Skip to main content
Category

Nyheter & kunskap

Riksbankens räntebesked 2024 – Allt du behöver veta

Riksbankens räntebesked 2024

Riksbankens besked om styrräntan 2024

Riksbankens räntebesked 2025 – Riksbanken meddelar att de behåller räntan oförändrad vid senaste beskedet, vilket gör att den fortsatt är 2.25%. Detta är vad många experter ser som ett av stegen i den sänkningsserie som rullats ut under 2024. Styrräntan ligger alltså i nuläget på 2,25% och kan komma att sänkas ytterligare 2025 enligt branschexperter. Iallafall om konjunktur- och inflationsutsikterna står sig i linje med vad som kommunicerades i september 2024.

Sänkningen förväntas ge samma effekt på låneräntorna, en minskning om ca 0,25%, även om bankerna redan innan beslutet börjat justera för sänkningar framöver.

Förutom den kortsiktiga förändringen att räntorna sjunker kommer beskedet och dess innebörd ge konjunkturen en knuff uppåt, vilket i förlängningen innebär att pausade investeringar kan återupplivas, vilket i sin tur ger positiv effekt på småföretagarna.

Så får du koll på riksbankens besked om styrräntan 2025.

Hur fungerar styrräntan 2024?

Styrräntan, tidigare känd som reporäntan, är en viktig indikator som bestäms av Riksbanken för att styra Sveriges penningpolitik. Det är viktigt att skilja på penningpolitik och finanspolitik; medan Riksbanken ansvarar för penningpolitiken är finanspolitiken regeringens ansvar.

Sverige är en liten ekonomi med starka globala kopplingar, vilket innebär att beslut som tas av andra stora centralbanker, såsom Europeiska centralbanken (ECB) och USA:s centralbank (Fed), har stor påverkan på Sverige. Det är vanligt att Sverige följer i spåren av sådana beslut, och så gör styrräntan även under 2024.

Styrräntan påverkar ekonomi både för företag och för privatpersoner, eftersom den styr bankernas kostnader för att låna pengar och i förlängningen även företag och privatpersoners kostnader att låna pengar från banken. 

Riksbankens räntebesked 2024

Vad påverkar riksbankens räntebesked?

Styrräntan är ett av två verktyg som finns för att hantera inflationen, oavsett om den är negativ eller positiv. En låg ränta innebär i teorin att det är billigt att låna pengar, vilket ökar investeringar och i sin tur bidrar till högre priser (och därmed högre inflation). En hög ränta innebär att det blir dyrare att låna pengar och ska istället stimulera sparande för att sänka inflationen. 

Vi hjälper dig att rida ut konjunktursvängarna

Omställningen mellan hög- och lågkonjunktur kan vara en utmanande tid för företag, vilket kan sätta press på både personal, likviditet och lönsamhet. Vi på UCS One Business förstår vikten av att vara förberedd när ekonomin tar en ny riktning.

Kontakta oss via formuläret nedan för att säkerställa ditt företags förutsättningar att möta de utmaningar och möjligheter som kommer med förändrade marknadsförhållanden. Tillsammans kan vi navigera genom konjunktursvängningarna och stärka din verksamhet för långsiktig framgång.

Vid utvalda datum när riksbanken ger besked om styrräntor kommer vi att ha livesända webinar. Här kommer vi att guida dig genom ränta och inflation, samt hur det påverkar företagandet. Fokus kommer vara hur bolaget påverkas av konjunktursvängningar och hur dessa kan pareras samt hur du som företagare kan arbeta proaktivt med personalfrågor i dessa tider. Håll utkik på vår hemsida för framtida webinar!

Kontakta oss på UCS One Business för att säkerställa att du är på tårna när riksbankens räntebesked kommer!

Rickard Nibell

Rickard Nibell

Tjänsteområdesansvarig Kvalificerade tjänster
073-312 35 58
rickard.nibell@ucsone.se

Hållbarhetsrapportering – Vad innebär det och hur kommer du igång?

Hållbarhetsrapportering

Det är tydligt att hållbarhet kommer att vara en avgörande fråga även framåt. Därför skulle vi vilja avsluta året med att dela med oss av insikter kring hållbarhetsrapportering och vad som väntar runt hörnet.

Hållbarhetsrapportering är en avgörande del av arbetet mot klimatneutralitet. Syftet är att ge finansmarknaden tillförlitlig och jämförbar information som främjar hållbara investeringar och hjälper till att hantera risker kopplade till klimatförändringar och sociala utmaningar. Med den nya lagen, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), skärps kraven betydligt. Från och med 2024 omfattas börsnoterade företag med fler än 500 anställda. År 2025 börjar reglerna även gälla för stora företag, och 2026 inkluderas små och medelstora börsnoterade företag samt vissa kredit- och försäkringsbolag.

Företag kommer att behöva redovisa sin affärsstrategi för hållbarhet: identifiera och beskriva sina risker och rapportera hur verksamheten påverkar värdekedjan och om det finns några negativa effekter. Rapporterna ska lämnas digitalt i XHTML-format och vara märkta för att maskiner ska kunna läsa dem, och en auktoriserad revisor ska granska och kvalitetssäkra innehållet.

Så kommer du igång:

Börja med att kartlägga hur verksamheten påverkar hållbarhetsfrågor och identifiera eventuella risker. Fundera också på hur hållbarhet kan bli en naturlig del av er affärsstrategi både på kort och lång sikt. Det är också klokt att redan nu se över de interna processerna så att de är redo för de nya digitala kraven.

Vi vet att det här kan kännas som mycket att ta in, men ni behöver inte göra det ensamma. Tillsammans kan vi göra hållbarhetsarbetet till en framgångsfaktor för er verksamhet. Hör gärna av er om ni vill veta mer – vi guidar er genom hela processen!

 

Fanny Paulander
Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

 

Nya regler och beloppsgränser för 2025 – vad betyder det för dig?

Nya regler och beloppsgränser för 2025

Året lider mot sitt slut och det innebär att nya regler och beloppsgränser snart träder i kraft. Låt oss ta en titt på några av de viktigaste förändringarna som kan påverka dig som privatperson, företagare eller sparare. Här kommer vi att gå igenom det viktigaste på ett enkelt sätt så att du slipper känna dig förlorad i skattedjungeln!

Brytpunkter för statlig skatt – lite högre marginaler

För dig som tänker på löneförhandlingar eller pensionsplanering är brytpunkterna för statlig skatt en viktig faktor. För 2025 ser de nya gränserna ut så här:

  • Årsinkomst: 643 100 kr (733 200 kr om du fyllt 66 år)
  • Inkomst/månad: 53 592 kr (61 100 kr om du fyllt 66 år)

Jämfört med 2024 innebär det högre gränser vilket ger dig något mer andrum innan den statliga skatten slår in.

Jobbskatteavdraget och förhöjt grundavdrag – mer för dig som är 66+

Om du har fyllt 66 vid årets början får du ett ökat jobbskatteavdrag och ett förbättrat grundavdrag. Dessutom slopas avtrappningen vid högre inkomster. Det här är goda nyheter för dig som vill fortsätta arbeta efter pensionen!

Expertskatten – enklare regler för talanger

För företag som anställer internationella experter blir det nu enklare att tillämpa expertskatt. Kravet på ersättningsnivå sänks till 1,5 prisbasbelopp vilket kan hjälpa till att attrahera fler talanger till Sverige.

Skattefritt sparande – ny gräns på ISK och kapitalförsäkringar

Vill du bygga upp ditt sparkapital? För 2025 införs en skattefri sparnivå på 150 000 kr för Investeringssparkonton (ISK), kapitalförsäkringar och PEPP-produkter. Från 2026 dubblas gränsen till 300 000 kr. Ett gyllene tillfälle att boosta ditt sparande!

Sänkt skatt på bensin och diesel

För dig som kör mycket bil kommer skatten på bensin och diesel att sänkas i tre steg under 2025. Den slutliga sänkningen innebär att indexeringen av drivmedelsskatterna stoppas från och med 2026. En välkommen lättnad för många bilister!

Färre möjligheter till ränteavdrag

Planerar du ta lån? Ränteavdrag för lån utan säkerhet (blankolån och konsumtionskrediter) begränsas kraftigt från 2025 och försvinner helt 2026, så se över din lånesituation redan nu.

Andra viktiga förändringar:

  • Flygskatten avskaffas helt, vilket gör flygresor billigare.
  • Höjd beloppsgräns för reseavdrag från dagens 11 000 kr till 13 000 kr (gäller från 2026).
  • Växastödet utvidgas till företag med upp till två anställda, och ersättningstaket höjs till 35 000 kr/månad.
  • F-skatt granskas hårdare av Skatteverket, men företag får möjlighet att ansöka om tidsbegränsad F-skatt.

Vad bör du göra nu?

Fundera på hur dessa förändringar påverkar din ekonomi eller ditt företagande. Se över din lön, ditt sparande och eventuell lånesituation.

Kontakta en rådgivare eller konsult om du är osäker på hur du ska planera inför 2025. Vi finns här för att hjälpa dig med dina frågor och planering.

Låt oss tillsammans göra 2025 till ett framgångsrikt år!

 

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Ekonomi & Ekonomikonsult
Telefon:  070-910 14 29
E-post:  sami.homsi@ucsone.se

HR 2025: Nyckeln till framgång i en tid av förändring

HR 2025

2025 närmar sig och HR står inför stora förändringar som kräver både strategi och handlingskraft. Digitalisering, nya lagkrav och förändrade medarbetarförväntningar ställer HR i centrum för att leda utvecklingen. Med rätt förberedelser kan ditt företag inte bara möta dessa utmaningar utan också ta täten och skapa en starkare organisation.

Lönetransparens blir en viktig fråga framöver då EU:s lönetransparensdirektiv införs 2026. Det innebär att företag måste redovisa lönespann i platsannonser och erbjuda insyn i lönestrukturen. Redan nu behöver HR arbeta proaktivt med lönekartläggningar, skapa tydliga löneprinciper och utbilda chefer för att hantera samtal om rättvisa och löner. Lönetransparens är inte bara en fråga om rättvisa. Det blir en lagstadgad skyldighet som påverkar både företagets rykte och medarbetares förtroende.

En annan viktig förändring är EU:s hållbarhetsdirektiv (CSRD), som redan påverkar större företag och snart även mindre verksamheter. HR har här en avgörande roll att säkerställa goda arbetsvillkor, integrera hållbarhet i HR-strategin och använda hållbarhet som en konkurrensfördel i employer branding. Företag som misslyckas med att rapportera sitt hållbarhetsarbete riskerar inte bara sanktioner utan även att förlora förtroende hos medarbetare och kunder.

Efter pandemin är hybridarbete inte längre en förmån utan en förväntning. Företag som inte anpassar sig riskerar att tappa talanger i en global konkurrens. HR behöver införa tydliga hybridpolicyer, investera i teknik för distansarbete och utbilda chefer i att leda på distans. Flexibilitet är avgörande för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna.

Teknikutvecklingen kräver att medarbetare snabbt kan lära sig nya färdigheter. Här kan HR leda arbetet med e-learningplattformar, mikrolärande och AI-baserade verktyg som möjliggör lärande i realtid. Företag som inte satsar på livslångt lärande riskerar att halka efter i en allt mer kunskapsdriven ekonomi.

Slutligen spelar AI och automatisering en central roll i HR:s utveckling. Redan idag används AI för att effektivisera rekrytering och onboarding men möjligheterna är ännu större. Verktyg för people analytics kan identifiera kompetensluckor och förutse medarbetarbehov men det kräver också att HR utvecklar etiska riktlinjer för hur data används och skyddas.

2025 kräver att HR är redo för transparens, hållbarhet, flexibilitet och teknikutveckling. Framtiden är här och de företag som agerar nu får ett viktigt försprång. Är ditt företag redo att möta morgondagen?

 

Läs mer om våra tjänster eller hör av dig till oss, så hjälper vi dig!

Sofia HR

Affärsområdesansvarig HR
Telefon: 073-524 73 42
E-post:  sofia.regnander@ucsone.se

Nyheter inom lön 2025, få stenkoll på din årsskiftesrutin!

Nyheter inom lön

December närmar sig sitt slut och vi börjar blicka framåt mot 2025. Under det kommande året händer det en del intressanta nyheter inom lön som vi kommer att ta upp i nästa nyhetsbrev. Men redan nu vill vi informera om en viktig förändring som påverkar alla direkt vid årsskiftet. 

Som ett led i att motverkar fusket med föräldrapenningen kommer du som arbetsgivare från januari 2025 att behöva redovisa lite mer information i arbetsgivardeklarationen. Det handlar om att ange detaljer kring frånvaro som ger rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning, till exempel vid VAB eller föräldraledighet.  

De nya uppgifterna gäller för utbetalningar som sker från och med januari 2025 och ska redovisas i arbetsgivardeklarationen som lämnas in senast den 12 februari 2025.
 

Innan vi kliver in i 2025 är det viktigt att avsluta 2024 på rätt sätt och förbereda oss för det nya året. Oavsett om du hanterar lönerna själv eller har outsourcat dem, finns det några saker du behöver tänka på vid ett årsskifte. Eftersom vissa uppgifter bara görs en gång om året är de lätta att glömma – därför har vi satt ihop en praktisk checklista för dig!
 

  • Inläsning av nya skattetabeller 

Varje år uppdaterar Skatteverket alla skattetabeller. Årsskiftesrutinen ska därför alltid innefatta en inläsning och uppdatering av kommande års skattetabeller, detta för att samtliga anställda ska beskattas korrekt under nästkommande år. 

 

  • Årsuppdatering av lönesystemet 

Inför varje årsskifte släpper systemleverantörerna uppdateringar av lönesystemen. Beroende på överenskommelse, mellan dig och leverantören, så gör antingen systemleverantören en uppdatering åt dig eller så behöver du som administratör själv genomföra uppdateringen. Om du är osäker, kontakta din systemleverantör för att se vad som gäller för just dig.
 

  • Förmånsvärden och belopp 

Som en del av årsuppdateringen importeras nya värden för exempelvis bilförmåner och eventuella ökningar av traktamenten samt milersättningar. Här är det viktigt att kontrollera så att de nya beloppen läses in i lönesystemet.  

 

  • Rapportering till Fora 

Är ditt företag anslutet till Fora för hantering av tjänstepension och försäkringar sker inrapportering av årets löneuppgifter för tjänstemän samt arbetare som inte är anslutna till SAF-LO till Fora senast den 31: a januari varje år. Det är de faktiskt utbetalade lönerna för föregående år används till att räkna ut företagets slutliga kostnad för försäkringar och tjänstepension. De flesta lönesystem har en färdig systemlösning för Fora så att en rapport enkelt kan tas ut för att rapporteras på Foras hemsida.   

 

  • Semesterårsskifte 

För de företag som har sammanfallande semesterår, d.v.s. januari till december, ska ett semesterårsskifte göras i slutet på januari efter att avvikelserna för december 2024 är registrerade.  

Tycker du att årsskiftet känns krångligt och svårt, eller att det är mycket att hålla koll på när det gäller lönehanteringen? Kanske är du redan kund hos oss och känner att du behöver lite extra stöd, eller funderar du på att ta hjälp med lönearbetet? Oavsett vilket, finns vi här för dig och hjälper dig gärna!  

Lina Hoff

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig HR

Telefon: 070-995 46 95

E-post:  lina.hoff@ucsone.se

 

HR bokslut: Reflektioner och Framåtblickar

HR bokslut

Varför behövs ett HR- bokslut. När året går mot sitt slut är det dags att reflektera över de framgångar, utmaningar och lärdomar vi samlat inom HR. Årsbokslutet är ett värdefullt verktyg för att analysera våra medarbetarrelaterade framsteg och identifiera områden att prioritera inför 2025.

Vårt HR-team hjälper företag att analysera hur väl medarbetare trivs både på arbetsplatsen och med sina arbetsuppgifter.  Här nedan ger de en sammanfattning av vad som ingår i ett HR-bokslut.

Rörelse inom medarbetarstyrkan

En viktig del av årsbokslutet är att analysera rörelsen inom vår medarbetarstyrka. Genom att titta närmare på årets personalomsättning får vi en tydligare bild av organisationens dynamik. Hur väl har vi lyckats rekrytera rätt kompetens för våra team och verksamhet? Samtidigt är det viktigt att identifiera mönster kring varför medarbetare lämnar oss och att vidta nödvändiga åtgärder utifrån dessa insikter. Denna översyn hjälper oss att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och förbättra våra introduktions- och avslutningsprocesser.

Jämställdhet och ansvarsfördelning

Jämställdhet och ansvarsfördelning inom organisationen är också centrala områden. Det handlar om att säkerställa en balanserad fördelning av ansvar mellan kvinnor och män både i arbetsgrupper och på ledande positioner. Är dina team jämnt fördelade vad gäller storlek och arbetsbelastning? En rättvis och hållbar struktur är avgörande för att våra ledare och medarbetare ska trivas och lyckas i sina roller.

Arbetsmiljö

En annan viktig indikator på arbetsmiljö och medarbetarhälsa är sjukfrånvarostatistik. Genom att analysera både kort- och långtidssjukfrånvaro kan vi identifiera trender och utveckla riktlinjer som hjälper oss att agera proaktivt. Samtidigt är det viktigt att utvärdera våra hälsofrämjande insatser och friskvårdsaktiviteter för att säkerställa att de bidrar till ett friskare arbetsliv. Insikterna från dessa analyser ligger till grund för att stärka vår arbetsmiljö och erbjuda det stöd som behövs.

Medarbetarundersökning

Under året har vi också fått värdefull feedback genom våra medarbetarundersökningar. Dessa har gett oss en bättre förståelse för medarbetarnas engagemang, delaktighet och upplevelse av ledarskap. Undersökningarna har även lyft fram behov och möjligheter inom utveckling och kompetenshöjning. Utifrån resultaten skapar vi förbättringsplaner som kommer att implementeras under kommande år för att ytterligare stärka medarbetarnöjdheten.

Fokusområden för 2025

Insikterna från årets bokslut ger oss en tydlig riktning för våra prioriteringar under 2025. Genom att fokusera på rätt områden kan vi tillsammans fortsätta utvecklas som organisation och arbeta för långsiktig framgång och hållbarhet.

Sofia HR

Sofia Regnander
Affärsområdesansvarig HR

Telefon: 0735-24 73 42
E-post:  sofia.regnander@ucsone.se

 

Julgåva & julbord för anställda 2024 – vad gäller?

Julgåva julbord anställda 2024

Nu är det snart jul igen! Läs mer nedan om regelverken kring julen och vad som gäller kring exempelvis julgåva och julbord för anställda 2024. 

 

Skattefria julgåvor till anställda 

Julgåvor som lämnas till hela personalen är i år skattefria om gåvornas marknadsvärde uppgår till högst 550 kr inklusive moms per person. Även uppdragstagare, t. ex styrelseledamöter omfattas. Arbetsgivaren får avdrag för utgiften. Arbetsgivaravgifter utgår inte och den ingående momsen är avdragsgill. Fraktkostnader som tillkommer räknas inte med. 

OBS! att om gåvan överstiger 550 kr inklusive moms blir hela gåvan skattepliktig från första kronan. Hela gåvans värde förmånsbeskattas då och något avdrag för moms medges inte. 

  • En företagare som är anställd i sitt eget aktiebolag har rätt att ta emot en julgåva skattefritt.
  • Den som har en enskild firma har inte rätt att ta emot en julgåva skattefritt men man kan däremot lämna skattefria julgåvor om man har anställda i verksamheten utöver sig själv. 

I princip kan julgåvan bestå av vad som helst utom gåvor i form av pengar. Presentkort som inte kan bytas mot pengar är också OK. Men tänk på att det i regel inte går att lyfta moms vid inköp av presentkort.  

Julgåva (bidrag) till ideel organisation

Om arbetsgivaren i stället för gåvor till personalen väljer att lämna ett bidrag till någon ideell organisation blir denna gåva inte till någon del avdragsgill. Det beror på att gåvan inte anses som affärsmässigt betingad. Det spelar ingen roll att företaget skulle ha fått avdrag för utgiften om de i stället hade köpt julgåvor till de anställda. Arbetsgivaren bör köpa gåvan – utlägg av anställda gillas inte av Skatteverket. 

En företagare kan även ge sin anställda möjlighet att välja mellan en julklapp eller att skänka pengar till hjälp- eller välgörenhetsorganisation. Om man då som anställd väljer att skänka pengar i stället för en julklapp ska den anställde förmånsbeskattas då julgåvan i så fall likställs med pengar.

Hos Skatteverket kan du läsa mer om julklappar och gåvor till anställda.

Julgåvor till kunder

Julgåvor till kunder är normalt inte avdragsgilla. Undantag finns dock:  

  • Om julgåvan är en reklamgåva med ett mindre värde (högst 300 kr ex moms) kan denna med avdrag lämnas till kunder och leverantörer.  
  • Om en affärsförhandling äger rum i anslutning till julhelgen finns det inget som hindrar att man överlämnar en representationsgåva i samband med förhandlingen. Avdrag medges med högst 300 kr exkl. moms per person.

Julbord eller julfest för anställda 

Utgifter för julbord för personalen är skattefria för de anställda enligt reglerna om personalfester. Enligt detta regelverk får företaget avdrag för två personalfester per år. Företaget får vid dessa personalfester bjuda in anställda med respektive och pensionerade anställda.

Momsavdrag för måltider och kringkostnader (julshow, underhållning mm)

Du kan inte göra avdrag för hela måltider, men du får göra momsavdrag på måltider som uppgår till max 300 kr. Även momsavdrag för eventuella kringkostnader (t. ex julshow, musikunderhållning, teater) med 180 kr exklusive moms per person. 

Det är fullt möjligt att förlägga julfesten på annan ort. Företaget får avdrag för en övernattning samt resekostnader. Den anställde förmånsbeskattas inte. Obs! Detta gäller endast om det rör sig om en övernattning. 

 När gäller det inte?

  • Jullunch räknas inte som internrepresentation. Jullunchen ska därför förmånsbeskattas hos anställda. Företaget redovisar kostnaden som en personalkostnad. 
  • I enskild firma saknas möjligheten till avdrag för julbord och andra personalfester.

Julbord för kunder och samarbetspartners  

Representationsavdraget för måltider är borttaget, bortsett från “enklare förtäring” som exempelvis kaffebröd. Momsavdrag får göras enligt ovan, men som det gäller att representationen ska ha ett omedelbart samband med verksamheten.

Att tänka på inför årsskiftet 2025

Ägare i fåmansföretag? Inför årsskiftet är det bra att se över uttagen lön Detta av två anledningar:

  • Se över årsinkomsten med tanke på brytpunkter
  • Kontrollera det s.k. löneunderlaget, vilket ligger till grund för utdelning under 2025.  

 

Läs mer om våra tjänster eller hör av dig till oss, så hjälper vi dig!

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Ekonomi & Ekonomikonsult
Telefon:  070-910 14 29
E-post:  sami.homsi@ucsone.se

Vad innebär sammanfallande semesterår egentligen?

sammanfallande semesterår

Vi förknippar ofta semester med sommaren, men nu när julen närmar sig går vi snart in i årets andra semesterperiod.

I år är dessutom ett riktigt bra år för långledighet, eftersom några få semesterdagar ger lång ledighet över helgerna. Som arbetsgivare är det alltid ditt ansvar att se till att dina anställda tar ut sin semester, och det är extra viktigt om ni har ett sammanfallande semesterår. Men vad betyder det egentligen? 

Det blir allt vanligare att sammanfallande semesterår används i stället för semesterlagens intjänandeår och semesterår. Sammanfallande semesterår innebär att semesterdagar tjänas in under samma period som de kan tas ut. Vanligtvis är semesterperioden detsamma som kalenderåret, alltså 1 januari till och med 31 december.  

Till skillnad från att tjäna in betald semester ett år och ta ut den det andra året tilldelas årets betalda semesterdagar den 1 januari. Semesterdagarna kan sedan tas ut under året, fram till och med den 31 december, under tiden som de tjänas in. 

Med utgångspunkt i semesterlagen har den som arbetar under hela året rätt till 25 betalda semesterdagar. Viktigt att ha i åtanke är att antalet betalda semesterdagar kan minska under året beroende på när man börjar eller slutar sin anställning, om man är tjänstledig eller är frånvarande under en längre tid av annan anledning. Om för många betalda semesterdagar tas ut får den anställda en skuld till arbetsgivaren för de dagar som betalats ut utöver de som faktiskt tjänats in. 

Här kommer några exempel på hur antalet semesterdagarna beräknas i olika situationer. 

Exempel 1: En anställd som börjar sin anställning den 1 juni och arbetar utan frånvaro fram till 31 december får 15 betalda semesterdagar, och 10 obetalda semesterdagar. 

Exempel 2: En anställd har arbetat sedan 1 januari, tar ut 25 semesterdagar under sommaren och slutar sin anställning den 30 september. Eftersom personen inte arbetar hela året har bara 19 betalda semesterdagar tjänats in. Beloppet för de sex semesterdagar som tagits ut men inte tjänats in dras av från slutlönen. 

Exempel 3: En anställd har arbetat 1 januari till och med 31 mars, är föräldraledig 1 april till och med 31 oktober och arbetar igen 1 november till och med 31 december. Under föräldraledigheten är 120 dagar semesterlönegrundande, alltså perioden 1 april till och med 28 augusti. Eftersom semester inte tjänats in under perioden 28 augusti till och med 31 oktober tjänar personen in 21 semesterdagar. 

Enligt semesterlagen måste arbetsgivaren se till att anställda som har rätt till minst 20 dagar betald semester tar ut minst 20 dagar semester per semesterår. Det innebär att den anställde i Exempel 3 behöver ta 20 av sina 21 intjänade semesterdagar utöver sin föräldraledighet. 

Har din verksamhet sammanfallande semesterår? Har du koll på dina anställdas semesterdagar?

Tveka inte att höra av dig till oss på Affärsområde lön på UCS One Business – vi hjälper dig gärna med beräkning och koll av semesteruttaget!

Lina Hoff

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön

Lönekonsult
Telefon: 070-995 46 95
E-post:  lina.hoff@ucsone.se

 

Skatteplanering inför 2025 – 6 tips för att optimera dina avdrag   

Skatteplanering avdrag 2024

Årsskiftet närmar sig, och det betyder att det är hög tid att se över skatteplaneringen för ditt företag. Genom att ta rätt beslut innan året är slut kan du se till att optimera företagets avdrag och därigenom ekonomi. Nedan ger vi dig några tips och råd som kan hjälpa dig att hålla koll på de viktigaste punkterna:

 

1. Se över periodiseringsfonder  

Att sätta av till en periodiseringsfond kan vara ett smart sätt att jämna ut resultatet mellan åren och därmed minska den beskattningsbara vinsten. Detta kan ge dig bättre likviditet och flexibilitet i företagets ekonomi.  

2. Missa inte avdrag för personalrelaterade kostnader

Om du har bjudit personalen på julbord, gett gåvor eller andra förmåner, kom ihåg att kolla vilka avdrag som gäller. För 2023 är t.ex. skattefria gåvor till anställda upp till ett visst belopp fortfarande aktuella.  

3. Inventera lager och tillgångar  

Inför bokslutet är det viktigt att göra en ordentlig inventering av lagret. Det kan finnas möjlighet att skriva ner värdet på inkuranta varor (produkter som blivit svårsålda eller omoderna) och därmed minska den skattemässiga vinsten.  

4. Dra nytta av skattemässigt gynnade investeringar

Om företaget planerar investeringar, till exempel i maskiner eller IT-utrustning, kan det vara klokt att genomföra dessa innan årsskiftet. På så sätt kan du utnyttja avskrivningsmöjligheter och eventuella investeringsavdrag tidigare.  

5. Säkerställ korrekt representation

Representation är alltid en het fråga. Se till att ha kvitton och dokumentation i ordning för att kunna dra av korrekta belopp för både intern och extern representation.  

6. Granska kundfordringar och avsättningar 

Gå igenom dina kundfordringar och identifiera om det finns några som riskerar att bli osäkra. Avsättningar för osäkra fordringar kan vara en god skatteåtgärd att genomföra innan årsskiftet.   

 

Behöver du hjälp med skatten och att se över dina avdrag?  

Punkterna ovan är bara några av de områden som kan göra stor skillnad för företagets ekonomi och skatteplanering. Hos oss på UCS One Business finns erfarna konsulter som kan hjälpa dig att gå igenom din skattesituation och se till att inget lämnas åt slumpen.  Låt oss tillsammans göra det kommande året till ett framgångsrikt sådant!  Läs mer om våra tjänster eller kontakta Fanny Paulander för mer information.

Fanny Paulander
Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Vad är arbetsmiljö? HR förklarar

Vad är arbetsmiljö HR förklarar

Arbetsmiljö är allt det som påverkar hur vi har det på jobbet. Det handlar till exempel om hur det ser ut i lokalerna där vi vistas under arbetsdagen, hur vi pratar med varandra, och om de digitala system vi arbetar i. Det handlar också om hur arbetet är organiserat. 

Individ, grupp och organisation

Man brukar prata om arbetsmiljö som något som påverkas av individ, grupp och organisation.

Om det till exempel är stressigt och hög arbetsbelastning på en arbetsplats kan det gå att påverka på flera nivåer.

  • Som individ: Som individ kan man i viss mån lära sig hantera sin egen stress. Om det behövs ska chefen hjälpa till att prioritera vad som är viktigast att hinna med. Det kan också vara viktigt att tänka på hur man bemöter sina arbetskamrater även i stressiga situationer.
  • Som grupp: Man kan ta upp frågan om hög arbetsbelastning i sin arbetsgrupp, till exempel på en arbetsplatsträff, och prata med varandra om hur man kan stötta varandra på bästa sätt.
  • Som organisation: Närmaste chef eller skyddsombud kan lyfta frågan om hög arbetsbelastning till de som leder verksamheten. Då kan arbetsgruppen få hjälp att göra något åt de organisatoriska orsaker som ligger bakom stressen.

Forskning visar att det finns en stark koppling mellan en bra arbetsmiljö och en hög kvalitet på den verksamhet som bedrivs på arbetsplatsen. 

Genom tydliga strategier och riktlinjer för hur vi alla ska förhålla oss till varandra, våra kunder och leverantörer samt till det som händer runt oss, underlättar det vår vardag. Det gäller såväl fysiska faktorer som de organisatoriska och sociala faktorer, vilket innebär att vi ska ta hänsyn till hårda och mjuka värden.

En god arbetsmiljö främjar verksamhetsutveckling. Det är därför viktigt att arbetsmiljön integreras i verksamhetens olika delar och blir en naturlig del i all verksamhetsplanering. Ett väl genomtänkt arbetsmiljöarbete är ekonomisk lönsamt, minskar ohälsan och ökar arbetsglädjen.

Att ha en god arbetsmiljö är viktigt ur flera perspektiv:

  • Humanistiskt – för att motverka ohälsa och sjukdom.
  • Ekonomiskt – för att undvika kostsamma sjukskrivningar och minskad produktivitet.
  • Juridiskt – för att du som arbetsgivare enligt lag är skyldig att förebygga sjukdom, olycksfall och ohälsa.

En av delarna i att kunna arbeta både operativt och strategiskt med arbetsmiljön handlar om att säkerställa att alla har rätt kunskaper och utbildning. Men det viktiga är inte vad du gör under utbildningstillfället utan att du vet hur du ska agera i morgon och fortsättningsvis. Då arbetsmiljö är något vi måste jobba med varje dag, tillsammans.

Därför rekommenderar vi vår mest uppskattade arbetsmiljöutbildning 6-3-6, där vi bygger kunskap över tid. Vi träffas 6 tillfällen à 3 h under 6 månader. Utbildningen är baserad på BAM (Bättre Arbetsmiljö) och skräddarsydd för att passa din verksamhet samt ge er de kunskaper och verktyg ni behöver för att göra ert arbetsmiljöarbete effektivt och framgångsrikt.

Vill du veta mer om arbetsmiljö? Kontakta Sofia!

Sofia Regnander

Sofia Regnander
Affärsområdesansvarig HR & HR Partner
Telefon: 073-524 73 42
E-post:  sofia.regnander@ucsone.se

Östergötlands
Ekonomi &
HR-dag
2026
📅
Torsdag 7 maj Kl 09.00–14.30
📍
Norrköping Vikboplan 11
✦ Kostnadsfritt

Välkommen till en kostnadsfri heldag med minimässa, inspirerande seminarier och nya kontakter. Dagen riktar sig till dig som är företagsledare eller arbetar med ekonomi, lön eller HR.

Drop-in gäller – men föranmäl dig, platser är begränsade!

Anmäl dig här →
Arrangeras av UCS One Business