Skip to main content
Category

Nyheter & kunskap

UCS One Economy förvärvar redovisningsverksamheten i Agero Revision AB

Anställda hos redovisningsbyrå i Linköping och Norrköping
UCS One Economy förvärvar redovisningsverksamheten i Agero Revision AB per den 1:a september 2022. Genom förvärvet förstärker vi vår position på Norrköpingsmarknaden. Med de åtta anställda från Agero är nu UCS One Economy runt 40 medarbetare i Norrköping och totalt cirka 80 medarbetare i Östergötland.

Det övergripande syftet med förvärvet är att kunna skapa ännu bättre kunderbjudanden och ytterligare mervärden för både nya och befintliga kunder. Bolagen har olika bakgrunder och arbetssätt, vilket medför goda möjligheter att bygga vidare på de olika styrkorna. Med en större kundbas, ett bredare kunderbjudande och en större personalstyrka ges även större möjligheter att tillsammans möta framtidens krav på bland annat nya arbetssätt och digitalisering.

– Att redovisningsverksamheten i Agero Revision blir en del av UCS One Economy känns oerhört inspirerande. Tillsammans får vi nu ett tjänsteutbud med möjlighet att nyttja styrkorna ur respektive varumärke.  Agero Revision är ett välrenommerat bolag och vi vill fortsätta utveckla företagets befintliga goda kundrelationer. Vi vill med förvärvet ge möjligheten till Ageros kunder att nyttja hela vårt erbjudande inom Redovisning, Lön, HR och affärssystem. Detta ger oss också ökade resurser för utveckling och karriärmöjligheter för våra befintliga och nya anställda. Vi välkomnar redovisningsverksamheten i Agero Revision till UCS One Economy och ser fram emot vad vi tillsammans kan åstadkomma på vår gemensamma tillväxtresa, säger Maria Hedvall, VD på UCS One Economy.

– Vi har aldrig varit bättre än nu, men det skulle bli stora utmaningar för oss att i framtiden ta nästa kliv framåt. Många blir överraskade och självklart är detta ett stort beslut, som har växt fram. För oss har det bara funnits ett alternativ och det är One Economy. Det handlar inte bara om att One Economy är lokala, utan det handlar mycket om kulturen. Det är ett värderingsstyrt bolag som drivs med en verklig entreprenörsanda. Deras sätt att delegera ansvar speglar väldigt mycket hur vi på Agero tänker, med fokus på kund och medarbetare. Mitt fokus här och nu är att se till att det här landar på bästa sätt. Vi kommer att fortsätta att fokusera på det vi är bäst på; revision, skatt och företagsrådgivning, säger Peter Hasselgren, ägare av Agero Revision.

Om Agero Revision
Norrköpingsbaserade Agero Revision AB grundades år 2012 och har med lång yrkeserfarenhet, kompetens och förtroende gjort sig väletablerade på marknaden. Bolaget erbjuder tjänster inom revision, redovisning och rådgivning. Från 1 september 2022 blir redovisningsverksamheten i Agero Revision, med medarbetare och kunder, en del av UCS One Economy. Revisionsdelen bedrivs fortsättningsvis som eget bolag av företagets ägare tillika revisor Peter Hasselgren och flyttar in i UCS One Economys lokaler på Vikboplan 11 i Norrköping.

Om UCS One Economy
One Economy AB tillhör UCS-koncernen, som för närvarande omfattar sju bolag med sex olika verksamhetsinriktningar. UCS One Economy har kontor i Linköping och Norrköping och cirka 70 anställda (efter förvärvet ytterligare åtta anställda). Bolagets vision är att vara en heltäckande, kvalificerad samarbetspartner med förmåga att hantera och stötta alla verksamheter i arbetet med ekonomi, lön, HR och affärssystem.  Med ett långsiktigt helhetstänk, effektivitet och proaktivitet är målet att göra våra kunders vardag så enkel och effektiv som möjligt.


För mer information, vänligen kontakta:

Maria Hedvall - VD för One Economy
Maria Hedvall, VD, UCS One Economy
070-400 54 53, maria.hedvall@ucsone.se


Peter Hasselgren, Ägare, Agero Revision
070-589 64 73, peter@agerorevision.se

www.ucsone.se

Välkommen Nathalie Granström, ny HR-konsult hos oss

Nathalie Granström - HR-konsult

Säg hej till Nathalie Granström, vår nya HR-konsult!

Nathalie är vårt nyaste tillskott i affärsområde HR. Strax före sommaren tog Nathalie examen från HR-programmet på Linköpings Universitet och har under sin studietid arbetat extra inom rekrytering. Hon har tidigare arbetat inom en rad olika serviceyrken med mycket kundkontakt – något hon saknat och nu ser fram emot att återfå hos oss.

Här på One Economy arbetar Nathalie som junior HR-konsult. Hon har en delad roll, som både innefattar arbete med rekrytering internt på One Economy och de andra bolagen inom UCS-koncernen, samt arbete som HR-konsult ut mot våra kunder.

När kollegorna trillar in på kontoret på morgonen är det vanligt att de möter Nathalie framför datorn i sitt nedsläckta rum, där hon i lugn och ro startar upp dagen för att sedan komma igång och sprida sin härliga energi. En riktigt bra dag på jobbet beskriver Natalie såhär:

”När man rullar in på kontoret, tar första koppen kaffe och tar sig an dagens uppgifter. Dagen får gärna ha inslag av olika typer av möten! Jag älskar de spontana mötena och samtalen med kollegor då det ofta är då som jag kommer på nya idéer och kan utveckla mitt såväl som mina kollegors arbete. Så en dag med många givande samtal skulle vara en toppendag för mig 😊”

På sin fritid ser Nathalie till att få återhämning genom träning och häng med familj och vänner. För henne är det viktigt att balansera arbete och fritid för att kunna vara sitt bästa jag på arbetet och privat. Hon löser gärna några korsord för att vässa geniknölarna.

En bedrift du kanske inte visste om Nathalie:
Hon är riktigt vass på sudoku.

Såhär beskriver hon jobbet efter sina knappa två veckor hos oss:

“Det är en härlig stämning på jobbet som man lät rycks med i och med tanke på att vårt affärsområde HR är ganska nystartat finns goda möjligheter till att förverkliga ens egna idéer och tankar, vilket jag uppskattar.”

Vi hälsar Nathalie stort lycka till och varmt välkommen till oss på UCS One Economy!

Natalie Granström
Kontakt
Nathalie
 Granström
HR-konsult
Telefon: 073-513 90 95
E-post: nathalie.granstrom@ucsone.se

5 tips innan du går på sommarsemester

5 tips innan sommarsemester

Många upplever en stress inför semestern då mycket ska hinnas med innan man väl checkar ut för ledighet. Försök därför använda dig av dessa fem tips, som vi hoppas ska göra det lite enklare att känna att du har läget under kontroll inför semestern och kan gå på ledighet utan att behöva krascha i soffan första semesterveckan.

5 tips till en lugnare nedräkning inför semestern

1. Skapa en prioritering för vad som behöver vara klart innan ledigheten – och vad som kan vänta  

Tiden fram till ledigheten går fort som det är, se till att lägga den på det som är viktigast först. Med största sannolikhet finns det mindre tidskritiska uppgifter som kan vänta tills du är åter. Genom att skapa en tydlig prioriteringsordning för dig själv och arbeta utefter den minskar du dessutom risken att någonting hamnar mellan stolarna när du väl tar din välförtjänta semester.  

2. Tydliggör eventuell överlämning  

Att lämna över vissa uppgifter till kollegor under sin semester är helt naturligt. Se till att ge en så tydlig överlämning som möjligt, med fördel såväl muntlig som skriftlig, för att undvika missförstånd. Prata även om hur din kollega bäst återkopplar till dig vad som är gjort och vad som eventuellt finns kvar att göra.   

3. Varva ned gradvis 

Försök i den mån det går att varva ner inför semestern. Flexa ut tidigare en lugn dag, ta en långlunch med en kollega eller ta en lugn promenad i solen efter jobbet. På så sätt kan du smygstarta semesterkänslan redan innan din första semesterdag, och du minskar ner tiden det tar att varva ner helt när semestern väl kommer. 

4. Planera din första tid efter semestern  

Minska eventuell stress inför jobbstart genom att redan nu skapa en struktur över första tiden efter ledigheten. Boka av tid i kalendern, dels för uppgifter du vet att du kommer behöva genomföra direkt, dels för reflektion och planering. Skriv minnesanteckningar till dig själv för att slippa tänka på jobbförberedelser när du är ledig (mycket av det du sitter med idag kommer förhoppningsvis kännas väldigt avlägset efter några veckors ledighet).  

5. Skriv autosvar på mejlen 

Fundera över hur du vill hantera din mejl. Skriver du att du läser mejlen sporadiskt är risken att personer som mejlar dig förväntar sig svar. Meddela därför hellre bara att du har semester, när du beräknas vara åter och var man kan vända sig med brådskande frågor. 

Vi hoppas att du får en avkopplande sommar med tid till återhämtning och göra-vad-du-känner-för-dagar. Var rädd om dig! 

Vi på UCS One Economy hjälper företag med såväl enstaka HR-frågor som längre Interimslösningar, där vi tar rollen som HR-ansvarig hos företag. Vi vet att behovet ser olika ut beroende på typ av bransch och verksamhet. Därför hjälper vi till med HR utifrån våra kunders önskemål och skräddarsyr en lösning som passar företaget och verksamhetens behov. Läs mer om våra HR-tjänster.

Se upp för bluffakturor och bedrägerier i sommar – 5 tips

Bluffakturor och bedrägerier

Nu inför sommaren är det bra att tänka lite extra på säkerheten. Det är en tid då bluffakturor och bedrägerier ökar. Bedragare vet om och utnyttjar att rutiner blir mer sårbara när ordinarie personal går på semester och sommarvikarier tar vid.  

Innan du sitter vid stranden och glassar i solen vill vi därför lyfta Skatteverkets lista om 5 saker du bör tänka på inför sommaren: 

1. Uppdatera leverantörslistan över företagets samtliga godkända leverantörer, acceptera inte fakturor, eller påstådda avtal, från företag som inte finns på leverantörslistan.

2. Förbered ett standardbrev där okända fakturor bestrids och avtalsunderlag efterfrågas. Det kan personalen använda för att undvika att bluffakturor går till inkasso och Kronofogden.

3. Bestridandet ska innehålla sakliga skäl till varför du inte accepterar betalning, till exempel: “Motsätter oss betalningsansvar då vi inte har beställt dessa varor eller tjänster.”

4. Bestrid på ett sätt som ger en kvittens på att bestridandet skickats, till exempel via e-post.

5. Instruera personalen att aldrig acceptera någon form av inspelning via telefon samt att inte ingå några avtal under semesterperioder. Samtliga sådana ärenden kan vänta till när ordinarie personal är på plats. 


Använd Varningslistan för att se företag med oseriösa försäljningsmetoder

På Svensk Handels hemsida kan du gå in och hitta en varningslista över företag med oseriösa försäljningsmetoder. Det kan vara bra att dubbelkolla om företaget finns registrerat där om du misstänker att du fått en bluffaktura. Men tänk dock på att det kan finnas fler opålitliga företag än de som är listade i varningslistan. Var därför alltid uppmärksam!

Svensk Handel varningslistan

Sommarlyssning – “Bluffaktura”

Till sist vill vi önska en härlig sommar och tipsa om bra poddlyssning om det berörda ämnet:  avsnittet “Bluffaktura” av Bokföringspodden.

Behöver du rådgivning eller avlastning? Vi hjälper dig!

Vi på UCS One Economy är din partner för en hållbar ekonomi. Med våra tjänster inom ekonomihantering, lönehantering, HR och system stöttar vi ditt företag så att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Välkommen att kontakta oss!

Vad gör en lönekonsult? 

Löneadministration Lönekonsulter

Om man jobbar med lönehantering får man ofta frågan “Vad gör man egentligen som lönekonsult”?

Eftersom de allra flesta företag idag har någon typ av försystem där de anställda själva rapporterar sin tid tror många att lönekonsultens roll är utspelad. Tvärt om!

Däremot har lönekonsultens arbete förändrats otroligt mycket under de senaste åren. Från att som tidigare nästan enbart knappa in löner och avvikelser i lönesystemet läggs idag dessutom mycket tid på rådgivning, rapportering, analyser och kontroller. Lönekonsultens arbete ligger ofta till grund för processer och beslut på HR-avdelningar och i företagsledningar.

Här följer en lista med exempel på vad våra lönekonsulter hjälper företag med: 

  • Lönehantering 
  • Implementeringar av system och försystem 
  • Support och rådgivning 
  • Pensioner 
  • Förmåner: 
    • Bilar
    • Drivmedel 
    • Cyklar
    • Friskvård
    • Sjukvårdsförsäkringar
  • Utlägg, traktamenten och representationer 
  • Kollektivavtal 
  • Sjukfrånvarostatistik 
  • Semesterkontroller 
  • Rapporter till: 
    • Försäkringskassan 
    • SCB 
    • Svenskt Näringsliv 
  • Fora och Collectum 
  • Anställningsavtal 
  • Arbetsgivarintyg 
  • Lagar och regler kring personal och lön 
  • Utbildning 

Vi berättar gärna mer om våra lönetjänster och hur vi kan underlätta för ditt företag.

Har du funderat på att överlåta företagets lönehantering till en löneexpert? Outsourcar du redan idag? Kanske finns det saker som du inte vet att vi kan göra för dig?  Välkommen att kontakta oss!


Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
0709-95 46 95,
lina.hoff@ucsone.se 

Skaffa solceller & få avdrag – vad gäller för privatperson?

Då kostnader för energi gått upp mycket och fortsatt förväntas att stiga har intresset för att producera el själv via solceller ökat.

Vad gäller när man som privatperson när man skaffar solceller? Vad kan man få skatteavdrag för? Nedan har vi samlat det som kan vara bra att känna till.

Skattereduktion för Grön Teknik 

Tidigare möjlighet som Investeringsstöd är inte längre tillgängliga. Fr o m årsskiftet 2020/2021 ersattes stödet istället med Skattereduktion för grön teknik, en ny skattereduktion för installation av grön teknik för privatpersoner fr o m den 1 januari 2021. Denna omfattar bl.a. kostnader för installation för laddningspunkt för elfordon och ersätter nuvarande bidrag. Den kan också ges bostadsrättsföreningar och Samfälligheter. Företag har också kunnat få investeringsstöd för installationer av laddstationer. 

Det man får via Skattereduktionen för Grön teknik är: 

  • Installation av nätanslutet solcellssystem.  
    Skattereduktion ges med 15 procent av kostnaden för arbete och material. 
  • Installation av system för lagring av egenproducerad elenergi. 
    Skattereduktion ges med 50 procent av kostnaden för arbete och material. 
  • Installation av laddningspunkt till elfordon. 
    Skattereduktion ges med 50 procent av kostnaden för arbete och material. 

Skattereduktionen för kostnaden gällande arbete och material, har ett takbelopp på 50 000 kr. Installationen av grön teknik måste vara både utförd och betalad tidigast 1 januari 2021. Den ska förse den aktuella bostaden med el och måste ske i ditt eller din förälders hushåll, och ska avse: 

  • ett småhus eller en ägarlägenhet som ägs av dig som begär skattereduktion 
  • en lägenhet som upplåtits med bostadsrätt och som innehas av dig som begär skattereduktion 
  • en byggnad under uppförande som ägs av dig som begär skattereduktion och som när den är uppförd ska vara ett småhus eller en ägarlägenhet. 

Om du själv köper in material från någon annan än det företag som utför installationen av grön teknik kan skattereduktion enbart medges för installationsarbetet. Du kan alltså inte få skattereduktion för materialkostnaden i detta fall. 

ROT-avdrag för Grön teknik

Så säger Skatteverket på sin hemsida:
Rotavdraget och rutavdraget räknas ihop och är högst 75 000 kronor per person och år. Rotavdraget får dock högst vara 50 000 kronor per år. Om du kan ta del av avdraget eller inte beror på hur mycket skatt du har betalat in under året och vilka andra avdrag du gör, till exempel skattereduktion för grön teknik. Du kan göra en preliminär uträkning av möjliga avdrag i Räkna ut din skatt.

Använd gärna tjänsten Räkna ut din skatt för att göra en preliminär beräkning av hur mycket skattereduktion du kan få. Det är särskilt viktigt om du använder både rot- och rutavdrag och skattereduktion för grön teknik ett år. Det finns flera kalkylprogram för beräkning av kostnad solceller på nätet, t.ex. på Energimyndigheten.

Andra nyheter inom skatter & avdrag:
  1. Omsättningsgränsen för befrielse från mervärdesskatteredovisning höjs från nuvarande 30 000 kr till 80 000 kr. Ändringen träder i kraft fr o m 1 juli 2022.
  2. Förslag på ändrade regler avseende reseavdrag för att personer med långa pendlingsavstånd ska få en större skattelättnad. Det är den övre avståndsgränsen som höjs från 8 till 12 mil och den s.k. kilometersatsen höjs från 5 till 8 kr / mil som föreslås höjas.

    Schablonbeloppet för resor med egen bil i tjänsten föreslås också höjas från nuvarande 18,50 till 25 kr /mil. För tjänstebilar föreslås avdraget höjas till 12 kr/ mil men för elbilar sänks avdraget till 6 kr/mil.
    Om förslaget går igenom föreslås de nya reglerna gälla från och med 1 januari 2023. 

 

Tycker du att det låter krångligt?

Vi hjälper dig. Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra rådgivningstjänster här.

Regeringen föreslår höjd milersättning 1 jan 2023

Höjd milersättning 2023

Hur mycket är milersättning 2023?

Du har kanske tänkt både en och två gånger att ersättningarna vi har idag, inte riktigt följt med verkligheten. 

De skattefria milersättningar som finns i dagsläget har vi haft sedan 2007 och på dessa 15 år har våra omkostnader och drivmedelspriser ändrats markant, uppåt.

Nu kan vi berätta att Regeringen nyligen överlämnade en proposition till riksdagen med förslag på ett nytt och förenklat reseavdrag. Finansdepartementet har i sin tur skickat in en promemoria på remiss med förslag på höjda nivåer i det nya reseavdraget och även justeringar för de skattefria schablonbeloppen för tjänsteresor med både egen bil och förmånsbil.

För mer information gällande hur detta påverkar lönehanteringen, kontakta oss.

Milersättning med privat bil

De belopp som föreslås när det gäller resa med egen bil i tjänst är en höjning med 6,50 kr per mil, från dagens 18,50 milen till 25 kronor milen. Denna milersättning 2023 ska täcka drivmedel, slitage och försäkring på din bil.

Milersättning med förmånsbil

Om du kör en förmånsbil i tjänsten som du också använder i din tjänst så har du även då rätt till ersättning 2023. Beroende på drivmedel så ser ersättning olika ut:

  • Förmånsbil (ej elbil): 12 kr/mil
  • Elbil: 9,50 kr/mil
  • Laddhybrid: 12kr/mil

Notera att även fast laddhybrider drivs med el så är de berättigade till en högre ersättning.

Från när gäller reglerna om milersättning?

Dessa regler om milersättning trädde i kraft den 1 januari 2023 och kan komma att ändras längre fram vid behov.

Regeringen vill även medverka till att de som har långa pendlingsavstånd ska få större skattelättnader. Mer om detta kan du läsa på regeringen.se.

Har du funderingar gällande milersättningen 2023? Fyll i formuläret så hör vi av oss till dig!


Lina Hoff

Lina Hoff

Affärsområdesansvarig Lön
Telefon: 070-995 46 95
E-post: lina.hoff@ucsone.se

Intervjuteknik – hur du fångar in rätt person till tjänsten!

Intervjuteknik - Två personer skakar hand

Att ta sig tiden att finslipa sin intervjuteknik är avgörande i jakten på rätt person. Med rätt ställda frågor och nedanstående tips ökar du sannolikheten att lyckas attrahera din nästa drömkollega! Nedan listar vi våra bästa tips till en framgångsrik intervju. Lycka till! 

Var förberedd 

För att få ut det mesta av intervjutillfället är det viktigt att vara förbered. Inför intervjun bör du göra en grundlig genomgång av kandidatens CV samt dess matchning mot kravprofilen för tjänsten du rekryterar. Detta ger ett seriöst intryck hos kandidaten och skapar förutsättningar för att ni ska få tid att fokusera på rätt frågor under intervjun.    

Fokusera på kompetenser 

För att undvika att våra egna känslor och värderingar blir för avgörande i bedömningen efter intervjun är det viktigt att du som intervjuare fokuserar på de skall-och börkrav ni har satt upp för tjänsten, och hur kandidaten matchar mot dessa. Att gå för mycket på magkänsla ökar risken för felrekryteringar och minskar mångfald. Detta eftersom vi människor har en tendens att då rekrytera de människor som är mest lika oss själva.  

Sälj in företaget och rollen 

Det är viktigt att du som arbetsgivare säljer in både företaget och rollen till kandidaterna. I dagens arbetsmarknad är det hög konkurrens om de bästa talangerna och det är viktigt att ha högt fokus på fördelarna med just er arbetsplats.  

Undvik ja/nej-frågor 

Under en arbetsintervju vill man som intervjuare ställa frågor som ökar sannolikheten för att du ska kunna göra en så pass korrekt bedömning som möjligt om kandidaten. Ett bättre alternativ till ja/nej frågor är att be kandidaten exemplifiera hur denne har löst olika problem genom sin samlade arbetslivserfarenhet eller personliga egenskaper. ”Kan du ge ett exempel på när du visat prov på hög anpassningsförmåga?” istället för ”Skulle du beskriva dig själv som anpassningsbar?”. Och glöm inte – hypotetiska frågor ger hypotetiska svar. 

Informera om tidsplan och nästa steg 

För att skapa en tydlig målbild och matcha förväntningar är det viktigt att du som intervjuare informerar kandidaten om hur rekryteringsprocessen ser ut framgent. När man kan förvänta att få återkoppling och vad nästa steg är. Detta är extra viktigt idag då många kandidater ofta är involverade i flera rekryteringsprocesser parallellt. Alltför ofta tenderar rekryteringsprocesser att stagnera och dra ut på tiden, vilket ökar osäkerheten hos kandidater och därför riskerar att intresset som fanns för tjänsten försvinner.  

 

Önskar du ytterligare hjälp med intervjuteknik eller på annat sätt har ett behov av HR?

Tveka inte att kontakta oss. Här kan du läsa mer om vad vi erbjuder och på vilka olika sätt du kan nå oss.

Våra HR-tjänster

Minoritetsdelägare i AB

minoritetsdelägare i ab

Aktieägare som äger 10 % eller mer (men mindre än 50%) i ett bolag kallas för minoritetsdelägare. 
Enligt Aktiebolagslagen (ABL) har du som minoritetsägare vissa rättigheter. Lagstiftningen avseende minoritetsdelägare har kommit till för att skydda aktieägare med ett mindre innehav. Den ska motverka att en majoritet av ägarna missbrukar sin ställning gentemot minoritetsägarna. Gränsen för minsta innehav är 10%, detta då småägare annars skulle kunna stoppa mycket av bolagets verksamhet och det i sin tur hade skapat svårigheter i praktiken för företag med många småägare.

Rättigheter för minoritetsdelägare enligt ABL är: 

– kräva skadestånd till bolaget från en av bolagets företrädare (29 kap 7 § ABL) 

att kunna påkalla extra bolagsstämma (7 kap 13 § ABL) 

– ha möjlighet att påkalla granskning genom särskild granskare (10 kap 21-22 § ABL) 

att få tillsätta en minoritetsrevisor (9 kap 9 § Aktiebolagslag)

Ett exempel på hur minoritetsdelägare skyddas är om man har ett majoritetsägt dotterbolag och vill lämna koncernbidrag därifrån till moderbolaget. Det kan bara fattas enhälligt av samtliga aktieägare. Detta på grund av att minoritetsdelägarna inte får några medel i samband med att koncernbidraget lämnas. Om minoritetsägarna vill kompenseras för att dom inte får ta del av koncernbidraget kan detta göras genom att bolagsstämman. I samband med att balansräkningen och koncernbidraget fastställs, fattar man beslut om vanlig utdelning till aktieägarna men att majoritetsägaren avstår sin rätt till utdelning. Storleken på utdelningen till minoritetsdelägarna kan då proportionellt motsvara det koncernbidrag som tillfaller majoritetsägaren. 

En viktig åtgärd, som underlättar att lösa frågor som kan uppstå i ett bolag med flera ägare, är att upprätta ett aktieägaravtal. Detta avtal reglerar hur beslut, aktieöverlåtelser och värdeöverföringar i bolaget ska gå till. 

Här kan du läsa mer om enskild firma, handelsbolag samt Aktiebolag. 

 

Tre fördelar med att anlita en interim CFO         

interim CFO

Vad är en interim CFO och varför är det bra att anlita en?

En Chief Financial Officer, kort CFO eller på svenska Finansdirektör, är den person som är ansvarig för företagets ekonomi. Det är en viktig roll, som kan bli en dyr process vid rekrytering. Låt säga att företagets CFO oplanerat blir sjukskriven, säger upp sig eller av någon annan anledning inte stannar kvar i tjänsten – rollen behövs ersättas fort. Det är då en interim tjänst behövs.

Här tar vi upp tre fördelar med att använda sig av en interim CFO istället för att anställa:

1. En interim CFO kräver ingen utdragen rekrytering eller lång uppsägningstid

Med en interim CFO kan tjänsten inte bara ersättas omedelbart, utan även vara så flexibel som företaget vill att den ska vara. Bemanningen kan dessutom ske inom loppet av en vecka. Istället för, vad som kan bli, månader av rekryteringsprocesser med intervjuer och därefter onboardingtid för en nyanställd.

I och med att en interim CFO kan tillsättas omgående är också möjligheten att avsluta ett kontrakt mer flexibelt. Man undviker långa uppsägningstider viket innebär att tiden som en interim CFO spenderar på företaget blir tidseffektivt. En interim tjänst är på företaget så länge det är nödvändigt.

2. Med en interim CFO ges möjlighet till skalbarhet i uppdraget

Om behovet av en interim resurs minskar har inte företaget bundit upp sig på ett långt heltidskontrakt, utan kan dra ned på tiden alternativt avsluta det helt. En interim CFO kan tas in på heltid eller deltidsbasis, till och med i andra format. Det är upp till företaget att bestämma, vilken mån uppdraget kräver helt enkelt. Om samarbetet inte fungerar som det ska, om någon av båda parter inte trivs med den andre, presterar eller lever upp till förväntningar avslutas kontraktet med enkelhet.

3. En interim CFO har en kunskapsbank i ryggen

En interim CFO har bredden att kunna ta ett helhetsansvar för företagets ekonomifunktion, samtidigt som de har spetskompetens och ofta erfarenheter från en större mängd olika arbetsplatser sedan tidigare. Detta är fördelaktigt i syfte av förändring och när det behövs nya idéer. Många gånger behöver företag släppa taget om gamla mönster för att utvecklas i rätt riktning. Tas då en interim CFO in får företaget en person med god kompetens inom området och som drivs av att se resultat. Som ansluter med en ny blick och står utanför företagets politik och kultur, vilket gör personen kapabel att se på situationer objektivt. Med tidsbestämda uppdrag blir det dessutom enkelt med tydliga målbilder och relevanta prioriteringar. Dyrbar tid sparas då personen i fråga kommer med erfarenheterna och kunskaperna som behövs för att ta sig an uppdraget omedelbart.

Vill du veta mer?

Att hitta en lösning för en tillfällig ekonomichef, HR-ansvarig, lönechef eller liknande är en av de mest efterfrågade behoven vi hör från våra kunder. Vi erbjuder interimslösningar för en rad olika funktioner inom ekonomi, lön och HR. Välkommen att kontakta oss!

Läs mer om Interimstlösningar