Nyheter & kunskap

Först den 15 februari 2021 kommer den nya lagen och ändringarna i den befintliga lagstiftningen träda i kraft. Det är först efter det som alla förutsättningar finns på plats och Tillväxtverkets arbete med att anpassa och utveckla systemen kan slutföras. Det kommer sedan dröja omkring 5–8 veckor efter lagens verkställande innan en ansökan om stöd för 2021 kan öppna.

Ja, när ansökan öppnar hos Tillväxtverket kommer det vara möjligt att ansöka om stödet retroaktivt från 1 december 2020.

Ja, för att kunna ta del av det nya stödet krävs en ny ansökan. Du behöver dessutom även skriva nya avtal med dina anställda. Observera att du som har kollektivavtal måste förhandla med facket. Har du inte kollektivavtal är det av vikt att 70 procent av dina anställda godkänner korttidsarbetet innan du gör din ansökan.

Nej, löneökningar och nyanställda med startdatum efter jämförelsemånaden kommer fortsatt inte omfattas av stödet.

Har du tidigare blivit beviljad stöd för korttidsarbete så kvarstår samma jämförelsemånad som tidigare. Har du tidigare inte fått stöd kommer september 2020 ligga till grund för ditt stöd.

Nej, enligt det nya lagförslaget kommer karenstiden på 24 månader efter stödperioden att tillfälligt slopas mellan 1 december 2020 till 30 juni 2021.  Det betyder att du som företagare som tidigare haft stöd under 2020 kommer ges möjlighet att ansöka om en ny stödperiod.

Du kommer maximalt kunna få beviljat stöd för totalt 7 månader mellan 1 december 2020 till 30 juni 2021. Söker du stöd för ett senare startdatum än 1 december 2020 blir dina stödmånader automatiskt färre.

Permitteringsnivåerna kommer fortsatt att vara 20, 40 eller 60 procent. Under januari – mars finns även möjlighet att söka stöd för korttidsarbete upp till 80 procent av arbetstiden.

Skillnaden ligger i att mellan 1 december 2020 – 31 mars 2021 står staten fortsatt för 75 procent av kostnaden för arbetstidsminskningen. Från 1 april till 30 juni 2021 sänks dock detta till att staten endast står för 50 procent av kostnaden. Lönetaket om 44 000 kr per månad kvarstår.

En avtalsperiod är överenskommen tidsperiod för avtalet om när en stödnivå ska gälla. Tecknas ett avtal om 60 procent arbetstidsminskning mellan 1 januari – 31 mars är det en avtalsperiod. Du kan ha flera olika avtalsperioder inom samma avtal men det är av vikt att det tydligt syns vilken arbetstidsminskning som tillämpas under vilken period.

Nej, under stödet för 2021 finns inte längre möjligheten att en individ omfattas av olika nivåer av arbetstidsminskning under en och samma avtalsperiod. Detta eftersom staten kommer stå för olika procentsatser av kostnaden för arbetstidsminskningen. En avtalsperiod kommer heller inte kunna löpa över månadsskiftet 31 mars – 1 april. Observera att detta gäller även om ditt företag har kollektivavtal eller inte. Arbetstiden kan dock likt tidigare förläggas fritt under hela avtalsperioden. Det kommer heller inte finnas möjlighet till att flytta arbetade timmar mellan de två perioderna 1 december 2020 – 31 mars 2021 samt 1 april 2011 – 30 juni 2021.

Utbetalningen av ett godkänt stöd för korttidsarbete kommer att utbetalas månadsvis. Tillskillnad från tidigare hantering där utbetalningen skedde i en klumpsumma för den totala ansökta stödperioden.

Ja, uppsagd personal kommer fortsatt att omfattas av stödet. Observera att löneavdrag under uppsägningstiden inte är tillåtet.

Företag som beslutat om alternativt verkställt vinstutdelning, förvärv av egna aktier, gottgörelse eller minskar aktiekapital eller reservfond för återbetalning; har inte rätt till stöd om det har skett två månader före stödperioden eller sex månader efter stödperiodens slut.

Än så länge har Tillväxtverket inte publicerat någon information om avstämningarna av korttidsarbetet under 2021 kommer ske på samma vis som de gjorde under 2020. Vi får därför invänta vidare riktlinjer efter lagens verkställande den 15 februari 2021.

Tillväxtverket har förlängt möjligheten till fortsatt stöd för korttidsarbete även under 2021 och regeringen har föreslagit att tidsgränsen om nio månader tillfälligt tas bort fram till den 30 juni 2021. Fram till 30 juni 2021 kommer stödet vara fortsatt förstärkt jämförelsevis med de ordinarie nivåerna i lagen. Nya nivåer av stöd och ersättningar samt strängare kontroller kommer att införas för att förhindra att stödet missbrukas.

Om ditt bolag har drabbats hårt ekonomiskt av coronaviruset så kan du ansöka om ett tillfälligt anstånd med betalning av arbetsgivaravgifter, avdragen skatt och moms. Från det att beslutet fattas kan du få anstånd i upp till ett år.

Från och med 11 februari ska både den avtalade månadslönen samt den utbetalda bruttolönen rapporteras för de anställda som anmäls in till ITP 1. Anledningen är att Collectum behöver ett beräkningsunderlag till premiebefrielseförsäkringen.

Från och med 1 januari har möjligheten till nedsättning av förmånsvärdet av miljöbilar upphört. Den borttagna nedsättningen leder till att förmånsvärdet för din tjänstebil kan höjas rätt ordentligt per 1 januari.

Förslaget ingår i budgetpropositionen 2021 och innebär att företag som inte har någon anställd och anställer en medarbetare, alternativt företag med en anställd och anställer ytterligare en person, ska ges rätt till nedsättning av arbetsgivaravgifterna. Detta för att stötta livskraftiga bolag, skapa jobb och förstärka återstarten av ekonomin. Nedsättningen beräknas gälla för anställningar under perioden 1 juli 2021 – 31 december 2022.

Regeringen har också föreslagit en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgifterna med 37% för 19–23 åringar. Nedsättningen beräknas gälla mellan 1 april 2021 – 31 mars 2023. Nedsättningen innebär att endast ålderspensionsavgiften på10,21 procent ska betalas för den del av lön som uppgår till högst 25 000 kronor per kalendermånad.

Regeringen har också föreslagit en förstärkning av nedsättningen av arbetsgivaravgifter och den allmänna löneavgiften för personer som i ett bolag arbetar med forskning och utveckling. Förslaget innebär bland annat att arbetstidsvillkoret sänks så att det endast krävs att den anställde har arbetat med FoU minst hälften av arbetstiden och inte 75% som i dagsläget. Även taket på nedsättningen höjs.