jag uppskattar bredden i min roll som HR, ingen dag är den andra lik. Det som driver mig inom HR är att stötta organisationer och chefer i deras utveckling med fokus på personal och kompetens. Jag tror starkt på att medarbetaren är organisationens viktigaste resurs och drivs av att skapa rätt förutsättningar för framgång. 

Mitt nuvarande uppdrag är som interim HR på ett globalt företag med fokus på R&D. Då vi på UCS One Business även hanterar det företagets löner arbetar jag tätt med mina kollegor internt.”

Vill du veta mer om vårt heltäckande HR-erbjudande och hur vi kan hjälpa just dig? Kontakta Philip eller fyll i formuläret nedan!


Philip Malm

Philip Malm

Affärsområdesansvarig HR
Telefon: 070-812 37 63
E-post: philip.malm@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

Varför gör vi en storsatsning på affärssystemet Odoo?

Ett komplett och modernt system 

Vi på UCS One Business tror starkt på Odoo eftersom det är ett modernt och anpassat system efter hur arbetsmarknaden ser ut idag. Odoo är ett lättanvänt system där du når dina olika moduler endast med enkla knapptryckningar. Tack vare att Odoo är molnbaserat har du möjlighet att arbeta och kontrollera hela din verksamhet var som helst och när som helst. Du slipper dessutom hoppa mellan olika system och genomföra tidskrävande dubbelarbete. Vi tror på ett arbetssätt där kunder vill ha sin information på ett och samma ställe för att både undvika att personal behöver leta efter information, flertalet licenser behöver betalas till olika affärssystem samt att du med Odoo kan jobba tidseffektivt. ”Time is money”.

Vilka är de största fördelarna med Odoo?

  • Skalbart, börja litet och skala upp i ditt bolags egna takt
  • Attraktiv prisbild
  • Fullt integrerat & heltäckande
  • Öppen källkod för maximal anpassningsbarhet
  • +7,5 miljoner användare världen över

Vårt partnerskap med Odoo

I vårt partnerskap med Odoo genomgår våra systemkonsulter och vår säljare utbildningar. Detta för att få både övergripande kunskap om arbetsflöden i affärssystemet samt ingående detaljerad kunskap om specifika inställningar och moduler. För att UCS One Business systemkonsulter ska kunna säkerställa hög kompetens genomgår vi certifieringar efter avklarad utbildning hos Odoo.

För att leverera förstklassigt arbete, service samt support har vi direktkontakt med vår kontaktperson på Odoo. Här kan vi avropa hjälp samt deltagande på kundmöten för att leverera ett premiumresultat för våra kunders implementationer.

Hur ser vårt interna Odoo-team ut och hur kan vi hjälpa dig?

Inom vår arbetsgrupp ingår systemkonsulter med kvalificerad kompetens för systemintegrationer i både mindre och större bolag, där vi besitter kompetens och erfarenheter inom många olika branscher samt har expertis inom ERP-världen. Våra systemkonsulter finns som stöd genom hela implementationsprocessen samt med förvaltning av affärssystemet. Vi erbjuder efter implementationsprocessen support samt underhåll för att säkerställa att affärssystemet kvarhåller säkerhet och effektivitet.

Vi genomför också en objektiv genomlyssning där vi hjälper till och finns som stöd för att identifiera förbättringsområden samt optimering av bolagets nuvarande arbetsprocesser. Våra systemkonsulter genomför skräddarsydda lösningar och justeringar i affärssystemet för maximal effektivitet för att ert bolag ska kunna fokusera på er kärnverksamhet.

Har du funderingar gällande Odoo? Fyll i formuläret nedan eller kontakta vår säljare Arezo!


Arezo Ghannadan

Arezo Ghannadan

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

Vad är egentligen Odoo?

inlägg om odoo

Komplett affärssystem med attraktiv prismodell

Odoo är ett framstående och innovativt affärssystem som möjliggör en enhetlig hantering av olika företagsprocesser. Med standardversionen som innehåller 40 appar och tillgång till tusentals fler i Odoos Appstore, får företag möjlighet att integrera och samordna olika verksamhetsområden på ett och samma ställe. Genom att implementera Odoo kan företag undvika onödigt dubbelarbete som kan uppstå vid användning av flera separata system.

För företag som kanske initialt bara behöver utnyttja en specifik modul, som exempelvis lager eller kassahantering, är Odoo flexibelt nog att möta dessa behov. Vad som gör Odoo särskilt användarvänligt är dess modulära struktur, vilket innebär att företag har möjlighet att börja med de mest kritiska modulerna för sin verksamhet och sedan enkelt lägga till ytterligare moduler när behoven växer och företaget är redo för utökning.

En fördel med Odoo är den attraktiva prisstrukturen. Licenskostnaden är oberoende av antalet implementerade moduler, vilket ger flexibilitet och kostnadseffektivitet. Företag kan öka antalet användare vid behov och betalar endast för dessa, vilket innebär att användningen av fler moduler i Odoo blir ekonomiskt fördelaktigare över tiden.

Så kan vi hjälpa dig med Odoo

Vi som systemkonsulter har omfattande erfarenhet av att genomföra implementeringar och finns här för att stödja dig genom hela processen. Vår målsättning är att du ska kunna fokusera på din kärnverksamhet medan vi tar hand om det vi är experter på. Vi strävar efter att erbjuda en premiumupplevelse och ser varje kund som vår högsta prioritet.

För oss är det av yttersta vikt att skapa en känsla av kvalitet och engagemang. Vi vill att varje kund inte bara ska växa, utan även utmärka sig på marknaden. På samma sätt som vi strävar efter att leverera tjänster och prestationer som överträffar förväntningarna. Vi är dedikerade till att bidra till din framgång och skapa en ömsesidig glans på marknaden.

Våra tjänster innefattar:
  • Verksamhetsanalys för att definiera era processer, krav och önskemål på Odoo.
  • Utveckling och- eller anpassning för att skapa skräddarsydda lösningar för just er.
  • Implementation av Odoo inklusive utbildningar, konfiguration och dataimport.
  • Support där ni kan kontakta oss för att få snabb hjälp med era behov.
  • Förvaltning och förbättringsarbete där vi systemkonsulter jobbar för att utveckla och effektivisera erat arbete.

 

Önskar du mer information om hur vi kan hjälpa dig och ditt företag?

Välkommen att kontakta vår säljare Arezo eller fyll i formuläret nedan så hjälper hon dig vidare! 

Arezo Ghannadan
Telefon:  070-0 62 89 74
E-post: arezo.ghannadan@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Nyheter inom lön

Avdragsgilla julgåvor – Så fungerar det

avdragsgill julgåva

I juletidens glans strävar vi efter att sprida extra glädje till våra värdefulla kunder och anställda genom att ge omtänksamma julgåvor. Det är en tid då vi vill visa vår uppskattning för det gångna året och skapa en positiv atmosfär. Det är emellertid viktigt att vara medveten om hur dessa julgåvor kan påverka skatteavdraget, både för företag och dess mottagare. I detta inlägg berör vi de viktigaste delarna att ha koll på.

Representationsgåvor

Julgåvor är inte bara gåvor, de är kraftfulla verktyg för att bygga och stärka affärsrelationer. Två viktiga kategorier att överväga är representationsgåvor och reklamgåvor. 

När du väljer en julgåva för att skapa en positiv koppling till ditt företag och stärka affärsrelationer, kallas det en representationsgåva. Det kan vara allt från elegant förpackade presentkorgar till lyxiga produkter som sänder en omtanke och uppskattning. Dessa gåvor är avdragsgilla och anses hjälper till att smida långvariga band med dina kunder.

Förutom den skattemässiga fördelen kan representationsgåvor även ses som en investering i framtida affärsmöjligheter. När man noggrant väljer gåvor som speglar företagets värderingar och uppmärksammar kundens eller partnerns preferenser ökar chanserna för att skapa en varaktig och ömsesidigt givande relation. Så, när du överväger vilka representationsgåvor som bäst passar din verksamhet, tänk inte bara på det kortsiktiga skatteavdraget utan även på det långsiktiga värdet av att bygga och bevara starka företagsrelationer.

Reklamgåvor

Gåvor som har en direkt koppling till marknadsföring och reklam kallas reklamgåvor. Dessa gåvor är generellt avdragsgilla och inkluderar ofta personliga eller företagsvarumärkta produkter. Det kan vara allt från praktiska kontorsartiklar till stilfulla klädesplagg med ditt företags logotyp. Reklamgåvor sprider inte bara ditt budskap utan skapar också en varaktig närvaro i kundens sinne.

När det gäller både representationsgåvor och reklamgåvor så måste du se till att dokumentera syftet noggrant för att den ska vara avdragsgill. Ange tydligt hur gåvan stärker företagsrelationen eller fungerar som en reklamstrategi. 

Viktigt att notera är också att dessa gåvor inte får överstiga 300 kr ex moms för att få vara avdragsgill.

Julgåvor till anställda

Att ge julgåvor till anställda är en vacker gest som kan bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö och stärka arbetsrelationer. 
Trots den allmänna skattepliktiga naturen hos gåvor från arbetsgivare till anställda finns det undantagsfall som gör julgåvor skattefria, förutsatt att vissa specifika kriterier uppfylls. 

För det första är det avgörande att hålla julgåvans marknadsvärde under 500 kr, inklusive moms. Detta innebär att om arbetsgivaren köper julgåvor i bulk från en grossist, ska värdet mätas utifrån det pris en vanlig konsument skulle betala för varje gåva. Överskrider det totala värdet 500 kr blir hela beloppet skattepliktigt, och inte bara den överstigande summan. Det är viktigt att notera att eventuella frakt- eller andra kringkostnader inte räknas med i det här värdet. 

För det andra bör julgåvan inte vara kontant eller möjlig att byta ut mot pengar. En genuin julgåva bör vara en fysisk present eller en upplevelse och inte ses som en form av kontantbonus. Presentkort kan vara en lämplig julgåva, förutsatt att de inte kan konverteras till kontanter. 

Slutligen bör julgåvan erbjudas till en större grupp anställda för att kvalificera sig som skattefri. Att rikta gåvor till en bredare mottagargrupp undanröjer risken för att det betraktas som en individuell förmån. På detta sätt blir julgåvan en gemensam gest av uppskattning till hela arbetsstyrkan. 

Att följa dessa kriterier säkerställer inte bara att julgåvor förblir skattefria utan skapar också en atmosfär av gemenskap och uppskattning under den festliga säsongen. Som alltid är det klokt att rådfråga skatteexperter för att försäkra sig om att man överensstämmer med gällande lagar och regler. Så när du väljer den perfekta julgåvan till dina kunder & anställda, se till att den inte bara sprider julglädje utan också maximerar ditt företags skatteförmåner. Omtanke och avdragsgillhet går hand i hand!

 

Är du osäker på vad som gäller för dina julgåvor? Kontakta oss så hjälper vi dig!

Lina hoff

Lina Hoff

Affärsområdesansvarig Lön 
Telefon: 070-995 46 95
E-post:  lina.hoff@ucsone.se

jenny lindgren

Jenny Lindegren

Affärsområdesansvarig Större bolag
Telefon: 076-818 78 35
E-post: jenny.lindegren@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

Odoo – Det perfekta affärssystemet för små och medelstora företag

Odoo för små och medelstora företag

Verksamheten hos små och medelstora företag har blivit alltmer komplex med tiden. När flera avdelningar samarbetar och delar information ökar behovet av ett integrerat system. Fler och fler företag väljer därför att implementera ett affärssystem. Även om det finns många alternativ för affärssystem, letar alla efter den mest användarvänliga och ekonomiska. Ett av de mest omtyckta och tillgängliga affärssystemet för små och medelstora företag är utan tvekan Odoo. Nedan presenteras fördelarna med att använda Odoo för små och medelstora företag.  

Fördelarna med att använda Odoo för små och medelstora företag

Det finns många unika fördelar för små och medelstora företag att använda sig av Odoo. Nedan guidar vi dig igenom alla fördelar och vad de innebär.

Flexibilitet 

En av de betydande fördelarna med Odoo är dess flexibilitet. Det är mycket anpassningsbart och kan anpassas för att möta specifika behov för små och medelstora företag. Företag kan lägga till eller ta bort funktioner enligt deras behov och integrera med andra tredjepartsapplikationer. Odoos flexibilitet gör det till ett idealt affärssystem för små och medelstora företag med unika krav som kanske inte finns i färdiga lösningar. 

Skalbarhet 

Små och medelstora företag behöver ett affärssystem som kan stödja deras tillväxt utan att kräva en betydande investering i ny programvara. Odoo är mycket skalbart och kan enkelt skalas upp eller ned beroende på företagets tillväxt och krav. Denna skalbarhet gör Odoo till ett idealt affärssystem för små och medelstora företag som expanderar eller upplever snabb tillväxt. 

Prisvärdhet

Odoo är ett väldigt prisvärt affärssystem, vilket gör det till ett utmärkt val för små och medelstora företag med budgetbegränsningar. Odoos öppna källkod och låga licenskostnader gör det till en kostnadseffektiv lösning och ett komplett och integrerat affärssystem. Det är dock viktigt att notera att förutom de låga licenskostnaderna, kan det tillkomma implementationskostnader eller uppstartskostnader som bör beaktas när man överväger att välja Odoo som sin affärssystemsplattform. Små och medelstora företag kan vanligtvis genomföra implementeringen inom några veckor, medan större och mer komplexa företag kan förvänta sig en längre implementeringstid som kan sträcka sig över flera månader.  

Användarvänlighet 

Odoo har ett användarvänligt gränssnitt som är lätt att använda och navigera. Användare kan snabbt lära sig att använda systemet och utföra uppgifter utan omfattande utbildning. Denna användarvänlighet gör Odoo till ett perfekt affärssystem för företag utan dedikerad IT-personal eller en stor budget för utbildning. 

Integration 

Odoo kan integrera med olika tredjepartsapplikationer, vilket gör det enkelt att effektivisera företagsprocesser och minska manuell datainmatning. Odoos integrationsmöjligheter gör det enkelt för företag som behöver ansluta till andra system eller applikationer för att förbättra sina företagsprocesser. 

Komplett 

Odoo erbjuder en omfattande uppsättning applikationer som täcker alla aspekter av företagsledning. Från redovisning till lagerhantering, projektledning till CRM, erbjuder Odoo alla nödvändiga applikationer som behövs för att hantera ett företag. Denna omfattande uppsättning applikationer gör det enkelt för små och medelstora företag att hantera sina företagsprocesser utan att behöva köpa och integrera flera programvarulösningar. 

Community-stöd 

Odoo har en stor och aktiv gemenskap av utvecklare, användare och partners som ger stöd och bidrar till utvecklingen av programvaran. Detta gemenskapsstöd gör det enkelt att hitta svar på frågor och få hjälp med eventuella problem. 

Vill du veta mer om Odoo och hur det kan anpassas efter dina behov? Vänligen kontakta Emmeli så hör hon av sig!


Emmeli Orselius

Emmeli Orselius

Systemexpert
Telefon: 070-140 80 31
E-post: emmeli.orselius@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi

Utdelning i fåmansföretag

utdelning fåmansföretag

Vi närmar oss årsskiftet och det är därför hög tid att tänka på vilket löneuttag man gjort under 2023. Löneuttaget är viktigt om man är ägare med kvalificerade aktier i Fåmansföretag och vill beräkna hur mycket lågbeskattad utdelning, det s.k. gränsbeloppet, som man kan ta för sina aktier i bolaget enligt  3:12-reglerna. Skattesatsen på utdelning inom gränsbeloppet på kvalificerade andelar i Fåmansaktiebolag är 20%. 

I denna artikel beskriver vi hur dessa fungerar och vilka belopp som gäller.

Huvudregeln

Huvudregeln innebär att man använder sig av bolagets totala kontanta löner dvs inga förmåner ska räknas med. Man ska också räkna bort ev. stöd man fått för löner, samt ha ägt minst 4% av bolaget. 

Det är lönerna året innan beskattningsåret som man använder sig av när man räknar. Exempelvis för utdelningsunderlag för 2024 använder man sig av lönerna 2023. Dessa regler är relaterade till Inkomstbasbeloppet (IBB) för de olika åren. 

Om ägaren, eller närstående till ägare som arbetar i bolaget, tagit ut tillräckligt med lön, minst 6 Inkomstbasbelopp (IBB)+ 5 % av de totala lönerna,) så får man använda 50% av bolagets löneunderlag som gränsbelopp. Det finns dock ett tak för hur mycket lön man behöver ta ut och det är 9,6 IBB, så mer än detta behöver man aldrig ta ut för att vara berättigad till lönebaserad utdelning.  

Så blir utdelningen nästkommande år

Om vi tittar på lön till ägare (eller närstående) för att få använda huvudregeln under nästkommande år gäller följande. 

Utdelning 2024 (deklareras 2025):

  • Lön under 2023 på minst 445 800 kr (6 IBB) + 5 % av bolagets kontanta löner. Max 9,6 IBB = 713 280 kr. 

Gränsbeloppets maxtak man kan få via huvudregeln är 50 gånger den egna eller närståendes ersättning från bolaget. 

Enligt huvudregeln får man även räkna upp det omkostnadsbelopp man har för aktierna (vad man anskaffat dem för). För 2023 får man exempelvis räkna upp detta belopp med 10,94%. Denna regel är även bra att komma ihåg om man inte kan räkna på huvudregeln och inte heller får använda förenklingsregeln. 

Förenklingsregeln 

Förenklingsregeln innebär att man i stället för huvudregeln får ett fastställt schablonbelopp. Denna regel används om man inte kan använda huvudregeln eller om huvudregeln skulle ge ett lägre gränsbelopp. 

Schablonbeloppen de senaste åren och för nästa år är följande.

  • För 2022: 187 550 kr
  • För 2023: 195 250 kr
  • För 2024: 204 325 kr 

Observera att man bara får använda huvudregeln för ett bolag per år om man skulle äga flera. 

Vill du veta mer om hur detta påverkar dig och hur du bör agera? Hör gärna av dig till oss så hjälper vi dig!


Sami Homsi - UCS One Economy

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Mindre bolag
Telefon: 070-910 14 29
E-post: sami.homsi@ucsone.se